Automatic Data Processing (ADP)

ADP opera principalmente attraverso due aree di business: Employer Services e servizi di Professional Employer Organization. Employer Services comprende il suo software HCM di base e le relative offerte di outsourcing, consentendo ai clienti di gestire buste paga, dati dei dipendenti, recruiting, benefit e obblighi normativi tramite sistemi digitali integrati. L’attività PEO offre un modello più completo di outsourcing HR, nel quale ADP agisce come co-datore di lavoro e aiuta i clienti a gestire benefit, indennizzi per i lavoratori, compliance e altre funzioni legate all’occupazione.

La scala della società è una componente chiave della sua posizione competitiva. ADP serve oltre 1,1 milioni di clienti e paga più di 42 milioni di lavoratori in 140 paesi, il che le conferisce una profonda esperienza nelle regole relative alle paghe, nei requisiti fiscali e nelle normative sul lavoro in diverse giurisdizioni. Il suo modello di ricavi ricorrenti, i rapporti di lungo corso con i clienti e l’ampia rete di dati ne fanno un fornitore infrastrutturale centrale per i datori di lavoro. Per gli investitori, ADP è generalmente vista come una società matura di servizi abilitati dalla tecnologia, legata ai livelli occupazionali, alla creazione di imprese, alla crescita salariale e al continuo spostamento verso un’amministrazione HR automatizzata e in outsourcing.