401(K)

Definizione rapida

Un 401(K) è un veicolo di risparmio previdenziale che consente ai dipendenti di investire una percentuale di ogni busta paga in un conto di risparmio a lungo termine.

Dettagli chiave

  • 401(K) è un piano pensionistico sponsorizzato dall’azienda che consente ai dipendenti di contribuire con il proprio reddito a un conto in cui i datori di lavoro possono corrispondere i propri contributi.
  • Tradizionale e Roth sono i due principali tipi di piani 401(K) che differiscono principalmente per il modo in cui vengono tassati.
  • Esistono limiti contributivi massimi per i piani 401(K) che vengono adeguati annualmente all’inflazione.

Che cos’è un 401(K)?

Il piano 401 (K) è un piano pensionistico fiscalmente vantaggioso offerto dai datori di lavoro americani. Aderendo a un 401(K), i dipendenti accettano di versare una parte di ciascuna busta paga in un conto di investimento istituito per il loro pensionamento e possono scegliere tra diverse opzioni di investimento che di solito sono fondi comuni di investimento.

I datori di lavoro possono quindi scegliere di abbinare il contributo interamente o in parte. Va notato che il piano 401(K) è un piano a contributi definiti, il che significa che i contributi hanno limiti massimi stabiliti dall’Internal Revenue Service (IRS). Questi limiti sono adeguati anno dopo anno per l’inflazione.

Avviati dal Congresso degli Stati Uniti come incoraggiamento per gli americani ad accumulare risparmi per la pensione, i piani 401(K) sono diventati più popolari dei piani pensionistici tradizionali negli ultimi anni. Esistono due tipi principali di piani 401(K), tradizionali e Roth, come dettagliato di seguito. La differenza principale tra i due è la tassazione e i dipendenti possono scegliere uno o entrambi i tipi quando optano per un 401(K).

401(K) tradizionale

Un piano 401(K) tradizionale è la prima opzione disponibile e predefinita quando si sceglie un piano 401(K). Consente di detrarre i contributi di un dipendente dal reddito lordo, il che significa che i contributi 401(K) vengono detratti direttamente dal libro paga del datore di lavoro prima della detrazione delle imposte sul reddito.

Di conseguenza, il reddito imponibile del lavoratore dipendente viene ridotto della somma dei contributi annuali, e può essere contabilizzato come detrazione fiscale dell’esercizio. Non sono dovute tasse né sui contributi né sui guadagni fino al prelievo (di solito in pensione).

Roth 401(K)

Contrariamente a un piano tradizionale 401(K), non tutti i datori di lavoro offrono l’opzione di un piano pensionistico Roth 401(K). La principale distinzione tra un piano 401(K) tradizionale e un piano Roth 401(K) è che quest’ultimo invita i contributi dal reddito del dipendente dopo che l’imposta sul reddito è stata detratta.

Di conseguenza, nessuna imposta viene detratta nell’anno di contribuzione. L’adesione a un Roth 401 (K) significa che non sono dovute ulteriori tasse né sui contributi del dipendente né sui guadagni al momento del ritiro.

Dove posso saperne di più?

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Srijani Chatterjee
Financial Writer
Srijani è la quintessenza del Third Culture Kid, essendo cresciuta in India, Singapore, Malesia, Paesi Bassi, Scozia e Inghilterra. Ama ancora viaggiare e parla 5 lingue.… leggi di piú.