W Wielkiej Brytanii rusza pierwszy w historii czterodniowy tydzień pracy, w którym bierze udział 1000 pracowników, aby sprawdzić produktywność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym

W Wielkiej Brytanii ruszył pierwszy, wspierany przez rząd, test czterodniowego tygodnia pracy. Wzięło w nim udział 1000 pracowników z 17 firm, aby zbadać wpływ czterodniowego tygodnia pracy na produktywność, rekrutację i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Ta przełomowa inicjatywa, zainicjowana przez kampanię na rzecz 4-dniowego tygodnia pracy, zyskała ostrożne poparcie rządu Partii Pracy i ma na celu dostarczenie decydentom cennych informacji do przyszłego lata.

1000 pracowników testuje elastyczne modele pracy

W pilotażu czterodniowego tygodnia pracy, w którym wzięło udział ponad 1000 pracowników z różnych sektorów, zastosowano innowacyjne formaty, takie jak skrócony tydzień pracy i dziewięciodniowe dwa tygodnie pracy.

W projekcie udział wzięli przedstawiciele m.in. Brytyjskiego Towarzystwa Immunologii oraz Crate Brewery z East London, firmy produkującej rzemieślnicze piwo, której celem jest zwiększenie zadowolenia i wydajności pracowników.

Test ten może zmienić standardy branżowe, zwłaszcza w wymagających fizycznie branżach, takich jak hotelarstwo, gdzie dłuższe zmiany mogą negatywnie wpływać na czas osobisty.

Crate Brewery nazwał tę inicjatywę „przełomową” dla branży hotelarskiej, postrzegając czterodniowy tydzień pracy jako potencjalne rozwiązanie mające na celu zwiększenie rekrutacji i poprawę samopoczucia pracowników — strategia, która może zapewnić firmie przewagę konkurencyjną w zatrzymywaniu talentów.

Prawie 200 brytyjskich firm przeszło na 4-dniowy tydzień pracy

Od rozpoczęcia kampanii 4-dniowego tygodnia pracy w 2022 r. prawie 200 brytyjskich firm na stałe wprowadziło czterodniowy tydzień pracy, co wskazuje na rosnącą atrakcyjność elastycznych form pracy.

Przywódcy Partii Pracy, w tym wicepremier Angela Rayner, wyrazili poparcie, choć rząd nie poparł jeszcze w pełni tej zmiany w całym kraju.

Firmy takie jak Crate Brewery uważają czterodniowy model zatrudnienia za konkurencyjne narzędzie rekrutacyjne, zwłaszcza w przypadku stanowisk wymagających pracy fizycznej.

Ponieważ wkrótce do programu dołączą cztery kolejne firmy, program pilotażowy zostanie rozszerzony, co umożliwi firmom z różnych sektorów dostosowywanie modeli do potrzeb operacyjnych.

W wymagającej branży hotelarskiej firmy liczą, że poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pomoże zatrzymać pracowników w firmie, mimo że marże zysku są niskie.

Mimo rosnącego zainteresowania opinii publicznej rząd Partii Pracy pozostaje ostrożny w swoim podejściu do kwestii wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy.

Niedawno petycja 500 urzędników państwowych domagających się skrócenia tygodnia pracy spotkała się ze sprzeciwem. Urzędnicy stwierdzili, że takie zmiany „nie są czymś, co rozważamy”.

Kampania na rzecz 4-dniowego tygodnia pracy opracuje i przedstawi wyniki badań do przyszłego lata. Jej celem jest dostarczenie dowodów na to, czy czterodniowy tydzień pracy może przynieść pozytywne rezultaty w różnych branżach.

Browar Crate ma nadzieję wyznaczyć nowe standardy

Jako kluczowy uczestnik, Crate Brewery postrzega badanie jako szansę na zmianę zadowolenia pracowników w branży hotelarskiej.

W przypadku stanowisk wymagających dużej liczby godzin pracy czterodniowy tydzień pracy może zapewnić bardzo potrzebną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, usprawnić rekrutację i zatrzymanie pracowników oraz stworzyć wzór do naśladowania dla innych firm, które chcą dostosować się do zmieniających się oczekiwań dotyczących pracy.

Browar Crate ma nadzieję, że jego udział zainspiruje zmiany w całej branży, gdyż test może zmienić standardy produktywności i zadowolenia w Wielkiej Brytanii.