AWS-uppsägningar slår hundratals när Amazon omstrukturerar mitt i AI-push

Amazon Web Services (AWS), Amazons cloud computing-gren, sade upp flera hundra anställda på torsdagen som en del av en bredare insats för att strama åt verksamheten i hela företaget.

Nedskärningarna kommer mitt i Amazons pågående satsning på att fokusera på högprioriterade områden, särskilt eftersom artificiell intelligens och automatisering fortsätter att omforma hur företaget fördelar sina resurser.

Uppsägningarna på AWS drabbade flera team i divisionen, där "specialistgruppen" som är känd för att hjälpa kunder att utveckla nya produktidéer och öka försäljningen tog den största smällen.

Andra områden som sannolikt påverkas är kundsupport, utbildnings- och certifieringsprogram och AWS Worldwide Specialist Organization, även om Amazon inte har bekräftat exakt vilka team som påverkades.

Enligt anställda började meddelandena rullas ut tidigt på morgonen den 17 juli, och tillgången till interna system stängdes av kort därefter.

Även om Amazon inte har delat med sig av en officiell personalstyrka, tyder uttalanden från företagsrepresentanter och berörda arbetare på att antalet uppsägningar är hundratals.

Orsaker bakom nedskärningarna

Uppsägningarna är en del av ett bredare strategiskifte under VD Andy Jassy, som har betonat den växande rollen för generativ AI och automatisering för att effektivisera Amazons verksamhet.

Jassy har varit högljudd om behovet av att skära igenom vad han kallar "överflödig byråkrati", som syftar till att platta till ledningsstrukturer och förenkla hur team arbetar tillsammans.

I takt med att AI tar på sig allt ansvar från kodning och kundsupport till vardagliga operativa uppgifter vill Amazon, liksom andra stora teknikaktörer som Microsoft, Meta och Intel, minska kostnaderna och minska sitt beroende av mänsklig arbetskraft.

Ändå hävdar företaget att de senaste nedskärningarna inte bara handlar om automatisering, utan om att omfördela resurser till områden med störst potential för tillväxt.

Amazons talespersoner framställde uppsägningarna som en del av en större ansträngning för att omfokusera och investera i områden som driver innovation för kunderna.

Även om vissa roller skärs ned, sa företaget att det fortfarande är engagerat i team som är närmare anpassade till dess långsiktiga tillväxtstrategi.

I USA kommer anställda som påverkas av uppsägningarna att få minst 60 dagars lön och förmåner, och kan också vara berättigade till avgångsvederlag.

Robust Q1-prestanda

Även med uppsägningarna är AWS långt ifrån kämpande.

Molnverksamheten drog in 29,3 miljarder dollar i försäljning under första kvartalet 2025, en ökning med 17% från året innan. Rörelseresultatet steg med 23%, vilket belyser hur centralt AWS fortfarande är för Amazons bredare verksamhet.

Amazon säger att de fortfarande anställer, men mer selektivt.

Fokus ligger nu på roller som är direkt kopplade till långsiktiga prioriteringar, särskilt inom snabbrörliga områden som generativ AI och molninfrastruktur.

I grund och botten speglar uppsägningarna den 17 juli ett företag i förändring. Amazon försöker bli snabbare, smidigare och mer AI-driven.

Det innebär att skära ner på områden där automatisering kan göra jobbet och att satsa mer på den teknik som man tror kommer att definiera framtiden.