Automatic Data Processing (ADP)

ADP verkar främst genom två affärsområden: Employer Services och Professional Employer Organization-tjänster. Employer Services omfattar bolagets kärnprogramvara för HCM och relaterade outsourcingerbjudanden, vilket gör det möjligt för kunder att hantera löner, personalregister, rekrytering, förmåner och regulatoriska skyldigheter genom integrerade digitala system. PEO-verksamheten erbjuder en mer omfattande outsourcad HR-modell där ADP fungerar som medarbetsgivare och hjälper kunder att hantera förmåner, arbetsskadeersättning, regelefterlevnad och andra anställningsrelaterade funktioner.

Bolagets skala är en viktig del av dess konkurrensposition. ADP betjänar mer än 1,1 miljoner kunder och betalar ut löner till över 42 miljoner arbetstagare i 140 länder, vilket ger bolaget djup erfarenhet av lönebestämmelser, skattekrav och arbetsrättsliga regler i olika jurisdiktioner. Dess modell med återkommande intäkter, långvariga kundrelationer och stora datanätverk gör det till en central infrastrukturleverantör för arbetsgivare. För investerare ses ADP vanligtvis som ett moget teknikorienterat tjänstebolag, kopplat till sysselsättningsnivåer, företagsbildningar, löneökningar och den pågående övergången mot automatiserad och outsourcad HR-administration.