Miksi työntekijöiden hyvä palkkaus johtaa pitkäjänteiseen menestykseen, työpaikkaasiantuntijan mukaan

Perinteinen johtamisen viisaus asettaa usein etusijalle kustannusten leikkaamisen, mikä johtaa armottoman lahjakkuuden tavoittelemiseen mahdollisimman alhaisella hinnalla.

Organisaatiopsykologi Adam Grant kuitenkin haastaa tämän lyhytnäköisen lähestymistavan väittäen, että työntekijöiden palkitsemiseen investoiminen ei ole vain kulu, vaan strateginen välttämättömyys, joka tuottaa tulosta pitkällä aikavälillä.

Grant väittää, että sitoutuminen maksamaan työntekijöille hyvin, jopa "erittäin anteliaasti" on tehokas mekanismi onnellisemman, motivoituneemman ja viime kädessä vakaamman työvoiman kasvattamiseksi.

"Jos tarkastellaan pidempään, ihmisten palkankorotuksen antaminen ja varsinkin heille hyvin maksaminen – jotkut jopa sanoisivat, että heille maksetaan erittäin anteliaasti – on investointi motivaatioon ja säilyttämiseen", Grant kertoo Fortunelle.

Heiluri heiluu, mutta periaatteet säilyvät

Työmarkkinat ovat kokeneet dramaattisen muutoksen viime vuosina.

Sen jälkeen, kun pandemia kaatoi työmarkkinat täysin ja antoi neuvotteluvoiman lujasti työntekijöiden käsiin, heiluri on nyt kääntynyt lujasti takaisin työnantajille.

Elokuussa 2022 työnvaihtajat ansaitsivat 8,4 prosentin palkankorotuksen verrattuna 5,6 prosenttiin niiden ihmisten kohdalla, jotka pysyivät tehtävissään liittovaltion tietojen mukaan.

Mutta ero on nyt lähes olematon.

Työnvaihtajat saivat tämän vuoden tammi-helmikuussa noin 4,8 prosentin palkankorotuksen, kun taas työpaikan vaihtajat saivat 4,6 prosentin palkankorotuksen.

Vaikka neuvotteluvoiman muutos saattaa houkutella joitakin työnantajia tukahduttamaan palkkoja, Grant varoittaa tästä lyhytnäköisestä lähestymistavasta.

"Kun organisaatiot maksavat markkinoiden kärkipäässä, ne päätyvät epätavalliseen uskollisuuteen, koska ihmiset tietävät, että he eivät voi helposti kopioida muualta saamaansa palkkaa", hän sanoo.

Enemmän kuin vain rahaa: arvosta kertominen

Lopulta Grant korostaa, että kunnollinen palkka on muutakin kuin vain palkan numeroita.

Se on konkreettinen osoitus yrityksen arvoista ja sitoutumisesta työntekijöitään kohtaan.

Se osoittaa uskollisuutta työntekijöitä kohtaan ja osoittaa, että heidän panoksiaan arvostetaan.

"Toisen palkankorottamisen voima on viestiminen hänelle: "Hei, sinä olet meille todella tärkeä. Emme halua menettää sinua. Haluamme varmistaa, että pystyt elättämään perhettäsi ja elämään sellaista elämäntapaa, josta haaveilet", hän sanoo.

Kohtelemalla työntekijöitä arvokkaana omaisuutena yritykset voivat edistää lojaalisuuden, sitoutumisen ja pitkäaikaisen sitoutumisen kulttuuria, mikä viime kädessä edistää kestävää menestystä.