Microsoft cortará 9.000 empregos, à medida que demissões em toda a empresa aumentam

A Microsoft anunciou na quarta-feira que demitirá aproximadamente 9.000 funcionários, marcando outra rodada significativa de reduções da força de trabalho na gigante da tecnologia.

Os cortes de empregos, que representam menos de 4% do número global de funcionários da empresa, abrangerão várias equipes, regiões geográficas e níveis de experiência, disse um relatório da CNBC.

O anúncio ocorre no momento em que a Microsoft inicia seu ano fiscal de 2026, período em que a empresa tradicionalmente implementa reorganizações internas.

De acordo com um relatório da Bloomberg, a Microsoft também iniciou demissões na divisão Xbox.

O relatório disse que a empresa está cortando 200 empregos ou 10% de sua equipe na divisão King, com sede em Estocolmo, que fabrica o jogo Candy Crush.

"Continuamos a implementar as mudanças organizacionais necessárias para melhor posicionar a empresa e as equipes para o sucesso em um mercado dinâmico", disse um porta-voz da Microsoft em um comunicado.

O corte de empregos se soma às demissões anteriores que a Microsoft fez em 2025 até agora.

As demissões também fazem parte de uma tendência mais ampla na indústria de software, já que várias outras empresas de tecnologia também reduziram o tamanho nos últimos meses em meio a mudanças nas condições econômicas e mudanças nas prioridades estratégicas.

Reestruturação contínua da força de trabalho

Este último movimento segue várias outras rodadas de demissões que a Microsoft realizou ao longo de 2024.

Em janeiro, a empresa demitiu menos de 1% de sua força de trabalho, citando decisões baseadas em desempenho. Em seguida, cortou mais de 6.800 empregos em maio, seguido por pelo menos mais 300 em junho.

A empresa em 2023 demitiu 10.000 pessoas.

Em junho de 2024, a Microsoft empregava aproximadamente 228.000 pessoas em todo o mundo.

A atual rodada de demissões ecoa uma estratégia semelhante empregada no início deste ano – simplificar as camadas de gerenciamento para criar uma estrutura organizacional mais eficiente.

A Microsoft está novamente procurando reduzir o número de níveis gerenciais entre os trabalhadores da linha de frente e os principais executivos, disse o relatório.

Embora significativa, essa reestruturação não atinge a escala da maior redução da força de trabalho da Microsoft em 2014, quando eliminou 18.000 posições após adquirir a divisão de dispositivos e serviços da Nokia.

O desempenho financeiro continua forte

Apesar das reduções da força de trabalho, a Microsoft continua a relatar fortes resultados financeiros.

No trimestre encerrado em março, a empresa registrou quase US$ 26 bilhões em lucro líquido sobre US$ 70 bilhões em receita, números que superaram as expectativas de Wall Street e solidificaram sua posição como uma das empresas mais lucrativas do S&P 500, de acordo com dados da FactSet.

Os executivos projetaram um crescimento de receita de aproximadamente 14% ano a ano para o trimestre de junho, impulsionado em grande parte pela expansão contínua de seus serviços em nuvem do Azure e assinaturas de software corporativo.

As ações da Microsoft na quarta-feira ficaram praticamente inalteradas, sendo negociadas em alta de 0,09%, enquanto o índice S&P 500 mais amplo subiu.

Em todo o setor de tecnologia, a Microsoft não está sozinha em fazer ajustes na força de trabalho.

Outras empresas de software, como Autodesk, Chegg e CrowdStrike, também implementaram demissões este ano.

Mais cedo na quarta-feira, o processador de folha de pagamento ADP informou que o setor privado dos EUA cortou 33.000 empregos em junho, desafiando as expectativas dos economistas de um ganho de 100.000 empregos, com base em uma pesquisa da Dow Jones.