Yhdysvalloissa irtisanomiset nousivat elokuussa 58% – alimmat elokuut sitten 2022

Yhdysvaltain työnantajat ilmoittivat yli 52,000 suunnitellusta irtisanomisesta elokuussa, mikä on jyrkkä nousu heinäkuusta mutta selvästi alle viime vuoden tasojen, kertoo Challenger, Gray & Christmas.

Yritykset ilmoittivat 52,881 irtisanomisesta kuukauden aikana, mikä on 58% enemmän kuin heinäkuussa ilmoitetut 33,429 leikkausta.

Kuitenkin luku oli 38% pienempi kuin elokuussa 2025 ilmoitetut 85,979 irtisanomista ja edusti alhaisinta elokuun kokonaismäärää sitten vuoden 2022.

Vuoden ensimmäisen kahdeksan kuukauden aikana työnantajat ovat ilmoittaneet 529,914 irtisanomisesta, mikä on 41% vähemmän kuin samana ajanjaksona viime vuonna ilmoitetut 892,362.

Julkisen sektorin leikkaukset pois lukien lasku on pienempi: 507,685 ilmoitettua irtisanomista verrattuna 597,089 lukuihin elokuuhun 2025 asti, noin 15% pudotus.

Luvut viittaavat siihen, että vaikka yritykset jatkavat henkilöstöjärjestelyjä, työmarkkinat eivät ole ajautumassa laaja-alaiseen irtisanomisaaltoon.

”Tämä on hiljaisin elokuu sitten 2022, mutta yleisesti ottaen kuukauden keskiarvon mukainen 2010-luvun puolivälistä lähtien. Mitä haluaisimme nähdä alhaisten irtisanomisten yhteydessä, on rekrytointitoiminnan kasvu. Vaikka yritykset suunnittelevat palkkaavansa enemmän työntekijöitä kuin viime vuonna, meidän lukujemme mukaan nämä paikat eivät näytä täyttyvän nopeasti,” sanoi Andy Challenger, työpaikka-asiantuntija ja Challenger, Gray & Christmasin chief revenue officer.

Työministeriön Bureau of Labor Statisticsin tiistain raportti vihjasi samanlaiseen ilmiöön.

Avoimet työpaikat, työvoiman kysynnän mittari, kasvoivat 89,000:lla 7.271 million heinäkuun viimeisenä päivänä, mutta tarjolle tulleiden työpaikkojen kasvu ei muuttunut näkyväksi vahvempana rekrytointina.

Uusien palkkausten määrä laski 278,000:lla 5.054 millioniin, kun taas palkkausaste putosi 3.4%:sta 3.2%:iin.

Tuo ero alkaa saada yhä suuremman merkityksen.

Teknologia johtaa edelleen irtisanomisia

Teknologia on edelleen suurin ilmoitettujen irtisanomisten lähde tänä vuonna, vaikka elokuussa se kirjasi pienimmän kuukausitasonsa vuonna 2026.

Teknologiayhtiöt ilmoittivat viime kuussa 6,103 leikkauksesta, mikä nosti toimialan vuoden alun kertymän 155,126:een.

Se on 52% enemmän kuin teknologiayritysten ensimmäisen kahdeksan kuukauden aikana 2025 ilmoittamat 102,239 leikkausta.

Toimiala vastaa nyt 29% kaikista tänä vuonna ilmoitetuista irtisanomisista.

Irtisanomiset tapahtuvat samalla kun teknologiayhtiöt jatkavat uudelleenjärjestelyjä, keskittyvät tekoälyyn, pilvipalveluihin ja mukautuvat muuttuvaan kuluttajakysyntään.

Viimeisimpänä tässä sarjassa Uber on irtisanomassa 3,300 työntekijää globaalisti.

Microsoft kertoi heinäkuussa aikovansa poistaa noin 4,800 työpaikkaa globaalisti sen jälkeen, kun se aiemmin tarjosi vapaaehtoisia lähtövaihtoehtoja noin 9,000 Yhdysvaltain työntekijälle.

Applen on kerrottu myös karsineen lähes 150 asemaa pääosin Cupertinon pääkonttorissa, ja TikTokin Yhdysvaltain yhteisyritys sulki viime kuussa Nashville-toimistonsa ja irtisanoi 250 työntekijää Tennesseeen jätettyjen työasiakirjojen mukaan.

Oraclea on myös raportoitu valmistelevan lisäleikkauksia globaalisti.

Kaavio viittaa siihen, että teknologiayritykset eivät välttämättä leikkaa henkilöstöä vain kysynnän romahduksen takia.

Monet organisaatiot sen sijaan muokkaavat rakenteitaan ja ohjaavat resursseja alueille, joilta odotetaan vahvempaa kasvua.

Tekoälyyn liittyvät irtisanomiset vähenivät voimakkaasti elokuussa

Tekoäly ei enää ollut suurin elokuussa ilmoitettu irtisanomisten syy, päättäen viiden kuukauden johtaneen syyn jakson.

Yritykset liittivät 3,462 leikkausta tekoälyyn kuukauden aikana, mikä on alhaisin kuukausiluku sitten joulukuun 2025, jolloin 142 leikkausta yhdistettiin teknologiaan.

Tekoäly oli ollut johtava ilmoitettu syy irtisanomisiin joka kuukausi maaliskuusta heinäkuuhun.

Elokuun laskusta huolimatta tekoäly on edelleen merkittävin syy vuoden alusta kumulatiivisesti, 116,175 ilmoitetulla leikkauksella, eli noin 22% kaikista irtisanomisista.

Uudelleenjärjestelyt olivat elokuun pääasiallinen syy, 16,173 ilmoitetulla leikkauksella, eli 31% kuukausittaisesta kokonaismäärästä.

Markkina- ja taloudelliset olosuhteet seurasivat 15,260 leikkauksella, kun yritysten sulkemiset muodostivat 6,743 leikkausta.

Siirtymä pois tekoälyn ykkössijasta kuukausisyynä voi viitata siihen, että alkuperäinen automaation ja tekoälyn käyttöönottoon liittyvä henkilöstövähennysten aalto hajaantuu, vaikka vuoden alusta kertynyt data osoittaa, että tekoäly on edelleen merkittävä työvoiman uudelleenjärjestelyn ajuri.

Kulutustavarat ja elintarvikeyhtiöt paineen alla

Kulutustavarat johtivat elokuussa kaikkia toimialoja 10,057 ilmoitetulla leikkauksella, mikä oli sen vuoden raskaampi kuukausi.

Irtisanomiset Procter & Gamella ja Estée Lauderilla vaikuttivat lisäyksiin.

Toimiala on ilmoittanut tähän mennessä 28,574 leikkauksesta tänä vuonna, 20% vähemmän kuin elokuuhun 2025 mennessä ilmoitetut 35,641.

Elintarviketuottajat ilmoittivat elokuussa lisäksi 7,982 leikkauksesta, mikä nosti heidän 2026-kertymän 22,367:ään.

Se merkitsee 75% kasvua verrattuna saman ajanjakson viime vuoden 12,761 leikkaukseen.

Tysonin osuus oli lähes kolmannes elokuun elintarvikesektorilta ilmoitetuista leikkauksista, yhtiön mainitessa paineita liittyen historialliseen karjavajeeseen.

Rahoitusalan yritykset ilmoittivat elokuussa 4,286 leikkauksesta ja vuoden kokonaissaldoksi tuli 22,912, 49% vähemmän kuin vastaavalla ajanjaksolla 2025.

Media kirjasi elokuussa vain 480 leikkausta, alhaisin kuukausitulos Challengerin seuraamista toimialoista.

Kuvio median sisällä oli kuitenkin uutistoimistoille vähemmän myönteinen.

Uutisyritykset ilmoittivat elokuussa 416 leikkauksesta, korkein kuukausiluku sitten toukokuun 2025.

Se oli 222% enemmän kuin viime vuoden elokuussa ilmoitetut 129 leikkausta. Uutissektorin leikkaukset ovat nyt 1,727 tänä vuonna, 12% yli vuoden 2025 vastaavan luvun.

Rekrytointi on edelleen puuttuva osa

Challengerin raportin suurin huoli ei välttämättä ole irtisanomisten määrä vaan rekrytointivauhti.

Työnantajat ilmoittivat aikovansa palkata 12,325 työntekijää elokuussa, 23% vähemmän kuin heinäkuun 16,095, mutta 725% enemmän kuin epätavallisen alhaiset 1,494 suunnitelmaa elokuussa 2025.

Se oli vahvin elokuun palkkaustulos sitten vuoden 2022.

Elokuuhun mennessä yritykset ovat ilmoittaneet aikovansa palkata 119,825 työntekijää, 37% enemmän kuin samana ajanjaksona viime vuonna 87,626. Se on myös vahvin tammi–elokuu-saldo sitten vuoden 2023.

Ilmailu- ja puolustusteollisuus johti elokuun palkkaussuunnitelmia 4,025 ilmoitetulla paikalla, jota seurasivat teknologia 2,520:lla ja teollisuustuotteet 1,856:lla.

Teknologia johtaa vuoden alusta kertynyttä palkkaussuunnitelmaa 19,751 suunnitellulla paikalla, jota seuraavat ilmailu ja puolustus 16,541:llä sekä autoteollisuus 14,937:llä.

”Työnantajat suunnittelevat lisäävänsä työntekijöitä, ja 46% näistä suunnitelmista tulee valmistusteollisuudesta. Kysymys on, kuinka kauan työnantajilta kestää täyttää nämä roolit ja löytävätkö he vaadittavat taidot omaavia työntekijöitä,” sanoi Challenger.

Tuo kuilu rekrytointisuunnitelmien ja todellisten palkkausten välillä voi muodostua keskeiseksi piirteeksi työmarkkinoilla lähikuukausina.

ADP-raportti vahvistaa viitteitä jäähdytyksestä

Erillinen ADP:n raportti keskiviikkona antoi toisen viitteen rekrytoinnin heikentymisestä.

Yksityisen sektorin työnantajat lisäsivät ADP:n mukaan elokuussa 38,000 työpaikkaa, vähemmän kuin ylöspäin oikaistu 46,000 heinäkuussa ja selvästi alle Dow Jonesin kyselyssä ennustetun 47,000:een.

Kasvu oli pienintä sitten tammikuun.

Terveysala jatkoi merkittävän osan työllisyyden kasvusta, mikä korostaa rekrytointien keskittymistä.

ADP:n tiedot viittaavat siihen, että yritykset yhä lisäävät työntekijöitä, mutta laaja-alainen työvoimakysyntä on vähemmän ilmeistä.

Kohtuulliset palkkasummien muutokset, rajalliset irtisanomiset ja heikompi rekrytointi vastaavat työmarkkinoita, jotka jäähdyttävät sen sijaan että romahtaisivat.

Tasainen työvoimakysyntä yhdistettynä rajallisiin irtisanomisiin on ”yhteensopiva täystyöllisyyden kanssa”, sanoi Fedin puheenjohtaja Kevin Warsh perjantaina Yhdysvaltain keskuspankin vuotuisessa konferenssissa Wyomingissa.

Vakaa työllisyystilanne on lisännyt kulutusta ja antanut laajemmalle taloudelle mahdollisuuden edetä.

Perjantain palkkaraportti nousee keskiöön

Challengerin ja ADP:n raportit julkaistaan ennen perjantaina odotettua tarkkaan seurattavaa nonfarm payrolls -raporttia Bureau of Labor Statisticsilta.

Taloustieteilijät odottavat palkkasummien kasvavan noin 55,000 elokuussa heinäkuun odottamattoman laskun jälkeen. Työttömyysasteen ennustetaan pysyvän 4.1%:ssa.

Tulos lähellä ennustetta vahvistaisi yksityisen sektorin datasta nousevan kuvan: työllisyys kasvaa hitaammin, mutta työmarkkinat pysyvät suhteellisen vakaana.