Automatic Data Processing (ADP)

ADP działa głównie w dwóch obszarach biznesowych: Employer Services oraz usług Professional Employer Organization. Employer Services obejmuje podstawowe oprogramowanie HCM spółki oraz powiązane usługi outsourcingowe, umożliwiając klientom zarządzanie listą płac, dokumentacją pracowniczą, rekrutacją, świadczeniami i obowiązkami regulacyjnymi za pośrednictwem zintegrowanych systemów cyfrowych. Działalność PEO oferuje bardziej kompleksowy model outsourcingu HR, w którym ADP występuje jako współpracodawca i pomaga klientom w obsłudze świadczeń, odszkodowań pracowniczych, compliance oraz innych funkcji związanych z zatrudnieniem.

Skala działalności spółki jest kluczowym elementem jej pozycji konkurencyjnej. ADP obsługuje ponad 1,1 mln klientów i wypłaca wynagrodzenia ponad 42 mln pracowników w 140 krajach, co daje jej głębokie doświadczenie w zakresie zasad naliczania płac, wymogów podatkowych i regulacji zatrudnienia w różnych jurysdykcjach. Model powtarzalnych przychodów, długoletnie relacje z klientami oraz rozbudowana sieć danych sprawiają, że jest ona centralnym dostawcą infrastruktury dla pracodawców. Z perspektywy inwestorów ADP jest zazwyczaj postrzegana jako dojrzała spółka usługowa wspierana technologią, powiązana z poziomem zatrudnienia, tworzeniem nowych firm, wzrostem wynagrodzeń oraz postępującym przejściem w kierunku zautomatyzowanej i outsourcowanej administracji HR.