Robby Starbuck vaatii toisen voiton: Lowe's kumoaa DEI-käytännöt

Lowe's on ilmoittanut merkittävästä muutoksesta yrityspolitiikoissaan ja supistanut monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta (DEI) koskevia aloitteitaan itseään aktivistiksi julistaneen Robby Starbuckin lisääntyneen paineen seurauksena.

Tämä päätös merkitsee huomattavaa vetäytymistä yhtiön aiemmasta tuesta LGBTQ+-inkluusio- ja Pride-tapahtumille, mikä kuvastaa laajempaa keskustelua yritysten DEI-käytännöistä.

Äskettäisessä muistiossa työntekijöille Lowe's paljasti, että se lopettaa osallistumisen Human Rights Campaign (HRC) -tutkimuksiin, joissa arvioitiin yritysten monimuotoisuutta ja osallistamista koskevien standardien noudattamista.

Poistumalla siitä, Lowe'sin ei enää tarvitse paljastaa edistymistään monimuotoisuuskiintiöiden ja -tavoitteiden saavuttamisessa. Lisäksi yhtiö ei enää vaadi työntekijöitä osallistumaan Prideen liittyviin yhteisötapahtumiin tai sponsoroimaan tällaisia tapahtumia.

Robby Starbuck jatkaa lakkoaan

Robby Starbuck on myös väittänyt, että hänen yrityksensä painostus pakotti heidät tekemään tämän päätöksen. Starbuck kertoi ilmoittaneensa yritykselle aikovansa lisätä tietoisuutta yrityksen herätyspolitiikasta sosiaalisessa mediassa.

On vaikea sanoa, aiheuttiko hänen painostuksensa tämän yrityksen politiikan muutoksen. Lowen mukaan politiikan muutokseen johti viimevuotinen korkeimman oikeuden päätös, joka kielsi myönteisen toiminnan yliopistoissa.

Yhtiö on sanonut jatkavansa lisämuutosten tekemistä varmistaakseen, että sen politiikka ei ole vain laillista, vaan myös vastaa kaikkien tarpeita.

Lowe on nyt neljäs yritys, joka on muuttanut DEI-käytäntöjään. Ennen tätä Tractor Supply Company, Deere & Company ja Harley Davidson olivat antaneet periksi julkiselle vastareaktiolle ja muuttaneet herätyspolitiikkansa.

Yhtiö oli äskettäin joutunut arvostelun kohteeksi sen jälkeen, kun valheelliset uutiset alkoivat kiertää sen toimitusjohtajasta, joka pyysi ihmisiä viemään rahansa kilpailijalle Home Depotille, jos he eivät ole samaa mieltä yrityksen politiikasta.

Lowe vahvisti X:llä, ettei lausuntoa koskaan tehty.

Ihmisoikeuskampanjan vastaus

HRC oli pettynyt kodinhoitoketjun päätökseen välttää DEI-politiikkaansa. Se sanoi, että siirrolla on kielteisiä seurauksia yhtiön liiketoiminnalle.

Yhdysvaltalaiset yritykset olivat alun perin omaksuneet DEI-politiikan sen jälkeen, kun julkinen vastareaktio koski vähemmistöjen kohtelua Yhdysvalloissa. Vastareaktion laukaisi George Floydin murha vuonna 2020.

Politiikat ovat kuitenkin alkaneet maksaa yrityksille, kun yhä useammat ihmiset huutavat niitä välittävänsä sen sijaan, että he ryhtyisivät konkreettisiin toimiin vähemmistöjen asioiden parantamiseksi.