Det er kultur, ikke kostnader eller AI: Amazon-sjef Andy Jassy rettferdiggjør 14 000 permitteringer

I sine første offentlige kommentarer om Amazons siste runde med masseoppsigelser ga administrerende direktør Andy Jassy en overraskende begrunnelse for å kutte 14 000 jobber.

Beslutningen var ikke drevet av økonomisk press eller fremveksten av AI, men av en bevisst innsats for å omforme selskapets "interne kultur", sa Jassy.

Forklaringen, levert under selskapets kvartalsvise inntjeningssamtale, ser ut til å avvike fra det opprinnelige resonnementet gitt av hans eget lederteam og omformulerer de massive jobbkuttene som en sentral del av Jassys bredere oppdrag om å gjøre teknologigiganten slankere og mer disiplinert.

En selvmotsigelse på toppen? Kultur vs. AI

Jassy var utvetydig i sitt resonnement, og sa at flyttingen handlet om organisasjonsstruktur snarere enn umiddelbare økonomiske eller teknologiske imperativer.

"Kunngjøringen vi kom med for noen dager siden var egentlig ikke økonomisk drevet, og den er ikke engang veldig AI-drevet, ikke akkurat nå i det minste," sa Jassy.

Den forklaringen ser imidlertid ut til å stå i kontrast til meldingen som ble levert bare to dager tidligere av Beth Galetti, Amazons senior visepresident for People Experience and Technology.

I et blogginnlegg som kunngjorde permitteringene, koblet Galetti eksplisitt kuttene til de raske endringene forårsaket av kunstig intelligens.

"Denne generasjonen av AI er den mest transformative teknologien vi har sett siden Internett, og den gjør det mulig for selskaper å innovere mye raskere enn noen gang før," skrev hun.

Jassys fremstøt for å eliminere «lag» og «bedriftens oppblåsthet»

Jassy utdypet sitt «kultur»-argument og forklarte at Amazons raske ekspansjon de siste årene hadde skapt overdreven byråkrati som hindret selskapets evne til å innovere.

«Noen ganger, uten å være klar over det, kan du svekke eierskapet til menneskene du har som gjør det faktiske arbeidet,» la Jassy til. "Og det kan føre til at du bremser deg."

Han understreket at fjerning av disse "lagene" var avgjørende i en tid da AI-transformasjonen krever at selskapet opererer med større hastighet og smidighet.

Amazon er ikke alene om dette fremstøtet.

Trekket er en del av en bredere trend i teknologibransjen, noen ganger kalt "Great Flattening", som har sett rivaler som Google og Microsoft også trimme lag med ledelse for å kvitte seg med bedriftens oppblåsthet og akselerere beslutningstaking.

De økonomiske og menneskelige kostnadene ved omstokkingen

Trekket, som er Amazons største enkeltstående jobbkutt siden det mistet 27 000 stillinger i slutten av 2022, kommer med en betydelig prislapp.

Selskapet avslørte at det forventer å pådra seg anslagsvis 1,8 milliarder dollar i sluttkostnader knyttet til permitteringene.

Jassys kommentarer signaliserer at hans innsats for å heve ytelsesstandarder og håndheve disiplin, som beskrevet av Business Insider, nå er en sentral pilar i selskapets strategi, med store implikasjoner for den globale arbeidsstyrken.