Block leikkaa yli 4 000 työpaikkaa — Dorsey vie yhtiön kohti tekoälyä

Block leikkaa yli 4 000 työpaikkaa — Dorsey vie yhtiön kohti tekoälyä
Ananthu C U
27.2.2026, 07:21 AP.

Jack Dorseyn maksupalveluyritys Block aikoo irtisanoa yli 4 000 työntekijää. Dorsey kertoi kirjeessä, jonka hän jakoi X:ssä, että päätös johtuu tekoälyn nopeasta kiihtymisestä ja sen vaikutuksista siihen, miten yritykset toimivat.

“Näemme jo, että luomamme ja käyttämämme älykkäät työkalut, yhdistettynä pienempiin ja matalampiin tiimeihin, mahdollistavat uuden työskentelytavan, joka perustavanlaatuisesti muuttaa, mitä yrityksen rakentaminen ja johtaminen tarkoittavat — ja tämä muutos kiihtyy nopeasti”, Dorsey kirjoitti työntekijöille osoitetussa kirjeessä, jonka hän myöhemmin jakoi X:ssä.

Dorsey sanoi valinneensa toteuttaa vähennykset välittömästi sen sijaan, että ne tehtäisiin ajan myötä.

“Minulla oli kaksi vaihtoehtoa: leikata vähitellen kuukausien tai vuosien aikana tämän muutoksen edetessä, tai olla rehellinen tilanteestamme ja toimia nyt. Valitsin jälkimmäisen. Toistuvat leikkauskierrokset tuhoavat moraalia, keskittymistä ja asiakkaiden sekä osakkeenomistajien luottamusta kykyymme johtaa,” hän lisäsi.

Block työllistää yli 10 000 työntekijää, ja vähennysten jälkeen jäljelle jää hieman alle 6 000. Työntekijöille ilmoitetaan, ovatko he menettämässä työnsä vai siirtymässä neuvotteluihin.

Vaikutuksen kohteena olevat työntekijät saavat 20 viikon palkan sekä yhden lisäviikon jokaista palvelusvuotta kohden, kuusi kuukautta terveydenhuollon kattavuutta, yrityksen laitteet ja ylimääräisen $5,000 henkilökohtaisiin tarpeisiin.

Yhtiö sanoi, että se saattaa kohdata enintään $500 miljoonan uudelleenjärjestelykustannukset siirtyessään uuteen strategiaan.

Tekoäly muokkaa yritysten rakenteita teknologiasektorilla

Dorsey esitti irtisanomiset osana laajempaa muutosta teknologiasektorilla.

“Seuraavan vuoden aikana uskon, että enemmistö yrityksistä tulee tekemään saman johtopäätöksen ja toteuttamaan vastaavia rakenteellisia muutoksia”, hän kirjoitti osakkeenomistajille. Hän lisäsi: “En usko, että olemme tässä oivalluksessa edelläkävijöitä. Uskon, että useimmat yritykset ovat myöhässä.”

Block priorisoi automatisoinnin voimin virtaviivaistettua toimintaa, pyrkien nopeuttamaan tuotejulkaisujen tahtia ja antamaan käyttäjille mahdollisuuden rakentaa omia ominaisuuksiaan yhtiön alustalle.

Yhtiön henkilöstömäärä oli kasvanut nopeasti viime vuosina.

Macrotrendsin taloustietojen mukaan Block kasvoi noin 3 835 työntekijästä vuonna 2019 huippuunsa 12 985 työntekijään vuonna 2023, mikä on 237 prosentin kasvu.

Tämä siirto heijastaa laajempaa alan kehitystä.

Amazon, Meta, Microsoft ja Google ovat myös vähentäneet työpaikkoja samalla kun ne lisäävät tekoälyyn tehtäviä investointeja.

Meta-yhtiön toimitusjohtaja Mark Zuckerberg sanoi äskettäin odottavansa, että “vuosi 2026 on vuosi, jolloin tekoäly muuttaa radikaalisti tapaamme työskennellä”, ja hän huomautti, että “olemme alkaneet nähdä projekteja, jotka aiemmin vaativat suuria tiimejä, nyt toteutettavan yhden erittäin lahjakkaan henkilön toimesta.”

Monet teknologiayritykset nojaavat nyt ohjelmistoihin, jotka pystyvät kirjoittamaan koodia automaattisesti, kuten Claude Code ja Codex -työkalut, mikä lisää huolta mahdollisesta työvoiman häiriöstä.

Taloustulokset ja markkinoiden reaktio

Vähennyksistä huolimatta Block raportoi vahvasta operatiivisesta suoriutumisesta.

Vuoden 2025 neljännellä neljänneksellä yhtiö kirjasi bruttokatteeksi $2.87 miljardia, mikä on 24 prosentin kasvu vuodentakaisesta. Cash Appin tulot nousivat 33 prosenttia vuodentakaisesta $1.83 miljardiin.

Blockin osake reagoi myönteisesti. Osakkeet nousivat jälkimarkkinakaupassa yli 23 prosenttia $67.36:een.

Dorseyn mukaan uudelleenjärjestelyt seurasivat organisaation täydellistä tarkastelua ja painekoetta.

Hän ennusti myös lisää muutoksia tulevaisuudessa, kun tekoälyn kyvykkyydet laajenevat ja muovaavat yritysrakenteita sekä työn vaatimuksia.

Block, joka omistaa Squaren, Cash Appin ja Tidalin, on toteuttanut useita irtisanomisia vuodesta 2024 lähtien, mutta tämä on ensimmäinen kerta, kun yhtiö nimenomaisesti mainitsee tekoälyn pääasiallisena syynä henkilöstövähennyksille.