AWS:n irtisanomiset osuivat satoihin, kun Amazon uudistaa rakennettaan tekoälyn työntövoiman keskellä

Amazon Web Services (AWS), Amazonin pilvipalvelusiipi, irtisanoi torstaina useita satoja työntekijöitä osana laajempaa pyrkimystä tiukentaa toimintaa koko yrityksessä.

Työvähennykset tapahtuvat keskellä Amazonin jatkuvaa pyrkimystä keskittyä tärkeisiin alueisiin, varsinkin kun tekoäly ja automaatio muokkaavat edelleen yrityksen resurssien allokointia.

AWS:n irtisanomiset iskivät useisiin tiimeihin eri puolilla divisioonaa, ja suurimman iskun sai "asiantuntijaryhmä", joka tunnetaan siitä, että se auttoi asiakkaita kehittämään uusia tuoteideoita ja lisäämään myyntiä.

Muita todennäköisesti vaikuttavia alueita ovat asiakastuki, koulutus- ja sertifiointiohjelmat sekä AWS Worldwide Specialist Organization, vaikka Amazon ei ole vahvistanut tarkalleen, mihin tiimeihin se vaikutti.

Työntekijöiden mukaan ilmoitukset alkoivat julkaista aikaisin aamulla 17. heinäkuuta, ja pääsy sisäisiin järjestelmiin katkaistiin pian sen jälkeen.

Vaikka Amazon ei ole jakanut virallista henkilöstömäärää, yrityksen edustajien ja asianomaisten työntekijöiden lausunnot viittaavat siihen, että irtisanomisten määrä on satoja.

Syyt leikkausten takana

Irtisanomiset ovat osa laajempaa strategiamuutosta toimitusjohtaja Andy Jassyn johdolla, joka on korostanut generatiivisen tekoälyn ja automaation kasvavaa roolia Amazonin toiminnan virtaviivaistamisessa.

Jassy on puhunut äänekkäästi tarpeesta leikata "liiallista byrokratiaa", jonka tavoitteena on tasoittaa johtamisrakenteita ja yksinkertaistaa tiimien yhteistyötä.

Kun tekoäly ottaa enemmän vastuuta koodauksesta ja asiakastuesta jokapäiväisiin operatiivisiin tehtäviin, Amazon, kuten muutkin suuret teknologiatoimijat, kuten Microsoft, Meta ja Intel, pyrkii leikkaamaan kustannuksia ja vähentämään riippuvuuttaan ihmistyövoimasta.

Silti yhtiö väittää, että viimeaikaiset leikkaukset eivät koske vain automaatiota, vaan resurssien uudelleenkohdentamista alueille, joilla on eniten kasvupotentiaalia.

Amazonin tiedottajat muotoilivat irtisanomiset osana laajempaa pyrkimystä keskittyä uudelleen ja investoida alueille, jotka edistävät innovaatioita asiakkaille.

Vaikka joitain rooleja leikataan, yhtiö sanoi olevansa edelleen sitoutunut palkkaamaan tiimejä, jotka ovat lähempänä sen pitkän aikavälin kasvustrategiaa.

Yhdysvalloissa työntekijät, joihin lomautukset vaikuttavat, saavat vähintään 60 päivän palkkaa ja etuja, ja he voivat myös olla oikeutettuja eropaketteihin.

Vankka Q1-suorituskyky

Irtisanomisista huolimatta AWS ei ole läheskään vaikeuksissa.

Pilviliiketoiminnan liikevaihto oli 29,3 miljardia dollaria vuoden 2025 ensimmäisellä neljänneksellä, mikä on 17 % enemmän kuin edellisenä vuonna. Liikevoitto nousi 23 %, mikä korostaa, kuinka keskeinen AWS on edelleen Amazonin laajemmalle liiketoiminnalle.

Amazon sanoo palkkaavansa edelleen, mutta valikoivammin.

Nyt keskitytään rooleihin, jotka liittyvät suoraan pitkän aikavälin prioriteetteihin, erityisesti nopeasti muuttuvilla aloilla, kuten generatiivisessa tekoälyssä ja pilvi-infrastruktuurissa.

Heinäkuun 17. päivän irtisanomiset heijastavat pohjimmiltaan siirtymävaiheessa olevaa yritystä. Amazon yrittää tulla nopeammaksi, kevyemmäksi ja tekoälylähtöisemmäksi.

Tämä tarkoittaa, että vähennetään paikkoja, joissa automaatio voi tehdä työnsä, ja panostetaan enemmän teknologioihin, joiden se uskoo määrittävän tulevaisuutta.