El plan de compra de Trump genera 75.000 renuncias, pero no alcanza el objetivo

El programa de renuncia voluntaria del presidente Donald Trump para empleados federales ha visto a aproximadamente 75.000 trabajadores aceptar la oferta, según un informe de Bloomberg.

La cifra se queda corta respecto al objetivo inicial de la Casa Blanca de reducir la plantilla entre un 5% y un 10%.

La cifra final representa aproximadamente el 3,3% de los 2,3 millones de empleados civiles del gobierno federal, lo que genera preocupación de que la administración avance con despidos forzosos para cumplir con sus objetivos.

El programa de compra, oficialmente titulado "Fork in the Road", fue detenido temporalmente debido a desafíos legales, pero fue restablecido por un juez federal en Massachusetts el miércoles.

La decisión ha permitido a la administración proceder con su estrategia de reducción de personal, con el cierre del plazo de renuncia a las 7 pm ET ese mismo día.

Si bien algunos empleados optaron por el paquete de indemnización de ocho meses, muchos otros permanecieron indecisos en medio de las advertencias de los demócratas de que la financiación del gobierno más allá del 14 de marzo sigue siendo incierta.

Los recortes respaldados por Musk reestructuran la fuerza laboral

La iniciativa fue encabezada por el Departamento de Eficiencia Gubernamental del CEO de Tesla, Elon Musk, al que Trump ha autorizado a reducir gastos y agilizar las operaciones.

En una medida que indica una escalada del impulso de la administración para reducir el empleo federal, Trump firmó el martes una orden ejecutiva que ordena a los jefes de las agencias iniciar "reducciones de personal a gran escala".

La Administración de Servicios Generales (GSA), que supervisa la cartera inmobiliaria del gobierno federal, ya ha comenzado los despidos, según Reuters.

Otras agencias podrían seguir pronto, especialmente porque la administración Trump ha indicado que las renuncias voluntarias por sí solas no serán suficientes para cumplir con sus objetivos de reducción de personal.

El lanzamiento del programa ha provocado críticas de los sindicatos de empleados federales, que inicialmente intentaron bloquearlo en los tribunales.

El juez de Massachusetts desestimó su desafío, argumentando que los sindicatos carecían de legitimidad para demandar y que el tribunal no tenía jurisdicción sobre el asunto.

Esta decisión allanó el camino para que la administración procediera con las adquisiciones y, potencialmente, con nuevas reducciones de la fuerza laboral.

Nuevas reglas aumentan los temores laborales

Para aquellos empleados federales que rechazaron la compra, la administración ha introducido una serie de nuevas reformas laborales destinadas a aumentar la eficiencia y la responsabilidad.

Estas reformas incluyen políticas más estrictas de asistencia a la oficina y estándares de desempeño mejorados, y se espera que los empleados sean "confiables, leales y dignos de confianza" en su trabajo.

Si bien los defensores de los cambios argumentan que crearán un gobierno más ágil y eficaz, los críticos han expresado su preocupación de que las medidas puedan utilizarse para justificar más recortes de empleo.

La incertidumbre que rodea la financiación gubernamental después del 14 de marzo ha aumentado la ansiedad, ya que la administración aún no ha detallado cómo planea abordar posibles déficits si el Congreso no llega a un acuerdo presupuestario.

¿Los despidos cerrarán la brecha?

A pesar de las renuncias voluntarias, la fuerza laboral federal sigue siendo significativamente más grande que antes del mandato del presidente Joe Biden, durante el cual creció un 6,3% debido a las contrataciones relacionadas con la pandemia.

Una reducción del 3,3% no es suficiente para compensar completamente este crecimiento, lo que lleva a especular que pueden ser necesarios despidos forzosos para cumplir con el objetivo original de Trump.

Con el énfasis de la administración en reducir la burocracia y recortar costos, parecen inminentes nuevos esfuerzos de reducción de personal.

Las agencias que no cumplan con los parámetros internos de reducción de la fuerza laboral podrían enfrentar recortes de empleo más profundos, poniendo en riesgo a miles de empleados federales adicionales.