Musks förbud mot distansarbete på X motstår anklagelser om funktionshinder

En federal domare i Kalifornien avvisade en stämningsansökan på onsdagen där den anklagade sociala medieplattformen X för diskriminering av funktionshinder efter Elon Musks övertagande och efterföljande förbud mot distansarbete.

Domen, avkunnad av den amerikanska distriktsdomaren Araceli Martinez-Olguin i San Francisco, behandlade krav från Dmitry Borodaenko, en tidigare anställd i företaget.

Domare reglerar förbud mot distansarbete

Stämningen, som föreslogs som en grupptalan 2022, lämnades in av Borodaenko, en före detta ingenjörschef och canceröverlevande.

Borodaenko påstod att han avslutades kort efter Musks förvärv av plattformen, tidigare känd som Twitter, för att han vägrade följa mandatet att återvända till kontoret under covid-19-pandemin.

Stämningen hävdade att X bröt mot federala lagar som kräver rimliga anpassningar för anställda med funktionshinder.

Domare Martinez-Olguin fann att Borodaenko inte tillräckligt hade visat hur förbudet mot distansarbete specifikt påverkade anställda med funktionsnedsättning.

I sin dom konstaterade domaren att Borodaenkos argument grundade sig på det felaktiga antagandet att alla anställda med funktionshinder i sig krävde distansarbete som ett rimligt boende. Hon har gett Borodaenko fyra veckor på sig att ändra sin stämningsansökan med mer detaljerade anklagelser.

Elon Musks inställning till distansarbete

I november 2022 utfärdade Musk ett memo till X:s personal, där de uppmanade anställda att vara beredda på "långa timmar med hög intensitet" eller att lämna företaget. Han uttryckte senare sin övertygelse om att det var "moraliskt fel" att arbeta hemifrån.

Detta direktiv var en del av en bredare förändring av företagets policy under Musks ledning, vilket inkluderade en betydande minskning av alternativen för distansarbete.

Trots dessa policyförändringar fastslog domaren Martinez-Olguin att förbudet mot distansarbete i sig inte innebar diskriminering av funktionshinder.

Domarens utslag fokuserade på de specifika påståenden som gjordes i Borodaenkos stämning och tog inte upp bredare konsekvenser för alla anställda med funktionsnedsättning.

Pågående juridiska utmaningar för X

Borodaenkos fall är en av flera juridiska utmaningar som X står inför efter Musks förvärv av företaget för 44 miljarder dollar.

Andra stämningar från tidigare anställda har tagit upp frågor som bristen på förhandsbesked före permitteringar, obetalda avgångsvederlag och anklagelser om diskriminerande nedskärningar av jobb riktade mot kvinnor och äldre arbetstagare. X har nekat till brott i dessa fall.

En del av dessa stämningar har redan avslagits, med överklaganden från målsägande som för närvarande väntar. Lösningen av dessa fall kan få betydande konsekvenser för hur anställningspraxis och företagspolicy granskas under nytt ledarskap.