Współczesne niewolnictwo

Przea:

James Knight

James jest głównym redaktorem treści w Invezz. Jest zapalonym handlowcem i golfistą, który spędza nadmierną ilość czasu na oglądaniu Leicester City i Jacksonville Jaguars. Jego największą... czytaj więcej.

Uppdaterad: Jun 28, 2022

Listen

---

---

0:00 / 05:16

Oświadczenie o reklamie

Invezz jest niezależną platformą, której celem jest pomoc użytkownikom w osiągnięciu wolności finansowej. Aby sfinansować naszą działalność, współpracujemy z reklamodawcami, którzy wynagradzają nas za użytkowników, których Invezz przekieruje na ich serwisy. Choć recenzje i oceny każdego produktu na naszej stronie są niezależne i bezstronne, marki mogą płacić za wyższe pozycje w rankingach lub umieszczać reklamy w określonych miejscach na naszej stronie. Kolejność wyświetlania produktów i usług na Invezz nie stanowi naszej rekomendacji. Należy pamiętać, że mogą istnieć także inne platformy dostępne dla użytkowników poza produktami i usługami, które pojawiają się na naszej stronie. Przeczytaj więcej o tym, jak zarabiamy pieniądze >

Oświadczenie dotyczące współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi

Wstęp

Współczesne niewolnictwo jest ohydną zbrodnią i moralnie nagannym czynem, który pozbawia człowieka wolności i godności dla dobra drugiej osoby. To prawdziwy problem dla milionów ludzi na całym świecie, w tym wielu w krajach rozwiniętych, które są przetrzymywane i wykorzystywane w różnych formach niewolnictwa. Każda firma jest narażona na ryzyko uwikłania w to przestępstwo poprzez własną działalność i swój łańcuch dostaw.

W Invezz stosujemy podejście zerowej tolerancji do współczesnego niewolnictwa i jesteśmy w pełni zaangażowani w zapobieganie niewolnictwu i handlowi ludźmi w naszej działalności i łańcuchu dostaw. Podjęliśmy konkretne kroki w celu rozwiązania problemu współczesnego niewolnictwa, jak przedstawiono w naszym oświadczeniu. Niniejsze oświadczenie określa działania, które podjęliśmy, aby zrozumieć wszystkie potencjalne zagrożenia współczesnego niewolnictwa związane z naszą działalnością oraz wdrożyć kroki mające na celu zapobieganie niewolnictwu i handlowi ludźmi w roku budżetowym 2021-22.

Nasza działalność i łańcuchy dostaw

Ze wszystkimi naszymi dostawcami nawiązujemy relacje oparte na zaufaniu i uczciwości, które opierają się na wzajemnie korzystnych czynnikach. Nasza procedura wyboru i wdrażania dostawców obejmuje należytą dbałość o reputację dostawcy, poszanowanie prawa, przestrzeganie norm BHP i ochrony środowiska oraz referencje.

Nie zostaliśmy poinformowani o żadnych zarzutach dotyczących handlu ludźmi/działań niewolniczych wobec któregokolwiek z naszych dostawców, ale gdyby taka sytuacja się pojawiła, wówczas działalibyśmy natychmiast przeciwko dostawcy i zgłosilibyśmy to władzom.

Ocena ryzyka

W minionym roku przeprowadziliśmy ocenę ryzyka naszego łańcucha dostaw, biorąc pod uwagę:

• Profil ryzyka poszczególnych krajów na podstawie Global Slavery Index
• Usługi biznesowe świadczone przez dostawców
• Obecność wrażliwych grup demograficznych
• Analiza wiadomości i spostrzeżenia grup pracowniczych i praw człowieka

Ta ocena określi naszą reakcję i wdrażane przez nas kontrole ryzyka.

Zasady

Invezz stosuje następujące zasady identyfikowania i zapobiegania niewolnictwu i handlowi ludźmi w naszej działalności:

• Polityka informowania o nieprawidłowościach – zachęcamy wszystkich pracowników, klientów i dostawców do zgłaszania wszelkich podejrzeń o niewolnictwo lub handel ludźmi bez obawy przed odwetem. Zapewniamy poufną infolinię w celu ochrony tożsamości sygnalistów.
• Kodeks postępowania — nasz kodeks zachęca pracowników do właściwego postępowania, jasno określając działania i zachowania oczekiwane od nich podczas reprezentowania firmy. Działając za granicą i zarządzając naszym łańcuchem dostaw, dążymy do utrzymania najwyższych standardów postępowania i etycznego postępowania pracowników.
• Kodeks zakupów — zaktualizowaliśmy nasz Kodeks zakupów i umowy z dostawcami, aby wyraźnie odnieść się do niewolnictwa i handlu ludźmi.

Należyta staranność dostawcy

Invezz przeprowadza należytą staranność w odniesieniu do wszystkich nowych dostawców podczas onboardingu oraz do istniejących dostawców w regularnych odstępach czasu. Zawiera ona:

• Ocenę ryzyka przy świadczeniu poszczególnych usług
• Audyty dostawców i ich standardów BHP, stosunków pracy i umów pracowniczych
• Wymaganie ulepszeń niespełniających standardów praktyk zatrudnienia
• Nałożenie sankcji na dostawców, którzy nie poprawią swojej wydajności zgodnie z naszymi wymaganiami

Wymagamy, aby wszyscy dostawcy potwierdzili, że:

• Nie stosują żadnej formy pracy przymusowej, obowiązkowej lub niewolniczej
• Ich pracownicy pracują dobrowolnie i mają prawo do odejścia z pracy
• Zapewniają każdemu pracownikowi umowę o pracę z rozsądnym okresem wypowiedzenia stosunku pracy
• Nie wymagają od pracowników wpłacania kaucji/kaucji i nie wstrzymują wynagrodzenia z jakichkolwiek powodów
• Nie wymagają od pracowników oddania paszportów czy pozwoleń na pracę jako warunku zatrudnienia

Trening

Oprócz programu uświadamiającego firma Invezz wdrożyła nowy kurs e-learningowy dla wszystkich pracowników i kontaktów z dostawcami, który obejmuje:

• Różne formy współczesnego niewolnictwa, w których ludzie mogą być przetrzymywani i wykorzystywani
• Rozmiar problemu i ryzyko dla naszej organizacji
• Jak pracownicy mogą identyfikować oznaki niewolnictwa i handlu ludźmi, w tym nierealistycznie niskie ceny?
• Jak pracownicy powinni reagować, jeśli podejrzewają niewolnictwo lub handel ludźmi
• W jaki sposób dostawcy mogą eskalować potencjalne problemy związane z niewolnictwem lub handlem ludźmi do odpowiednich osób w ich własnej organizacji
• Jaka pomoc zewnętrzna jest dostępna dla ofiar niewolnictwa?
• Jakie warunki i wytyczne należy zapewnić dostawcom w związku z polityką i kontrolą niewolnictwa?
• Jakie kroki podejmie firma Invezz, jeśli dostawca nie wdroży polityki lub kontroli przeciwdziałających niewolnictwu?
• Zaświadczenie od pracowników, że będą przestrzegać polityki przeciwdziałania niewolnictwu ABC plc

Mierzenie naszych wyników

Invezz zdefiniował zestaw kluczowych wskaźników wydajności i kontroli w celu zwalczania współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi w naszej organizacji i łańcuchu dostaw. Obejmują one:

• Ilu pracowników ukończyło obowiązkowe szkolenie?
• Ilu dostawców wypełniło nasz kwestionariusz etyczny?
• Ilu dostawców wdrożyło program uświadamiający i szkoleniowy, który jest odpowiednikiem naszego?
• Ile zgłoszeń dokonali nasi pracownicy, które wskazują na ich świadomość i wrażliwość na kwestie etyczne?
• Jakie są ustalenia naszego wielofunkcyjnego zespołu ds. praw człowieka, który analizuje, w jaki sposób podchodzimy do współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi?

Niniejsze oświadczenie obejmuje lata 2020-21 i zostało zatwierdzone przez właścicieli firmy 1 maja 2020 r.