Brak pracy dla zamężnych kobiet w indyjskiej fabryce iPhone'ów Foxconn: raport

Dochodzenie Reutersa wykazało, że Foxconn systematycznie odmawia pracy zamężnym kobietom w indyjskiej fabryce iPhone'ów, uzasadniając to tym, że zwiększone obciążenie obowiązkami rodzinnymi po ślubie i porodzie „zwiększa czynniki ryzyka” związane z ich zatrudnieniem.

Agencja informacyjna została również poinformowana przez agentów zatrudniających i źródła HR Foxconn, że biżuteria noszona przez zamężne Hinduski również zakłóca produkcję.

W fabryce Foxconn zajmującej się montażem iPhone'ów w Sriperumbudur, niedaleko miasta Chennai w południowych Indiach, w stanie Tamil Nadu, zatrudnionych jest ponad 35 000 osób.

Dlaczego wyklucza się zamężne kobiety?

Reuters podał, że S.Paul, były dyrektor ds. zasobów ludzkich w Foxconn India, stwierdził, że Foxconn zazwyczaj nie zatrudnia zamężnych kobiet ze względu na „kwestie kulturowe” i presje społeczne.

Zdaniem firmy „po ślubie pojawia się wiele problemów” – powiedział Paul agencji Reuters, wskazując na poród.

Inne osoby, z którymi rozmawiała agencja Reuters, powiedziały, że tajwański kontraktowy producent sprzętu elektronicznego również żywił obawy, że zamężne Hinduski noszą metalowe pierścionki na palcach znane w południowych Indiach jako „metti” oraz naszyjniki zwane „thaali”, aby podkreślić ich więź małżeńską, a ozdoby te mogą kolidować z procesie produkcyjnym, ponieważ kobiety ich nie zdejmowały.

„Wyładowania elektrostatyczne mogą wystąpić, gdy metale zetkną się z elementami telefonu, potencjalnie je uszkadzając” – stwierdził w raporcie jeden z obecnych i jeden były dyrektor HR Foxconn.

Łamiąc własny kod

Chociaż prawo indyjskie nie zabrania firmom dyskryminowania przy zatrudnianiu ze względu na stan cywilny, zasady Apple i Foxconn zabraniają takich praktyk w ich łańcuchach dostaw.

Kod Foxconna oświadcza, że zobowiązuje się do zapewnienia siły roboczej wolnej od „bezprawnej dyskryminacji” oraz że firma i jej dostawcy nie powinni dyskryminować przy zatrudnianiu ze względu na stan cywilny, płeć i inne czynniki.

Kod Apple'a dla dostawców stanowi, że oni sami, ich spółki zależne, a także podwykonawcy nie powinni dyskryminować żadnego pracownika ze względu na wiek, płeć, stan cywilny i inne czynniki.

W odpowiedzi na zapytania Reutersa Apple i Foxconn przyznały, że w 2022 r. doszło do uchybień w praktykach rekrutacyjnych i stwierdziły, że pracowały nad rozwiązaniem tych problemów.

Odrzucili jednak konkretne zarzuty dotyczące dyskryminacji wokół fabryki w Sriperumbudur, która według Reuters miała miejsce w latach 2023–2024.

Foxconn podał również, że podczas ostatniej rundy rekrutacji prawie 25% zatrudnionych kobiet było zamężnych, nie podając liczby ani miejsca zatrudnienia.

Dyskryminacja w zatrudnianiu rzuca cień na „Make in India”?

Według raportu Bloomberga Apple produkuje 1 na 7, czyli 14% swoich I-telefonów w Indiach za pośrednictwem Foxconn i zamierza zwiększyć ten udział do 25% do 2027 lub 2028 r., próbując stworzyć alternatywną bazę produkcyjną w Indiach w obliczu napięcia geopolitycznego między USA i Chinami.

Dla indyjskiego rządu pod przewodnictwem Narendry Modiego produkowane w Indiach telefony I-phone są twarzą inicjatywy Modiego „Make in India”, a takie dyskryminacyjne praktyki rzucają cień na realizację jego obietnic.

Mimo że Foxconn zatrudnia w Indiach tysiące kobiet, dyskryminacja ze względu na stan cywilny może podważyć cele Modiego, jakim jest usunięcie przeszkód społecznych, które uniemożliwiają wielu indyjskim kobietom znalezienie pracy, zauważył Reuters.

Indyjski rząd reaguje i oczekuje raportu od stanowego departamentu pracy

Dzień po opublikowaniu raportu związkowe Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia zapoznało się z nim, prosząc o szczegółowy raport Departament Pracy stanu Tamil Nadu.

W raporcie ministerstwa napisano:

Foxconn nie jest nowy w kontrowersjach

Tajwański producent również był już wcześniej przedmiotem kontroli ze względu na swoją kulturę i środowisko pracy, zwłaszcza w Chinach, gdzie prowadzi największą fabrykę iPhone'a w Zhengzhou, zatrudniającą 200 000 pracowników.

Dziesięć lat temu fala samobójstw pracowników Foxconn w Chinach wywołała pytania ich rodzin i organizacji praw pracowniczych o warunki pracy, mimo że Foxconn przypisywał śmierć osobistym problemom pracowników i uruchomił gorące linie doradcze, podała Reuters.

W Indiach w grudniu 2021 r. w tym samym zakładzie Sriperumbudur wybuchły protesty, które spowodowały wstrzymanie produkcji na krótki okres po zatruciu pokarmowym ponad 250 pracowników.