Kyse on kulttuurista, ei kustannuksista tai tekoälystä: Amazonin toimitusjohtaja Andy Jassy perustelee 14 000 irtisanomista

Ensimmäisissä julkisissa kommenteissaan Amazonin viimeisimmästä joukkoirtisanomiskierroksesta toimitusjohtaja Andy Jassy tarjosi yllättävän perustelun 14 000 työpaikan vähentämiselle.

Päätös ei johtunut taloudellisista paineista tai tekoälyn noususta, vaan tarkoituksellisesta pyrkimyksestä muokata yrityksen "sisäistä kulttuuria", Jassy sanoi.

Yhtiön neljännesvuosittaisen tulospuhelun aikana annettu selitys näyttää poikkeavan hänen oman johtoryhmänsä alkuperäisestä perustelusta ja muotoilee massiiviset työpaikanleikkaukset keskeiseksi osaksi Jassyn laajempaa tehtävää tehdä teknologiajättiläisestä kevyempi ja kurinalaisempi.

Ristiriita huipulla? Kulttuuri vs. tekoäly

Jassy oli yksiselitteinen perusteluissaan ja totesi, että siirrossa oli kyse organisaatiorakenteesta eikä välittömistä taloudellisista tai teknologisista vaatimuksista.

"Muutama päivä sitten tekemämme ilmoitus ei todellakaan ollut taloudellisesti motivoitunut, eikä se ole edes oikeastaan tekoälylähtöinen, ei ainakaan juuri nyt", Jassy sanoi.

Tämä selitys näyttää kuitenkin olevan ristiriidassa Amazonin henkilöstökokemuksesta ja teknologiasta vastaavan varatoimitusjohtajan Beth Galettin vain kaksi päivää aiemmin toimittaman viestin kanssa.

Lomautuksista ilmoittavassa blogikirjoituksessa Galetti yhdisti leikkaukset nimenomaisesti tekoälyn tuomiin nopeisiin muutoksiin.

"Tämän sukupolven tekoäly on mullistavin teknologia, jonka olemme nähneet sitten Internetin, ja sen avulla yritykset voivat innovoida paljon nopeammin kuin koskaan ennen", hän kirjoitti.

Jassyn pyrkimys poistaa "kerrokset" ja "yritysten paisuminen"

Jassy selitti, että Amazonin nopea laajentuminen viime vuosina on luonut liiallista byrokratiaa, joka haittaa yrityksen innovaatiokykyä.

"Joskus, huomaamattasi, voit heikentää niiden ihmisten omistajuutta, jotka tekevät varsinaista työtä", Jassy lisäsi. "Ja se voi johtaa hidastumiseen."

Hän korosti, että näiden "kerrosten" poistaminen on ratkaisevan tärkeää aikana, jolloin tekoälyn muutos vaatii yritykseltä nopeampaa ja ketterämpää toimintaa.

Amazon ei ole yksin tässä työnnössä.

Siirto on osa laajempaa teknologia-alan trendiä, jota joskus kutsutaan "suureksi tasoittumiseksi", jossa kilpailijat, kuten Google ja Microsoft, ovat myös karsineet johtamisen kerroksia vähentääkseen yritysten turvotusta ja nopeuttaakseen päätöksentekoa.

Uudelleenjärjestelyn taloudelliset ja inhimilliset kustannukset

Siirrolla, joka on Amazonin suurin yksittäinen työpaikkojen vähennys sen jälkeen, kun se menetti 27 000 työpaikkaa vuoden 2022 lopulla, on merkittävä hintalappu.

Yhtiö paljasti, että se odottaa saavansa arviolta 1,8 miljardin dollarin irtisanomiskulut irtisanomisista liittyen.

Jassyn kommentit osoittavat, että hänen pyrkimyksensä nostaa suorituskykystandardeja ja valvoa kurinalaisuutta, kuten Business Insider on kertonut, ovat nyt yrityksen strategian keskeinen pilari, jolla on merkittäviä vaikutuksia sen maailmanlaajuiseen työvoimaan.