O boom da IA vai criar 'salários de seis dígitos' para ofícios especializados, diz Jensen Huang, da Nvidia

O boom da IA vai criar 'salários de seis dígitos' para ofícios especializados, diz Jensen Huang, da Nvidia
Sayantan Sarkar
22 de jan. de 2026, 11:58 AM
  • O CEO da Nvidia, Huang, prevê "salários de seis dígitos" com a construção da infraestrutura de IA.
  • Um estudo da Microsoft diz que empregos braçais, como técnicos e ofícios especializados, são os mais resilientes.
  • A Geração Z está cada vez mais atraída por ofícios qualificados, representando quase 25% dos novos contratados no setor em 2024.

O CEO da Nvidia, Jensen Huang, é o mais recente líder tecnológico a promover profissões profissionais em detrimento das carreiras tradicionais de escritório, sugerindo que o boom da IA criará "salários de seis dígitos" para os trabalhadores que construem a infraestrutura para sustentá-lo.

Falando no Fórum Econômico Mundial em Davos na quarta-feira, Huang, uma figura de destaque no campo da inteligência artificial, expressou otimismo quanto ao efeito da IA no mercado de trabalho, disse a CNBC em um relatório.

"Esta é a maior construção de infraestrutura da história da humanidade que vai criar muitos empregos", disse Huang.

Huang também observou um "boom bastante significativo" nesse setor, relatando que os salários quase dobraram.

Ele continuou afirmando que os indivíduos que constroem fábricas de chips, computadores ou IA estão cobrando "salários de seis dígitos".

A infraestrutura de IA impulsiona um boom de ofícios especializados

O tema da deslocação de empregos devido à IA tem sido um dos principais focos no WEF esta semana.

Isso segue dados da consultoria Challenger, Gray and Christmas, que indicaram que a tecnologia foi ligada a quase 55.000 demissões nos EUA em 2025, segundo seu relatório de dezembro.

Em 2025, empresas como Amazon, Salesforce, Accenture e Lufthansa atribuíram as demissões de funcionários aos avanços em IA.

A IA está impactando o mercado de trabalho "como um tsunami" e, segundo Kristalina Georgieva, diretora-gerente do Fundo Monetário Internacional, a maioria dos países e empresas não está preparada para isso.

Ao contrário da crença comum de que a automação tem como alvo desproporcional o trabalho manual, um estudo da Microsoft em 2025 apresentou resultados surpreendentes.

A pesquisa indicou que as posições de colarinho azul eram, de fato, as mais resilientes à automação e, portanto, menos suscetíveis a deslocamento de empregos e demissões.

As funções identificadas como mais seguras variavam significativamente, abrangendo técnicos médicos especializados, como flebotomistas, diversos ofícios especializados como pintores e rebocadores, operários gerais ou ajudantes, e funções técnicas como engenheiros nacionais.

Isso sugere que os elementos humanos de destreza, ambientes imprevisíveis e tarefas físicas especializadas nessas profissões oferecem um amortecedor contra as tecnologias atuais de automação.

Analisando 200.000 interações com o Microsoft Bing Copilot entre janeiro e setembro de 2024, o estudo investigou até que ponto os usuários dependiam do chatbot para a conclusão das tarefas.

Os resultados revelaram que profissionais envolvidos em trabalhos físicos, envolvendo pessoas ou máquinas, eram os menos dependentes da assistência de IA.

Matricular-se na educação profissional

Falando no WEF, Roxana Mînzatu, vice-executiva executiva para direitos sociais e habilidades, empregos de qualidade e preparação na Comissão Europeia, aconselhou os jovens a buscarem formação profissional como meio de conseguir cargos operários.

Ela acrescentou que estavam procurando 75.000 pessoas com formação profissional, incluindo técnicos e pessoas com diferentes tipos de diplomas.

Ela expressou confiança na capacidade da geração mais jovem de adquirir as habilidades necessárias, afirmando: "Não estou tão preocupada com a capacidade da geração jovem de ter as habilidades certas para isso", ao abordar a preocupação de que a IA possa eliminar vagas de nível inicial e, assim, aumentar a dificuldade de entrar no mercado de trabalho.

A Geração Z (indivíduos nascidos entre 1997 e 2012) está cada vez mais atraída pelas profissões operárias, em grande parte devido ao aumento dos custos de obter um diploma de bacharel nos Estados Unidos, segundo o relatório.

Embora a Geração Z tenha representado 18% da força de trabalho no primeiro trimestre de 2024, conforme relatado pelo Departamento do Trabalho, ela representou uma fatia desproporcionalmente grande — quase 25% — das novas contratações em profissões qualificadas durante o mesmo ano, segundo dados da Gusto.