Samsung cortará milhares de empregos em meio a dificuldades no mercado de IA

A Samsung Electronics Co. está pronta para reduzir significativamente sua força de trabalho global, com demissões planejadas no Sudeste Asiático, Austrália e Nova Zelândia.

Fontes próximas à situação disseram à Bloomberg que aproximadamente 10% dos funcionários da empresa nessas regiões podem ser afetados.

Embora os cortes de empregos variem de acordo com a subsidiária, reduções semelhantes são esperadas em outros mercados internacionais.

A Samsung, gigante tecnológica sul-coreana, emprega mais de 267.800 pessoas em todo o mundo, com mais da metade de sua equipe — cerca de 147.000 — sediada no exterior, de acordo com seu último relatório de sustentabilidade.

No entanto, não há planos imediatos para demissões em seu mercado doméstico.

Reuniões privadas informam funcionários sobre cortes de pessoal

Em Cingapura, funcionários de vários departamentos da Samsung teriam sido convocados para reuniões privadas com RH e gerência na terça-feira, onde foram informados sobre as próximas demissões e pacotes de indenização.

De acordo com uma fonte, a mudança faz parte dos ajustes de rotina da força de trabalho que visam melhorar a eficiência operacional.

“Algumas subsidiárias no exterior estão realizando ajustes de rotina na força de trabalho para melhorar a eficiência operacional”, disse um porta-voz da Samsung à Bloomberg, acrescentando que a empresa não definiu uma meta específica para cortar certos cargos.

As dificuldades do mercado pesam muito no desempenho da Samsung

As demissões planejadas ocorrem em um momento em que a Samsung enfrenta desafios significativos no mercado global.

A empresa, maior produtora mundial de chips de memória e smartphones, viu suas ações caírem mais de 20% este ano.

As dificuldades no setor de inteligência artificial afetaram particularmente seu desempenho, pois a empresa se viu atrasada em relação aos concorrentes.

A Samsung perdeu terreno notavelmente para a SK Hynix Inc., uma rival doméstica que assumiu a liderança na produção de chips de memória de alta largura de banda, componentes essenciais para treinamento de inteligência artificial, juntamente com os aceleradores de IA da Nvidia Corp.

Além disso, a Samsung tem lutado para competir com a Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. na produção de chips personalizados para clientes externos.

O presidente executivo da Samsung, Jay Y. Lee, neto do fundador da empresa, agora enfrenta o desafio de conduzir a gigante da tecnologia nestes tempos difíceis.

Lee, que foi recentemente absolvido das acusações de manipulação de ações, assumiu o comando em um momento crítico enquanto a empresa luta para recuperar sua vantagem competitiva.

Em resposta aos recentes reveses da empresa, a Samsung fez uma mudança de liderança no início deste ano, substituindo o chefe de sua divisão de chips. Jun Young-hyun, o novo chefe do negócio de chips, enfatizou a necessidade de uma mudança cultural dentro da empresa para evitar cair em um “ciclo vicioso”.

Reduções de força de trabalho e disputas trabalhistas aumentam os problemas da Samsung

A Samsung tem um histórico de redução de força de trabalho durante períodos difíceis no volátil mercado de chips de memória.

No início deste ano, a empresa teria cortado 10% de seus empregos na Índia e em partes da América Latina.

No entanto, espera-se que a última rodada de cortes afete menos de 10% de sua força de trabalho no exterior, de 147.000 pessoas.

As reduções terão como alvo principal funções de gerência e suporte, enquanto a empresa visa proteger seus empregos na indústria.

Além das reduções de força de trabalho no exterior, a Samsung se envolveu em disputas trabalhistas no país.

O maior sindicato que representa os funcionários da empresa na Coreia do Sul convocou sua primeira greve em maio, complicando ainda mais as coisas para a gigante da tecnologia.