Robby Starbuck logra otra victoria: Lowe's revierte las políticas DEI

Lowe's ha anunciado un cambio significativo en sus políticas corporativas, reduciendo sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) tras la creciente presión del autoproclamado activista Robby Starbuck.

Esta decisión marca un retroceso notable respecto del apoyo anterior de la empresa a la inclusión LGBTQ+ y a los eventos del Orgullo, y refleja debates más amplios sobre las prácticas corporativas de DEI.

En un memorando reciente a los empleados, Lowe's reveló que dejará de participar en las encuestas de la Campaña de Derechos Humanos (HRC), que evaluaron la adhesión de las empresas a los estándares de diversidad e inclusión.

Al optar por no participar, Lowe's ya no tendrá que revelar su progreso hacia el cumplimiento de las cuotas y objetivos de diversidad. Además, la empresa ya no exigirá a los empleados que participen en eventos comunitarios relacionados con el Orgullo ni que patrocinen dichos eventos.

Robby Starbuck sigue en huelga

Robby Starbuck también afirmó que fue su presión sobre la empresa lo que los obligó a tomar esta decisión. Starbuck dijo que había informado a la empresa de que tenía la intención de generar conciencia sobre las políticas progresistas de la empresa en las redes sociales.

Es difícil decir si su presión provocó realmente este cambio en la política de la empresa. Según Lowe's, fue la decisión del Tribunal Supremo del año pasado que prohibía la discriminación positiva en las universidades lo que provocó el cambio de política.

La compañía ha dicho que continuará realizando cambios adicionales para garantizar que sus políticas no solo sean legales sino que satisfagan las necesidades de todos.

Lowe es ahora la cuarta empresa que ha cambiado sus políticas de DEI. Antes de esto, Tractor Supply Company, Deere & Company y Harley Davidson habían sucumbido a la reacción pública y revirtieron sus políticas progresistas.

La empresa había sido recientemente criticada después de que comenzaran a circular noticias falsas sobre su director ejecutivo pidiendo a las personas que llevaran su dinero a Home Depot, un competidor, si no estaban de acuerdo con las políticas de la empresa.

Lowe's confirmó en X que tal declaración nunca se hizo.

Respuesta de la Campaña de Derechos Humanos

La HRC se mostró decepcionada por la decisión de la cadena de mejoras para el hogar de abandonar sus políticas de DEI y afirmó que la medida tendrá consecuencias negativas para el negocio de la empresa.

Las empresas estadounidenses adoptaron originalmente políticas de DEI después de una severa reacción pública con respecto al trato a las minorías en Estados Unidos. La reacción fue provocada por el asesinato de George Floyd en 2020.

Sin embargo, estas políticas han comenzado a costarle caro a las empresas a medida que más y más personas las critican por pretender que les importan, en lugar de tomar medidas concretas para mejorar las cosas para las minorías.