GS-ekonomisti: tekoäly voi syrjäyttää 15 miljoonaa yhdysvaltalaista vuosikymmenessä, mutta varaus

Goldman Sachsin ekonomisti odottaa, että tekoäly syrjäyttää yli 15 miljoonaa yhdysvaltalaista työntekijää seuraavan vuosikymmenen aikana, mutta katsoo, että työpaikkamenetykset ovat todennäköisesti väliaikaisia, kun uusia ammatteja syntyy ja talous sopeutuu teknologiseen muutokseen.

Äskettäin julkaistussa tutkimusraportissa nimeltä "An AI Job Apocalypse?" Goldman Sachsin vanhempi globaali ekonomisti Joseph Briggs arvioi, että yli 9 % Yhdysvaltain työvoimasta voisi syrjäytyä hänen odottamallaan noin 10 vuoden tekoälysiirtymäjaksolla.

Hän kuitenkin korosti, että historiallinen kokemus viittaa siihen, että teknologinen innovaatio lopulta luo enemmän työpaikkoja kuin se tuhoaa.

"Vaikka odotamme, että tekoälyyn liittyvät työpaikkamenetykset johtavat merkittävään työvoiman syrjäytymiseen, uskomme edelleen, että työmarkkinoiden vastatuulet ovat väliaikaisia. Keskeistä tässä näkemyksessä on odotuksemme, että pitkällä aikavälillä tekoäly luo monia uusia työpaikkoja samalla kun se tuhoaa vanhoja," Briggs kirjoitti.

Hänen arvionsa toistaa Goldman Sachsin toimitusjohtaja David Solomonin kommentteja, joka on katsonut, että pelot tekoälyn aiheuttamasta työllisyyskriisistä ovat liioiteltuja Yhdysvaltain talouden kyvyn sopeutua teknologiseen häiriöön vuoksi.

Historiallinen näyttö antaa lohtua

Briggs sanoi, että aiemmat innovaation aallot viittaavat siihen, että työmarkkinat kykenevät absorboimaan teknologisia shokkeja, erityisesti kun siirtymä tapahtuu pidemmällä aikavälillä.

"Kuten olemme todenneet, teknologia on ollut pitkäaikaisen työllisyyskasvun keskeinen ajuri. Noin 60 % nykyisistä työntekijöistä työskentelee ammateissa, joita ei ollut vuonna 1940, ja nämä ammatit vastaavat 85 % siitä työllisyyskasvusta, joka on tapahtunut sen jälkeen," hän sanoi.

Hän väitti, että vuosikymmenen kestävä tekoälysiirtymä antaisi työntekijöille, työnantajille ja päättäjille aikaa sopeutua, jolloin talous voi luoda uusia mahdollisuuksia samalla kun olemassa olevia tehtäviä katoaa.

Briggsin mukaan Yhdysvaltain työmarkkinat ovat edelleen "erittäin dynaamiset", mikä tekee uskottavaksi, että nopeampi työpaikkojen luominen voi kompensoida suurimman osan tekoälyn aiheuttamasta häiriöstä.

"Dynaamisessa tekoälyä hyödyntävässä taloudessa on varsin mahdollista, että maltillinen työpaikkojen luomisen kiihtyminen kasvattaa bruttotyöllisyyskasvua riittävästi absorboimaan suurimman osan tekoälyyn liittyvistä työpaikkamenetyksistä ja lieventämään työmarkkinoiden iskuja tekoälyhäiriöstä," hän sanoi.

Tekoälyn odotetaan luovan uusia työluokkia

Goldman Sachs listasi useita tapoja, joilla tekoäly ajan myötä voisi synnyttää uusia työmahdollisuuksia.

Raportissa todettiin, että teknologia on historiallisesti luonut täysin uusia ammattiryhmiä, ja esiin nostettiin lähes 15 miljoonaa työpaikkaa, jotka liittyvät digitaalitalouden syntyyn.

Siinä todettiin myös, että teknologinen kehitys mahdollistaa suuremman erikoistumisen.

Briggs mainitsi esimerkkinä terveydenhuollon työllisyyden, joka on laajentunut noin 2 miljoonasta työntekijästä yli 18 miljoonaan viimeisten kuuden vuosikymmenen aikana, osoituksena siitä, miten teknologia voi tukea uusia erikoistuneita rooleja.

Lisäksi tuottavuuden parantumisesta syntyvät korkeammat tulot voivat lisätä kysyntää harkinnanvaraisille palveluille, jotka luovat työpaikkoja.

Sellaiset alat kuin lemmikkien hoito, kynsisalongit, opetus- ja tukipalvelut sekä urheiluvalmennus ovat kasvaneet nopeasti viime vuosikymmeninä, vaikka niiden tekninen toteutettavuus olisi ollut mahdollista jo kauan ennen niiden laajentumista.

Tekoälyyn liittyvät irtisanomiset jatkavat kasvuaan

Goldman Sachsin suhteellisen optimistinen pitkän aikavälin näkymä tulee samaan aikaan, kun tekoäly mainitaan yhä useammin yritysten irtisanomisten taustalla.

Viimeisimmän Challenger, Gray & Christmasin raportin mukaan työnantajat ilmoittivat kesäkuussa 45 849 työpaikan vähentämisestä, mikä on 53 % vähemmän kuin toukokuussa.

Kuitenkin tekoäly oli neljännen peräkkäisen kuukauden ajan johtava ilmoitettu syy henkilöstövähennyksiin.

Yritykset liittivät kesäkuussa ilmoitetuista 14 029 työpaikan vähennyksestä syynä tekoälyn käyttöön, mikä vastaa noin 31 % kaikista kuukauden irtisanomisista.

Tänä vuonna tekoälyä on mainittu 101 743 työpaikan vähennysilmoituksessa, mikä edustaa noin 23 % kaikista julkaistuista vähennyksistä.

Siitä lähtien kun Challenger alkoi seurata tekoälyyn liittyviä irtisanomisia erikseen vuonna 2023, teknologiaan on yhdistetty 173 568 ilmoitettua työpaikkavähennystä.

Useat suuret teknologiayritykset ovat tunnustaneet tekoälyn olevan yksi viimeaikaisten henkilöstörakenteiden muutosten taustatekijöistä.

Huhtikuussa Metan toimitusjohtaja Mark Zuckerberg kuvaili tekoälyä "elämämme merkittävimmäksi teknologiaksi" keskustellessaan yhtiön päätöksestä vähentää tuhansia työpaikkoja.

Meta, Coinbase ja Block ovat kukin vähentäneet henkilöstöään vähintään 10 % viime kuukausina ja viitanneet tekoälyn käyttöönottoon osana laajempia uudelleenjärjestelyjä.

Riskit säilyvät optimistisesta näkymästä huolimatta

Vaikka Briggs odottaa työmarkkinoiden sopeutuvan ajan myötä, hän myönsi, että siirtymä voi silti osoittautua häiritseväksi.

Yksi riski on, että tekoälyyn liittyvät työpaikkamenetykset keskittyvät odotettua lyhyemmälle ajalle, mikä johtaisi ripeämpään työttömyyden kasvuun.

"Ensinnäkin, vaikka päivitetty arviomme, jonka mukaan tekoälysiirtymä syrjäyttää yli 9 % työntekijöistä, olisi oikea, työpaikkamenetykset voisivat keskittyä lyhyemmälle ajanjaksolle, mikä johtaisi huomattavasti suurempaan työttömyysasteen nousuun," hän sanoi.

Hän totesi, että rutiinityöpaikkojen väheneminen on historiallisesti kiihtynyt taantumien aikana, jolloin heikommat taloudelliset olosuhteet rajoittavat korvaavien työpaikkojen syntymistä.

Briggs myönsi myös laajemman epävarmuuden siitä, miten tekoäly vaikuttaa työllisyyteen pitkällä aikavälillä.

"Toinen, enemmän eksistentiaalinen riski on se, että 'tällä kertaa on eri' ja tekoäly on perustavanlaatuisesti työn korvaavampi teknologia kuin ne, jotka muodostavat historiallisen analyysimme perustan," hän sanoi.

"Siitä huolimatta kysymykseen 'onko tällä kertaa eri' on vaikea antaa todisteita puolesta tai vastaan ennen kuin työmarkkinat kestävät tai eivät kestä tulevina vuosina. Siksi keskustelu tästä kysymyksestä pysyy vilkkaana lähitulevaisuudessa."