Acordo de bônus da Samsung marca mudança no cenário trabalhista da Coreia do Sul

Empresas sul-coreanas enfrentam preocupações crescentes sobre futuras negociações trabalhistas depois que a Samsung Electronics alcançou um acordo histórico com seu sindicato que vincula os bônus dos trabalhadores diretamente aos lucros operacionais do setor de semicondutores.

O pacto mediado pelo governo, aprovado pelos trabalhadores sindicalizados da Samsung na quarta-feira, ajudou a evitar uma greve em larga escala envolvendo a divisão de semicondutores da empresa.

O acordo é visto como um avanço significativo para os sindicatos da Samsung e pode redefinir as negociações de bônus em todo o setor corporativo da Coreia do Sul.

Pelo acordo, a Samsung concordou em destinar 10.5% do lucro operacional de sua divisão de semicondutores a bônus especiais para os trabalhadores de chips.

A empresa também removeu um limite que havia restringido bônus especiais vinculados ao desempenho de uma unidade a 50% do salário do trabalhador.

O acordo também abrange 10 anos de ganhos.

O acordo surge enquanto os lucros da divisão de semicondutores da Samsung dispararam devido ao boom da inteligência artificial.

A empresa também enfrentou pressões crescentes de trabalhadores indignados com a ampliação das disparidades de bônus com a fabricante rival SK Hynix.

Segundo o relatório, alguns trabalhadores de chips de memória da Samsung devem receber bônus totais no valor de $416,000.

Especialistas trabalhistas alertam para repercussões mais amplas

O acordo gerou preocupações entre acadêmicos, grupos empresariais e formuladores de políticas de que sindicatos em outras grandes empresas sul-coreanas possam agora exigir acordos semelhantes.

Kim Keechang, professor de Direito da Korea University, disse que o acordo poderia desencadear disputas trabalhistas mais amplas.

“Isso pode provocar um novo foco de conflito em outras grandes empresas na Coreia”, disse Kim, citado em reportagem da Reuters.

Kim acrescentou que o acordo rompe com práticas globais de longa data relacionadas à distribuição de resultados corporativos.

Ele observou que bônus geralmente são calculados após o pagamento de impostos, enquanto os trabalhadores de chips da Samsung efetivamente garantiram uma parte do lucro operacional antes de impostos.

Até o presidente sul-coreano Lee Jae Myung expressou reservas antes de o acordo ser finalizado.

Grupos empresariais também reagiram com cautela ao desdobramento.

A Korea Enterprises Federation disse em comunicado que o acordo da Samsung refletia “circunstâncias especiais” e advertiu os grupos trabalhistas contra a disseminação de “exigências excessivas de bônus” por vários setores.

Rivalidade com a SK Hynix intensificou a pressão

A decisão da Samsung parece estar estreitamente ligada ao crescente descontentamento de seus trabalhadores de semicondutores quanto às diferenças de remuneração em relação à SK Hynix.

Segundo o sindicato da Samsung, funcionários vinham migrando em grande número para a SK Hynix.

Sem o acordo, cerca de 48,000 trabalhadores estavam previstos para iniciar uma greve de 18 dias.

Relatórios da mídia citados no rascunho afirmaram que a SK Hynix destinou 10% de seu lucro operacional para bônus no ano passado enquanto revisava sua estrutura de teto de bônus.

Sob o sistema atualizado, trabalhadores de chips teriam recebido bônus próximos a 3,000% de seu salário base no exercício financeiro anterior.

A SK Hynix não respondeu a pedidos de comentário sobre sua estrutura de remuneração.

Outros sindicatos pressionam por bônus vinculados ao lucro

Os efeitos em cadeia do acordo da Samsung já começam a se tornar visíveis em outros setores.

Trabalhadores da empresa de internet Kakao e de quatro afiliadas ameaçaram entrar em greve caso suas exigências — incluindo a destinação de 13%-15% do lucro operacional para bônus — não sejam atendidas.

Uma comissão trabalhista está atualmente mediando as discussões.

Enquanto isso, sindicatos da operadora de telecomunicações LG Uplus e do estaleiro HD Hyundai Heavy Industries também exigiram que pelo menos 30% do lucro operacional seja destinado à remuneração por desempenho.

Na Samsung Biologics, trabalhadores realizaram uma greve de cinco dias neste mês exigindo que 20% do lucro operacional fosse distribuído como bônus por desempenho.

A disputa permanece sem resolução, com os trabalhadores recusando horas extras e turnos em feriados.

Nova lei trabalhista pode intensificar disputas

As tensões trabalhistas na Coreia do Sul também estão sendo moldadas por mudanças regulatórias e pelo aumento da atividade sindical.

Dados do governo mostraram que cerca de 13% da força de trabalho do país estava sindicalizada em 2024, ligeiramente abaixo da média da OCDE.

No entanto, greves trabalhistas ocorrem com mais frequência na Coreia do Sul do que no Japão vizinho, um fator que empresas estrangeiras já citaram como desestimulante ao investimento.

A militância trabalhista do país tem sido há muito associada ao ressentimento público em relação aos grandes conglomerados controlados por famílias, ou chaebols, que muitos trabalhadores veem como altamente autoritários.

A atividade sindical tradicional já aumentou neste ano.

Em fevereiro, houve 113 protocolos solicitando mediação de disputas, em comparação com 105 no mesmo mês do ano passado.

A recém-implementada Lei do Envelope Amarelo também deve fortalecer ainda mais a atividade trabalhista.

A lei amplia proteções para subcontratadas ao mesmo tempo em que torna mais difícil para empresas retaliar financeiramente contra trabalhadores em greve.

No dia em que a lei entrou em vigor, cerca de 400 grupos sindicais de subcontratadas representando 81,600 membros exigiram negociações salariais com a administração, segundo o Korea Labor Institute.

A Federation of Korean Trade Unions afirmou, após o acordo da Samsung, que o crescimento e a produção da empresa foram resultado de “muitas empresas parceiras e trabalhadores trabalhando juntos.”

A federação também pediu medidas para garantir que “os frutos do desempenho possam ser distribuídos de forma justa aos trabalhadores de empresas parceiras.”