Blockin irtisanomiset: miksi uutinen on markkinoita suurempi

Block Inc (NYSE: XYZ) nousi lähes 20% tänä aamuna sen jälkeen, kun Square'n ja Cash Appin takana oleva fintech-jätti ilmoitti massairtisanomisista – mikä koskee noin 4,000 sen työntekijää.

Yhtiön toimitusjohtaja Jack Dorseyn mukaan tämä laskee Blockin kokonaishenkilöstöä noin 40%.

Sijoittajat iloitsivat aggressiivisesta käännöksestä kohti "leaner"-liiketoimintamallia, mutta ilmoituksen seuraukset ulottuvat paljon Blockin osakekurssia pidemmälle globaalille työmarkkinalle.

Miksi sijoittajat näyttävät aliarvioivan Blockin irtisanomisten vakavuutta

Vuosien ajan teknologia-ala on toiminut oletuksen varassa, että nouseva henkilöstömäärä oli merkki terveestä ja skaalautuvasta liiketoiminnasta.

Kuitenkin Blockin päätös lähes puolittaa työvoima samalla kun se raportoi 24% kasvun neljännesvuosittaiseen bruttokatteeseen kertoo merkittävästä työvoiman tuottavuuden irtikytkennästä.

Tämä ei ole ahdingossa oleva yritys, joka leikkaa itsestään elintärkeän osan selviytyäkseen; kyse on kannattavasta jättiläisestä, joka amputoi puolet kehostaan, koska se katsoo näiden osien olevan nyt vanhentuneita.

Lyhyesti: XYZ osake nousee, koska johto asettaa nyt etusijalle "Rule of 40" -periaatteen – mikä vahvistaa käsitystä, että inhimillinen pääoma nähdään perintökustannuksena, ei strategisena omaisuutena nykyaikaisessa fintech-ympäristössä.

Blockin henkilöstövähennykset viittaavat siihen, että AI ei ole enää pelkkä kokeilu

Monet yhdysvaltalaisyritykset ovat aiemmin käyttäneet tekoälyn tehokkuuspuhetta epämääräisenä iskusanana lieventääkseen pandemian jälkeisiä korjauksia.

Mutta Dorsey asemoittaa "älytyökalut" kirjaimelliseksi perustaksi Blockin tulevaisuudelle.

Blockin talousjohtaja Amrita Ahuja ilmaisi nimenomaisesti suunnitelman edetä nopeammin pienemmillä tiimeillä ja käyttää AI:ta yhä enemmän työn automatisointiin.

Tämä on ensimmäinen merkittävä tapaus, jossa teknologia-alan suunnannäyttäjä rakentaa koko organisatorisen DNA:nsa uudelleen tekoälyn natiivien toimintamallien ympärille.

Jos $33 billion jättiläinen voi ylläpitää tai jopa kiihdyttää kehitystään 4,000 vähemmällä ihmisellä, se vahvistaa pelottavan teesin valkokaulustyövoimalle: edistyneet algoritmit ovat siirtyneet ihmisten avustamisesta korvaamaan digitaalisen talouden keskijohdon ja operatiiviset kerrokset.

Block antoi varoituslaukauksen maailmanlaajaiselle keskiluokalle

Ilmoituksen karmivin osa on Dorseyn ennuste siitä, että "suurin osa teknologiayrityksistä" tulee tekemään saman johtopäätöksen seuraavan vuoden aikana.

Tämä on varoittava merkki laajemmalle yhteiskunnalliselle muutokselle.

Jos fintech-sektori – joka on tärkeä moottori hyvin palkattuihin moderneihin työpaikkoihin – onnistuu siirtymään "pienet tiimit, paljon AI:ta" -malliin, vaikutukset tuntuvat kaikilla aloilla, jotka ovat riippuvaisia datasta, koodaamisesta ja asiakaspalvelusta.

Yleinen toistuva väite, että "AI luo uusia työpaikkoja", säilyy teoreettisena toivona, kun taas 4,000 työpaikan menetys Block Inc:ssä on konkreettinen tosiasia.

Näemme perustavanlaatuisen siirtymän, jossa osakkeenomistajien kannalta "tehokkuus" voi pian tarkoittaa pysyvää rakenteellista vähennystä ihmistyövoiman maailmanlaajuisessa kysynnässä.