Haastattelu: HIRE Act voi pakottaa yhdysvaltalaiset yritykset automatisoimaan ja vähentämään riippuvuutta Intiasta, sanoo NOSTOPSin perustaja Rajiv Dabhadkar

Yhdysvaltain HIRE Act ravistelee Intian IT-alan asioita. Periaatteessa se asettaa 25 prosentin veron ulkoistamismaksuille, mikä tarkoittaa, että amerikkalaiset yritykset saattavat miettiä kahdesti ennen työn lähettämistä ulkomaille.

Intialle se on iso juttu, koska monet IT-yritykset, freelancerit ja startup-yritykset ovat riippuvaisia yhdysvaltalaisista asiakkaista. Pienemmät yritykset voivat todella tuntea puristuksen, koska niillä ei ole syviä taskuja ylimääräisten kustannusten kattamiseen, kuten suurilla toimijoilla.

Tämän lisäksi yhdysvaltalaiset yritykset saattavat muuttaa tapaa, jolla ne johtavat globaaleja kapasiteettikeskuksiaan Intiassa, ehkä nojata enemmän automaatioon ja tekoälyyn kustannusten leikkaamiseksi.

Kaikki tämä tarkoittaa vähemmän perinteisiä ulkoistamistyöpaikkoja ja mahdollista teknologiaosaajien siirtymistä maiden välillä.

Intialaiset yritykset ovat nyt ratkaisevan hetken edessä: pystyvätkö ne sopeutumaan nopeasti tutkimalla uusia teknologioita ja markkinoita, ratkaisevat, kuinka hyvin ne selviävät tästä muutoksesta.

Ymmärtääkseen paremmin Yhdysvaltain HIRE Act -lain vaikutuksia Invezz keskusteli National Organization for Software and Technology Professionals -järjestön perustajan Rajiv Dabhadkarin kanssa, joka kertoi, kuinka uudet verosäännöt voivat johtaa suureen muutokseen Intian IT-alalla.

Otteita:

Invezz: Miten luulet HIRE Actin vaikuttavan pienempiin tai keskisuuriin intialaisiin IT-yrityksiin verrattuna suurempiin yrityksiin?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act voi vaikuttaa suhteettomasti pienempiin tai keskisuuriin intialaisiin IT-yrityksiin suurempiin yrityksiin verrattuna.

Näillä yrityksillä saattaa olla vaikeuksia ottaa vastaan ulkoistamismaksujen 25 prosentin vero, mikä johtaa lisääntyneeseen kilpailuun ja mahdollisiin asiakkaiden uudelleenneuvotteluihin.

Pienten yritysten voi olla vaikeampi selviytyä ylimääräisestä verotaakasta, ja suuremmilla yrityksillä voi olla enemmän resursseja sopeutua uuteen verojärjestelmään. Tämän seurauksena pienemmillä yrityksillä voi olla paineita alentaa hintoja tai menettää asiakkaita.

Invezz: Voisiko HIRE Act muuttaa tapaa, jolla yhdysvaltalaiset yritykset investoivat tai käyttävät Global Capability Centereitä (GCC) Intiassa?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act voi vaikuttaa merkittävästi siihen, miten yhdysvaltalaiset yritykset investoivat tai käyttävät GCC:itä Intiassa.

Ulkoistamismaksujen 25 prosentin veron myötä yhdysvaltalaiset yritykset voivat harkita uudelleen GCC-järjestelyjään Intiassa tai järjestää toimintansa uudelleen rangaistusten välttämiseksi.

Tämä voi johtaa GCC:iden siirtymiseen kohti enemmän automaatiota ja tekoälypohjaisia palveluita.

Yhdysvaltalaiset yritykset saattavat määrittää GCC:nsä uudelleen minimoidakseen verovelat, ottaa käyttöön enemmän automaatiota ja tekoälyä vähentääkseen ihmisten työvoimakustannuksia ja tutkia muita markkinoita Yhdysvaltojen ulkopuolella vähentääkseen riippuvuutta yhdestä alueesta.

Invezz: Mikä vaikutus uusilla veroilla ja säännöillä voi olla intialaisiin freelancereihin ja startup-yrityksiin, jotka työskentelevät yhdysvaltalaisten asiakkaiden kanssa?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Actin 25 prosentin vero ulkoistamismaksuista voi vaikuttaa myös intialaisiin freelancereihin ja startup-yrityksiin, jotka työskentelevät yhdysvaltalaisten asiakkaiden kanssa.

Tämä voi johtaa freelance-palvelujen kysynnän vähenemiseen tai pakottaa startup-yritykset mukauttamaan liiketoimintamallejaan lisäkustannusten kattamiseksi.

Freelancereiden ja startup-yritysten on ehkä mukautettava hinnoitteluaan tai palveluitaan pysyäkseen kilpailukykyisinä, ja Yhdysvaltojen ulkopuolisten asiakkaiden tai markkinoiden tutkiminen voi olla toteuttamiskelpoinen strategia.

Invezz: Kun uudet teknologiat, kuten tekoäly, muuttavat alaa, kuinka suuri uhka HIRE Act on perinteisille ulkoistamistyöpaikoille?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act on merkittävä uhka perinteisille ulkoistamistyöpaikoille, erityisesti tekoälyn ja automaation lisääntyessä.

Kun yritykset pyrkivät vähentämään kustannuksia, ne voivat nopeuttaa automaatiopyrkimyksiä ja mahdollisesti korvata ihmistyövoimaa.

Perinteiset ulkoistustyöt voivat olla vaarassa lisääntyneen automaation vuoksi, ja yritykset voivat keskittyä arvokkaisiin palveluihin, jotka vaativat inhimillistä asiantuntemusta.

Työntekijöiden on ehkä kehitettävä uusia taitoja pysyäkseen merkityksellisinä automatisoidulla alalla.

Invezz: Mitä Intian johtajat ja yritykset voivat tehdä suojellakseen IT-alaa tällaisilta Yhdysvaltain laeilta?

Rajiv Dabhadkar: Intian johtajat ja yritykset voivat ryhtyä useisiin toimiin IT-sektorin suojelemiseksi.

He voivat laajentua uusille markkinoille Yhdysvaltojen ulkopuolelle vähentääkseen riippuvuutta, keskittyä uusiin teknologioihin, kuten tekoälyyn, pilvipalveluihin ja kyberturvallisuuteen, perustaa yhdysvaltalaisia toimistoja ulkoistamisveron ohittamiseksi ja tehdä yhteistyötä globaalien yritysten kanssa palvelutarjonnan parantamiseksi.

Invezz: Miten tämä laki voi vaikuttaa teknologiatyöpaikkojen ja lahjakkuuksien virtaan Intian ja Yhdysvaltojen välillä?

Rajiv Dabhadkar: HIRE Act voi vaikuttaa teknologiatyöpaikkojen ja lahjakkuuksien virtaan Intian ja Yhdysvaltojen välillä.

Kohonneiden kustannusten ja mahdollisten työpaikkojen menetysten myötä intialaiset IT-ammattilaiset saattavat kohdata vähemmän mahdollisuuksia Yhdysvaltain markkinoilla.

Intialaisille IT-ammattilaisille saattaa olla tarjolla vähemmän työmahdollisuuksia Yhdysvalloissa, ja Intian on ehkä keskityttävä kykyjensä säilyttämiseen kotimaassa.

Kehittyvät teknologiat ja uudet markkinat voivat kuitenkin luoda uusia mahdollisuuksia intialaisille IT-ammattilaisille.