Samsung Electronics ve alivio y resentimiento tras acuerdo sobre la huelga

Un acuerdo salarial de última hora en Samsung Electronics ha ayudado a evitar una huelga en el mayor complejo de producción de chips de la compañía, lo que ha supuesto un alivio para la industria de semiconductores de Corea del Sur, al tiempo que ha puesto de manifiesto las crecientes divisiones entre los trabajadores por el reparto de los bonos.

El acuerdo, alcanzado tras el aumento de las tensiones entre la dirección y los sindicatos, se produce mientras el negocio de semiconductores de Samsung sigue beneficiándose de la creciente demanda de chips para inteligencia artificial.

Aunque los fuertes beneficios de la compañía habían aumentado las expectativas de una mayor compensación, el acuerdo ha provocado frustración entre empleados de divisiones menos rentables que consideran que las recompensas se han distribuido de forma desigual.

En torno al extenso campus de semiconductores de Samsung al suroeste de Seúl, las reacciones oscilaron desde el optimismo entre las empresas locales hasta el resentimiento entre trabajadores que se sintieron relegados por la estructura de los bonos.

Desigualdades en los bonos provocan frustración

Aunque el acuerdo ha evitado la huelga, también ha puesto de relieve la creciente división entre empleados de las distintas unidades de chips de Samsung.

Según informan, algunos trabajadores de la unidad de chips de memoria de la compañía recibirían bonos de alrededor de $416,000.

La magnitud de esos pagos ha suscitado frustración entre trabajadores de divisiones menos rentables, en particular en el negocio de foundry centrado en chips lógicos.

“Parece que los que puedan cambiarse a SK Hynix seguirán solicitándolo, mientras que otros intentarán transferirse internamente a la división de memoria”, añadió, pidiendo anonimato debido a la sensibilidad del asunto.

En la fabricante rival SK Hynix, según informan algunos empleados recibieron el año pasado paquetes de retribución por desempeño tres veces mayores que los abonados a los trabajadores de Samsung.

La disparidad ha contribuido al creciente descontento entre los empleados de Samsung y ha alentado a algunos trabajadores a trasladarse a SK Hynix.

Empresas locales cautelosas respecto al impacto económico

A pesar de las esperanzas de un aumento del gasto en la zona, algunos residentes y propietarios de negocios siguen escépticos de que el acuerdo beneficie de forma significativa a la economía local que rodea el campus.

El campus de Pyeongtaek de Samsung emplea a alrededor de 14.000 trabajadores.

Sin embargo, un agente inmobiliario local dijo que el impacto económico podría seguir siendo limitado a menos que más empleados opten por vivir de forma permanente en la ciudad, y porque una gran parte de los bonos se pagará en acciones en lugar de en efectivo.

Otro empleado del negocio de fabricación por contrato de chips de Samsung dijo que seguía inclinado a apoyar el acuerdo a pesar de las preocupaciones por el trato desigual entre divisiones.

Alivio por la huelga evitada

Algunos trabajadores y subcontratistas expresaron alivio porque ahora parece improbable una huelga, aunque persisten preocupaciones sobre la carga financiera que el acuerdo podría imponer a la compañía.

Jang Sung-hyun, 47, que trabaja para un subcontratista de Samsung, dijo que se sentía aliviado porque las operaciones continuarían sin interrupciones, pero cuestionó si las demandas del sindicato se habían vuelto excesivas.

Mientras tanto, las reacciones en un foro sindical en línea parecían más favorables al acuerdo y a los esfuerzos de negociación del sindicato.

Algunos usuarios elogiaron a los representantes sindicales por resistir la presión tanto de Samsung como del gobierno durante las negociaciones.