Lufthansa vähentää 4 000 työpaikkaa, nojaa tekoälyyn tehokkuuden lisäämiseksi

Lufthansa ilmoitti maanantaina suunnitelmistaan vähentää maailmanlaajuista työvoimaansa 4 000 kokoaikaisella työpaikalla vuoteen 2030 mennessä osana laajempaa strategiaa kannattavuuden parantamiseksi ja tekoälyn (AI) hyödyntämiseksi tehokkuuden lisäämiseksi.

Suurimman osan tehtävistä, joita asia koskee, odotetaan olevan hallinnollisia tehtäviä lentoyhtiön Saksan pääkonttorissa.

Siirto korostaa kasvavaa trendiä yritysten keskuudessa, jotka käyttävät tekoälyä toiminnan virtaviivaistamiseen ja henkilöstömallien muokkaamiseen teknologia- ja rahoitusyritysten vastaavien aloitteiden mukaisesti.

Tekoäly ja digitalisaatio vähentävät työvoimaa

Münchenin pääomamarkkinapäivänä antamassaan lausunnossa Lufthansa sanoi, että yhtiö tarkastelee toimintaa, joka ei ehkä ole enää tarpeen, usein päällekkäisen työn tai digitalisaation vuoksi.

Tiedotteessa korostettiin, että tekoäly parantaa tehokkuutta eri prosesseissa, mikä vähentää henkilöstötarpeita.

Lufthansa liittyy muihin yrityksiin, jotka mainitsevat tekoälyn tekijänä työvoiman uudelleenjärjestelyissä.

Aiemmin tänä vuonna Klarnan toimitusjohtaja Sebastian Siemiatkowski sanoi, että tekoäly auttoi vähentämään yrityksen henkilöstömäärää 40 prosenttia 5 000 työntekijästä lähes 3 000 työntekijään.

Salesforce vähensi myös 4 000 asiakastukiroolia, ja toimitusjohtaja Marc Benioff huomautti, että yritys tarvitsi vähemmän henkilöstöä tekoälyautomaation vuoksi.

Teknologiakonsulttiyritys Accenture on myös ilmoittanut suunnitelmistaan irtisanoa työntekijöitä, joita ei voida kouluttaa uudelleen työskentelemään tekoälyn rinnalla.

Toimitusjohtaja Julie Sweet kuvaili strategiaa investoimiseksi "uudelleenkeksijöidemme taitojen parantamiseen" ja samalla muiden poistumiseksi "tiivistysaikataululla", kun uudelleenkoulutus ei ole mahdollista.

Rahoitusnäkymät ja markkinareaktiot

Lufthansan osake nousi 0,28 % ilmoituksen jälkeen. Yhtiön osakkeet ovat nousseet 25 % vuoden alusta.

UBS:n analyytikot totesivat, että lentoyhtiön uusiin pitkän aikavälin tavoitteisiin on suhtauduttava positiivisesti, koska ne ylittävät markkinoiden odotukset.

Yhtiö ennustaa oikaistun liikevoittomarginaalin olevan 8-10 % vuoteen 2028 mennessä, kun se on aiemmin tavoiteltu 8 %, ja odottaa oikaistun vapaan kassavirran olevan yli 2,5 miljardia euroa (2,9 miljardia dollaria) vuodessa.

Nämä tavoitteet tulevat keskellä vuoden 2024 jatkuvia haasteita, kuten henkilöstön lakkoja, lisääntynyttä maailmanlaajuista hintakilpailua ja lentokoneiden viivästyksiä.

Lufthansa raportoi, että vuotuinen tulos ennen korkoja ja veroja (EBIT) laski viime vuonna 39 % 1,65 miljardiin euroon (1,8 miljardia dollaria), kun taas liikevoittomarginaali laski 4,4 prosenttiin, mikä on alle sen strategisen 8 prosentin tavoitteen.

Lentoyhtiön osake päätti vuoden 2023 23 prosentin laskussa.

Laajemmat vaikutukset alaan

Päätös heijastaa laajempaa yritysmuutosta kohti tekoälyn integrointia operatiiviseen suunnitteluun.

Keskittymällä hallinnollisiin tehtäviin Lufthansa pyrkii ylläpitämään operatiivista kapasiteettia ja vähentämään kustannuksia.

Analyytikot ehdottavat, että tekoälyn hyödyntäminen tehokkuuden lisäämiseksi voisi auttaa lentoyhtiötä navigoimaan alan paineissa ja parantamaan pitkän aikavälin kannattavuutta.

Sijoittajat ja markkinatarkkailijat seuraavat tarkasti Lufthansan näiden leikkausten toteuttamista ja sen tekoälyaloitteita.

Tavoiteltujen marginaalien ja kassavirtaennusteiden ylittäessä markkinoiden odotukset, yhtiö näyttää luottavaiselta siihen, että uudelleenjärjestelyt ja teknologiset päivitykset voivat kompensoida aiempia toiminnallisia haasteita ja asettaa sen kestävään kasvuun seuraavan vuosikymmenen aikana.