Yhdistyneen kuningaskunnan yritysten luottamus on alhaisimmillaan lähes kahteen vuoteen, kun budjettimuutokset painavat keskeisiä päätöksiä

Yhdistyneen kuningaskunnan yritysten luottamus on alhaisimmillaan lähes kahteen vuoteen, kun budjettimuutokset painavat keskeisiä päätöksiä
Vatsala Gaur
09.12.2024, 15:05 IP.
  • BDO:n optimismiindeksi laski 5,81 pistettä, mikä kuvastaa jyrkkää budjetin jälkeistä pessimismiä.
  • Yhdistyneessä kuningaskunnassa avoimien työpaikkojen määrä väheni nopeimmin sitten elokuun 2020, mikä johti vakituisten työtehtävien vähenemiseen.
  • Jälleenmyyjät varoittavat 2,3 miljardin punnan osumasta kansallisen vakuutustoiminnan korotusten vuoksi.

Brittiyritykset kohtasivat jyrkän luottamuksen romahduksen marraskuussa, ja tunnelma oli alimmillaan sitten tammikuun 2023.

Tämä johtuu työväenpuolueen raskaasta syysbudjetista, joka on herättänyt merkittäviä huolenaiheita eri toimialoilla.

BDO:n kuukausiraportin mukaan optimismiindeksi putosi 5,81 pistettä 93,49:ään, mikä merkitsee jyrkimpää kuukausittaista laskua sitten elokuun 2021.

Budjettitoimenpiteet horjuttavat luottamusta

Luottamuksen lasku havaittiin palvelu- ja teollisuussektorilla.

BDO selitti tämän jyrkän laskun yritysten välittömän reagoinnin vuoksi budjettitoimenpiteisiin, mukaan lukien kansallisten vakuutusmaksujen (NI) korotuksiin ja kansallisen toimeentulopalkan nousuun.

BDO:n raportti korosti haasteita, joita yritykset tällä hetkellä kohtaavat, mukaan lukien nousevat kustannukset, laskevat tilaukset ja työmarkkinoiden paineet.

"Vaikka yritykset toivovat koronlaskuja ensi vuoden alussa, nämä kustannuspaineet voivat kompensoida mahdollisia hyötyjä ja jättää näkymät epävarmaksi", raportissa todetaan.

Avoimet työpaikat vähenevät nopeimmin sitten pandemian

Huolia entisestään pahensi se, että Yhdistyneen kuningaskunnan avoimien työpaikkojen määrä väheni marraskuussa nopeimmin pandemian puhkeamisen jälkeen.

KPMG:n ja Recruitment and Employment Confederationin (REC) raportti paljasti, että henkilöstön kysyntä laski "jyrkästi ja kiihtyvästi", mikä vaikutti erityisesti pysyviin rooleihin.

"Yritykset arvioivat rekrytointisuunnitelmiaan uudelleen kohonneiden henkilöstökustannusten valossa, mikä hidastaa merkittävästi rekrytointitoimintaa", sanoi Jon Holt, KPMG:n toimitusjohtaja.

Jälleenmyyjät varoittavat monen miljardin punnan kustannuksista

Vähittäiskauppiaat ovat erityisen huolestuneita National Insurancen korotuksesta, sillä British Retail Consortium arvioi, että se voisi maksaa alalle 2,3 miljardia puntaa (2,93 miljardia dollaria) vuosittain huhtikuusta 2025 alkaen.

Tescoa uhkaa 1 miljardin punnan lisäys kansallisen vakuutuslaskuun seuraavien neljän vuoden aikana, kun taas Sainsburyn toimitusjohtaja Simon Roberts sanoi, että sen kansallinen vakuutus kasvaa yli 50 prosenttia vuodessa, koska sen laskuun kasattiin 140 miljoonaa puntaa.

Domino's Pizza ilmoitti maanantaina, että kansanvakuutusmaksuihin ja kansalliseen vähimmäispalkkaan liittyvät muutokset ovat "lisänneet merkittävästi työvoimakustannuksia" yritykselle ja sen franchising-kumppaneille.

Yhtiö ilmoitti, että vaikka se on tunnistanut erityisiä suunnitelmia taloudellisten vaikutusten lieventämiseksi, se odottaa Domino's Pizza Groupin vuosikustannusten kasvavan noin 3 miljoonalla punnalla tilikaudesta 2024-25 alkaen.

Domino's Pizzan osakkeet putosivat 3 % eli 11,4 p 340,6 p:iin ilmoituksen jälkeen huolimatta siitä, että yhtiö julkisti uuden viisivuotisen sopimuksen franchising-haltijoittensa kanssa.

Englannin keskuspankin pääjohtaja Andrew Bailey toisti työnantajien huolet viime kuussa ja varoitti, että lisääntynyt kustannustaakka saattaa pakottaa yritykset leikkaamaan työpaikkoja.

Sekava talousnäkymä

Jäähtyvän kysynnän ja nousevien kustannusten kaksinkertaiset haasteet antavat hämärän kuvan Yhdistyneen kuningaskunnan taloudelle.

Vaikka korkotason tarkistuksista voisikin tulla jonkin verran helpotusta, budjettitoimenpiteiden välitön vaikutus näyttää olevan suurempi kuin mahdolliset hyödyt.

Yrityksillä on nyt edessään vaikea tehtävä tasapainottaa toimintakustannukset ja säilyttää työvoiman vahvuus hidastuvassa taloudessa.