Walmart setter jobbtilbud på pause til H-1B-visumkandidater etter nytt gebyr på $100K: rapport

Walmart Inc. har satt jobbtilbud på pause til kandidater som trenger H-1B-visumsponsing, ifølge en rapport i Bloomberg som siterte folk som er kjent med saken.

Walmart er det siste store amerikanske selskapet som reagerer på Trump-administrasjonens kostbare overhaling av visumprogrammet for fagarbeidere.

Avgjørelsen, som først og fremst påvirker detaljhandelsgigantens bedriftsansatte, er et direkte svar på administrasjonens siste gebyr på 100 000 dollar for nye H-1B-søknader.

Politikken har sendt en bølge av forstyrrelser og forvirring på tvers av teknologi, detaljhandel og andre bransjer som er avhengige av programmet for å ansette utenlandske talenter.

Et svar på en kontroversiell ny politikk

Trump-administrasjonen implementerte den nye avgiften forrige måned i et uttalt forsøk på å dempe det den ser på som overforbruk av visumprogrammet.

I en uttalelse sa Det hvite hus at visumendringene var lovlige og et «trinnvis skritt mot nødvendige reformer av H-1B-programmet».

Walmart, den største brukeren av H-1B-visum blant store detaljhandelskjeder med anslagsvis 2,390 slike innehavere, bekreftet at de justerte strategien.

"Walmart er forpliktet til å ansette og investere i de beste talentene for å betjene kundene våre, samtidig som de forblir gjennomtenkte om vår H-1B-ansettelsestilnærming," sa en talskvinne for Walmart, som sitert av Bloomberg.

Mens Walmarts er en stor arbeidsgiver for H-1B-mottakere i sin sektor, er Walmarts tall mindre sammenlignet med andre teknologigiganter som Amazon.com Inc. og Microsoft Corp.

Et "kostnadsprohibitivt" tiltak for næringslivet

Den nye politikken har blitt møtt med hard motstand fra næringslivet. US Chamber of Commerce, landets største lobbygruppe for næringsliv, saksøker Trump-administrasjonen over endringene, og hevder at gebyret vil lamme selskapers evne til å få tilgang til globale talenter.

"Den nye visumavgiften på 100 000 dollar vil gjøre det uoverkommelig for amerikanske arbeidsgivere, spesielt oppstartsbedrifter og små og mellomstore bedrifter, å bruke H-1B-programmet," sa Neil Bradley, konserndirektør i handelskammeret, i en uttalelse.

Denne følelsen ble gjentatt av akademiske ledere, som stilte spørsmål ved logikken bak de høye kostnadene.

«Det virker som om 100 000 dollar er et ganske vilkårlig beløp. Folk ser på det og sier: 'Er dette ekte?'» John Veitch, en dekan ved Notre Dame de Namur University, sa til Bloomberg.

En arbeidsstyrke i endring

H-1B-programmet, introdusert i 1990 for å løse spesifikk mangel på arbeidskraft, har blitt et kritisk, om enn kontroversielt, verktøy for bransjer som peker på en innenlandsk mangel på fagfolk med vitenskap, matematikk og datakunnskaper.

Den brå og kostbare endringen av programmet har skapt et klima av uforutsigbarhet for både arbeidsgivere og visuminnehaverne selv, hvorav mange har overholdt amerikansk lov i årevis.

Det legger til enda et lag med kompleksitet for selskaper som allerede sliter med arbeidsstyrkeforstyrrelser forårsaket av fremskritt innen kunstig intelligens, en utfordring Veitch bemerket kan være spesielt akutt for små og mellomstore bedrifter.