Eerste proef met 4-daagse werkweek in het Verenigd Koninkrijk van start met 1.000 werknemers om productiviteit en werk-privébalans te testen

De eerste door de overheid gesteunde proef met een vierdaagse werkweek in het Verenigd Koninkrijk is van start gegaan. Aan deze proef doen 1.000 werknemers van 17 bedrijven mee om de impact op productiviteit, personeelswerving en werk-privébalans te onderzoeken.

Dit baanbrekende initiatief, dat wordt aangestuurd door de 4 Day Week Campaign, heeft voorzichtige steun gekregen van de Labour-regering en moet volgende zomer waardevolle inzichten bieden aan beleidsmakers.

1.000 werknemers testen flexibele werkmodellen

Aan het proefproject met een vierdaagse werkweek doen ruim 1.000 werknemers uit diverse sectoren mee. Het project omvat innovatieve formats zoals verkorte werkweken en negendaagse werkweken van twee weken.

Deelnemers zijn onder meer de British Society for Immunology en Crate Brewery uit Oost-Londen, een ambachtelijke bierbrouwerij die zich ten doel stelt de tevredenheid en efficiëntie op de werkvloer te vergroten.

Deze proef zou de normen in de sector kunnen veranderen, vooral in fysiek veeleisende sectoren zoals de horeca, waar langere diensten van invloed kunnen zijn op de persoonlijke tijd.

Crate Brewery noemde het initiatief ‘baanbrekend’ voor de horeca en zag de vierdaagse werkweek als een mogelijke oplossing om de werving te stimuleren en het welzijn van het personeel te verbeteren. Deze strategie kan het bedrijf een concurrentievoordeel opleveren bij het behouden van talent.

Bijna 200 Britse bedrijven zijn overgestapt op een vierdaagse werkweek

Sinds de start van de 4-daagse werkweekcampagne in 2022 hebben bijna 200 Britse bedrijven permanent een vierdaagse werkweek ingevoerd, wat aangeeft dat flexibele werkregelingen steeds aantrekkelijker worden.

Leiders van de Labour Party, waaronder vicepremier Angela Rayner, hebben hun steun betuigd, hoewel de regering nog niet volledig heeft ingestemd met een landelijke koerswijziging.

Bedrijven als Crate Brewery zien het vierdagenmodel als een competitief wervingsinstrument, vooral voor functies waarbij fysieke arbeid vereist is.

Binnenkort sluiten nog vier bedrijven zich aan. De pilot wordt uitgebreid, waardoor bedrijven in alle sectoren modellen op maat kunnen maken die voldoen aan de operationele behoeften.

In de veeleisende horeca hopen bedrijven dat een betere balans tussen werk en privéleven ervoor zorgt dat personeel behouden blijft, ondanks de krappe winstmarges.

Ondanks de groeiende publieke belangstelling blijft de Labour-regering terughoudend in haar aanpak van het invoeren van een vierdaagse werkweek.

Onlangs stuitte een petitie van 500 ambtenaren, waarin om een kortere werkweek werd gevraagd, op verzet. Ambtenaren verklaarden dat dergelijke veranderingen ‘niet iets zijn dat we overwegen’.

De campagne voor de 4-daagse werkweek zal de resultaten van de proef uiterlijk volgende zomer verzamelen en presenteren. Het doel is om bewijs te leveren voor de vraag of de vierdaagse werkweek positieve resultaten kan opleveren in verschillende sectoren.

Crate Brewery hoopt nieuwe normen te stellen

Als belangrijke deelnemer ziet Crate Brewery de proef als een kans om de tevredenheid van werknemers in de horeca te verbeteren.

Voor functies met veel uren kan een vierdaagse werkweek een broodnodige balans tussen werk en privé bieden, de werving en het behoud van personeel verbeteren en een blauwdruk vormen voor andere bedrijven die zich willen aanpassen aan veranderende werkverwachtingen.

Crate Brewery hoopt dat haar betrokkenheid een verandering in de hele sector teweeg zal brengen, aangezien de proef de productiviteits- en tevredenheidsnormen in het Verenigd Koninkrijk opnieuw kan definiëren.