Plano de compra da Trump gera 75 mil demissões, mas não atinge a meta

O programa de renúncia voluntária do presidente Donald Trump para funcionários federais viu aproximadamente 75.000 trabalhadores aceitarem a oferta, de acordo com um relatório da Bloomberg.

O número fica aquém da meta original da Casa Branca de reduzir a força de trabalho em 5% a 10%.

O número final representa cerca de 3,3% dos 2,3 milhões de funcionários civis federais, o que levanta preocupações de que o governo prossiga com demissões forçadas para atingir seus objetivos.

O programa de aquisição, oficialmente intitulado "Fork in the Road", foi temporariamente interrompido devido a desafios legais, mas foi reintegrado por um juiz federal em Massachusetts na quarta-feira.

A decisão permitiu que o governo prosseguisse com sua estratégia de redução de funcionários, com o prazo para demissões fechando às 19h ET no mesmo dia.

Embora alguns funcionários tenham optado pelo pacote de rescisão de oito meses, muitos outros permaneceram hesitantes em meio aos alertas dos democratas de que o financiamento do governo além de 14 de março permanece incerto.

Corte apoiado por Musk remodelam a força de trabalho

A iniciativa foi liderada pelo Departamento de Eficiência Governamental do CEO da Tesla, Elon Musk, que Trump autorizou a cortar gastos e agilizar as operações.

Em uma medida que sinaliza uma escalada do esforço do governo para reduzir o emprego federal, Trump assinou uma ordem executiva na terça-feira, determinando que os chefes de agências iniciem "reduções em massa de pessoal".

A Administração de Serviços Gerais (GSA), que supervisiona o portfólio imobiliário do governo federal, já começou a demitir funcionários, de acordo com a Reuters.

Outras agências podem seguir o exemplo em breve, especialmente porque o governo Trump indicou que as renúncias voluntárias por si só não serão suficientes para atingir seus objetivos de redução de pessoal.

A implementação do programa gerou críticas de sindicatos de funcionários federais, que inicialmente tentaram bloqueá-lo na justiça.

O juiz de Massachusetts rejeitou o recurso, decidindo que os sindicatos não tinham legitimidade para processar e que o tribunal não tinha jurisdição sobre o assunto.

Essa decisão abriu caminho para que a administração prosseguisse com as aquisições e, potencialmente, com novas reduções de mão de obra.

Novas regras aumentam o medo do desemprego.

Para os funcionários federais que recusaram a compra, o governo introduziu uma série de novas reformas no local de trabalho com o objetivo de aumentar a eficiência e a responsabilidade.

Essas reformas incluem políticas mais rigorosas de presença no escritório e padrões de desempenho aprimorados, com os funcionários sendo esperados para serem "confiáveis, leais e dignos de confiança" em seu trabalho.

Embora os defensores das mudanças afirmem que elas criarão um governo mais ágil e eficaz, os críticos levantaram preocupações de que as medidas poderiam ser usadas para justificar mais cortes de empregos.

A incerteza em torno do financiamento governamental após 14 de março aumentou a ansiedade, já que o governo ainda não detalhou como planeja lidar com possíveis déficits se o Congresso não chegar a um acordo orçamentário.

As demissões vão fechar a lacuna?

Apesar das renúncias voluntárias, a força de trabalho federal continua significativamente maior do que era antes do mandato do presidente Joe Biden, durante o qual cresceu 6,3% devido a contratações relacionadas à pandemia.

Uma redução de 3,3% não é suficiente para compensar totalmente esse crescimento, o que leva à especulação de que demissões forçadas podem ser necessárias para atingir a meta original de Trump.

Com a ênfase da administração em reduzir a burocracia e cortar custos, novos esforços de redução de tamanho parecem iminentes.

Agências que não atingirem as metas internas de redução de força de trabalho podem enfrentar cortes mais profundos, colocando milhares de funcionários federais adicionais em risco.