Muskin kielto tehdä etätyötä X:ssä kestää vammaisuussyytökset

Kalifornian liittovaltion tuomari hylkäsi keskiviikkona kanteen, jossa se syytti sosiaalisen median alustaa X vammaisten syrjinnästä Elon Muskin vallan ja sitä seuranneen etätyökiellon seurauksena.

Päätös, jonka julkaisi Yhdysvaltain piirituomari Araceli Martinez-Olguin San Franciscossa, koski yrityksen entisen työntekijän Dmitri Borodaenkon väitteitä.

Tuomari kieltää etätyön

Vuonna 2022 ryhmäkanteena ehdotetun kanteen nosti Borodaenko, entinen insinöörijohtaja ja syövästä selvinnyt.

Borodaenko väitti, että hänet erotettiin pian sen jälkeen, kun Musk osti alustan, joka tunnettiin aiemmin nimellä Twitter, koska hän kieltäytyi noudattamasta mandaattia palata toimistoon COVID-19-pandemian aikana.

Kanteessa väitti, että X rikkoi liittovaltion lakeja, jotka vaativat kohtuullisia mukautuksia vammaisille työntekijöille.

Tuomari Martinez-Olguin totesi, että Borodaenko ei ollut osoittanut riittävästi, kuinka etätyökielto vaikutti erityisesti vammaisiin työntekijöihin.

Tuomari totesi päätöksessään, että Borodaenkon argumentti perustui virheelliseen olettamukseen, jonka mukaan kaikki vammaiset työntekijät vaativat luonnostaan etätyötä kohtuullisena mukautuksena. Hän on antanut Borodaenkolle neljä viikkoa aikaa muuttaa kanteensa yksityiskohtaisemmilla syytöksillä.

Elon Muskin kanta etätyöhön

Marraskuussa 2022 Musk julkaisi muistion X:n henkilökunnalle, jossa hän kehotti työntekijöitä varautumaan "pitkiin tunteihin korkealla intensiteetillä" tai lähtemään yrityksestä. Myöhemmin hän ilmaisi uskonsa, että kotoa työskenteleminen oli "moraalisesti väärin".

Tämä direktiivi oli osa laajempaa muutosta yrityksen politiikassa Muskin johdolla, mikä sisälsi etätyömahdollisuuksien merkittävän vähentämisen.

Näistä politiikan muutoksista huolimatta tuomari Martinez-Olguin totesi, että etätyökielto ei itsessään merkinnyt vammaisten syrjintää.

Tuomarin päätös keskittyi Borodaenkon kanteessa esitettyihin erityisvaatimuksiin, eikä se käsitellyt laajempia vaikutuksia kaikkiin vammaisiin työntekijöihin.

Meneillään olevat oikeudelliset haasteet X:lle

Borodaenkon tapaus on yksi useista oikeudellisista haasteista, joita X kohtasi sen jälkeen, kun Musk osti yrityksen 44 miljardilla dollarilla.

Muut entisten työntekijöiden kanteet ovat käsitelleet sellaisia kysymyksiä kuin irtisanomisten ennakkoilmoitusten puuttuminen, palkattomat irtisanomiset ja syytökset naisiin ja iäkkäisiin työntekijöihin kohdistuvista syrjivistä työpaikkojen leikkauksista. X on kiistänyt syyllistyneensä väärinkäytöksiin näissä tapauksissa.

Osa näistä kanteista on jo hylätty, ja kantajien valitukset ovat parhaillaan vireillä. Näiden tapausten ratkaisemisella voi olla merkittäviä vaikutuksia siihen, miten työllisyyskäytäntöjä ja yrityspolitiikkaa tarkastellaan uuden johdon alaisuudessa.