Meta johtajat taskussaan 200 % bonuksia 3 600 irtisanomisen jälkeen herättävät raivoa

Vain viikko sen jälkeen, kun Meta leikkasi työvoimaansa noin 5 %:lla eli 3 600 työntekijällä, Meta on vihjannut palkitsemissuunnitelman, jonka mukaan sen ylin johtaja voi pussittaa jopa 200 % peruspalkoistaan ​​bonuksia.

SEC-hakemuksessa julkistettu siirto on sytyttänyt kritiikin myrskyn ja herättänyt kysymyksiä teknologiajätin prioriteeteista ja oikeudenmukaisuudesta.

Yhtiön hakemuksessa todettiin, että se nosti nimettyjen johtajien "tavoitebonusprosenttia" 75 prosentista 200 prosenttiin heidän peruspalkastaan ​​vuoden 2025 vuotuisella ansaintajaksolla.

Toimitusjohtaja Mark Zuckerberg on suljettu tämän suunnitelman ulkopuolelle.

Meta perusteli "muuttuvia käteiskannustimia" tapana "motivoida johtajiaan keskittymään yrityksen prioriteetteihin ja palkita heitä yrityksen tuloksista ja saavutuksista".

Metan hallituksen mukaan päätös palkkioiden korotuksesta johtui teknologia-alan palkitsemiskäytäntöjen tarkistuksesta.

Hallitus totesi, että yhtiön johtajien rahapalkkioiden kokonaismäärä "oli tai alle 15:n prosenttipisteen vastaavanlaisissa tehtävissä olevien johtajien käteispalkkion tavoitesummasta" vertaisyrityksissä.

Bonuskorotuksen tarkoituksena on nostaa Metan johdon palkkio "vertaisryhmän käteispalkkiotavoitteen 50. prosenttipisteelle", hakemuksessa todettiin.

Metan hallituksen valiokunta hyväksyi prosentuaalisen korotuksen 13.2.2025.

"Alhainen suorituskyky" tarkastelun alla: Metan irtisanomiset aiheuttavat vastareaktiota

Bonuksen korotuksen ajoitus on lisännyt huolta Metan viimeaikaisista irtisanomisista.

Yhtiö selitti, että työpaikkojen leikkaukset johtuivat tarpeesta tehostaa toimintaa sen jälkeen, kun Zuckerberg julisti vuoden 2025 "intensiiviseksi vuodeksi" ja ilmoitti aggressiivisista investoinneista tekoälyyn.

Meta ilmoitti kärsineille työntekijöille, että heidän työsuhteensa päätettiin "heikon suorituskyvyn vuoksi".

Lukuisat entiset työntekijät ovat kuitenkin kiistäneet tämän arvion LinkedInissä ja muissa verkkoalustoissa väittäen, että he ovat saaneet jatkuvasti myönteisiä suoritusarvioita.

Kaila Curry, Metan entinen sisältöpäällikkö, ilmaisi turhautumisensa LinkedIn-viestissä:

Metan lähestymistapa heijastaa Microsoftin kaltaisten Big Tech -yritysten suuntausta, joka on myös ilmoittanut suunnitelmista kohdentaa heikommin suoriutuneita työntekijöitä tulevissa irtisanomisissa.

Tämä muutos edustaa huomattavaa poikkeamaa aikaisemmista massateknologian irtisanomisista, jotka johtuivat ensisijaisesti kustannusleikkauksista.

Meta on jopa ilmoittanut aikovansa korvata osan lomautetuista työntekijöistä.

Fortunen raportin mukaan useat työpaikan asiantuntijat sanoivat, että irtisanotuille työntekijöille liitetty "heikon suorituskyvyn" -merkki on usein subjektiivinen ja mahdollisesti epäreilu tarkoituksesta riippumatta.

Vahvat tulot, hämärä moraali? Meta navigoi hankalassa maisemassa

Äskettäisistä irtisanomisista ja sitä seuranneesta kiistasta huolimatta Meta raportoi vahvan taloudellisen tuloksen vuoden 2024 viimeiseltä neljännekseltä.

Liikevaihto kasvoi 21 prosenttia vuodentakaisesta 48,4 miljardiin dollariin, mikä ylitti Wall Streetin odotukset.

Yhtiö selitti tämän kasvun mainontaliiketoimintansa ja tekoälyyn perustuvien tuoteparannusten ansioksi.

Zuckerberg on julistanut vuotta 2025 "todella suureksi vuodeksi" ennakoiden, että Metan tekoälyassistentista tulee alan laajimmin käytetty.

Kun Meta jatkaa tekoälytavoitteitaan ja palkitsee huippujohtajiaan, yrityksen haasteena on tasapainottaa innovaatiot ja kannattavuus sekä työntekijöiden moraali ja yleinen mielipide.

Näiden kilpailevien prioriteettien välinen jännite säilyy todennäköisesti keskeisenä teemana Metan navigoiessa tulevaa vuotta.