Crescimento salarial no Reino Unido estagna em 3% enquanto empregadores se preparam para aumento do imposto sobre a folha de pagamento

Os empregadores britânicos não fizeram alterações nos aumentos salariais em resposta ao aumento dos custos e ao iminente aumento dos impostos sobre a folha de pagamento, trazendo o crescimento salarial de volta à paridade com a inflação pela primeira vez desde outubro de 2023.

Dados da empresa de recursos humanos Brightmine mostram que o aumento salarial mediano permaneceu em 3% nos três meses até fevereiro de 2025, marcando a taxa de aumento mais baixa desde dezembro de 2021.

Essa estabilização sugere que as empresas estão exercendo maior cautela ao lidar com as incertezas econômicas, uma tendência que provavelmente será bem recebida pelo Banco da Inglaterra (BoE) ao avaliar as pressões inflacionárias no mercado de trabalho.

Empregadores se preparam para aumento de impostos

Com o aumento dos impostos sobre a folha de pagamento previsto para abril, muitas empresas britânicas estão adotando uma abordagem conservadora em relação ao crescimento salarial.

Os dados da Brightmine indicam que um quarto das empresas planeja congelar contratações ou reestruturar suas equipes em resposta às mudanças tributárias.

Algumas empresas estão considerando congelar salários e adiar aumentos para gerenciar os crescentes custos operacionais.

Essa mudança reflete preocupações com a manutenção da estabilidade financeira em meio a pressões econômicas mais amplas, incluindo contribuições previdenciárias mais altas e ajustes no salário mínimo.

A postura cautelosa entre os empregadores é evidente na consistência dos números de crescimento salarial nos últimos meses.

O aumento salarial mediano de 3% nos três meses até fevereiro permaneceu inalterado em relação aos dois trimestres anteriores.

Isso contrasta fortemente com a aceleração do crescimento salarial observada ao longo de 2023, quando os aumentos salariais impulsionados pela inflação eram mais comuns.

Com os empregadores antecipando maiores encargos tributários, é improvável que o crescimento salarial acelere significativamente no curto prazo.

Aumento do salário mínimo pressiona empresas

Juntamente com o aumento do imposto sobre a folha de pagamento, o salário mínimo do Reino Unido deverá subir quase 7% em abril, aumentando ainda mais a pressão sobre as empresas.

A análise da Brightmine sugere que quase três quartos dos empregadores esperam que essa mudança reduza a diferença entre seus trabalhadores com os salários mais baixos e mais altos.

Empresas com uma proporção significativa de funcionários com salários mais baixos podem precisar ajustar as estruturas salariais de forma geral para manter a diferenciação entre as funções.

Isso poderia levar a medidas de redução de custos em outras áreas, incluindo atrasos em aumentos salariais para funcionários de alto escalão ou reduções em bônus discricionários.

O impacto do aumento do salário mínimo será particularmente significativo em setores com grande número de funcionários de baixa remuneração, como varejo, hotelaria e serviços de cuidados.

Muitas empresas nesses setores já operam com margens apertadas e podem enfrentar decisões difíceis sobre preços, pessoal e gestão geral da força de trabalho.

Banco da Inglaterra observa tendências salariais

O Banco da Inglaterra está monitorando de perto o crescimento salarial como um indicador chave da pressão inflacionária na economia.

Os dados mais recentes, que sugerem uma estagnação nos aumentos salariais, corroboram as expectativas de que os riscos inflacionários provenientes do mercado de trabalho podem estar diminuindo.

Em janeiro, o índice de preços ao consumidor (IPC) do Reino Unido ficou em 3%, igualando os últimos dados de crescimento salarial.

Embora se espere amplamente que o Banco da Inglaterra mantenha as taxas de juros inalteradas após sua reunião de março, uma contínua redução das pressões salariais poderia fortalecer o argumento para cortes de juros mais tarde no ano.

Os formuladores de políticas têm sido cautelosos em relação à redução dos custos de empréstimo muito cedo, temendo um ressurgimento da inflação.

No entanto, se o crescimento salarial permanecer moderado e a inflação continuar sua tendência de queda, o banco central poderá ter mais espaço de manobra na política monetária nos próximos meses.