No hay empleos para mujeres casadas en la planta de iPhone de Foxconn en India: Informe

Foxconn ha estado negando sistemáticamente puestos de trabajo a mujeres casadas en su planta de ensamblaje de iPhone en India con el argumento de que una mayor carga de responsabilidades familiares después del matrimonio y el parto "aumenta los factores de riesgo" para contratarlas, según ha descubierto una investigación de Reuters.

La agencia de noticias también fue informada por agentes de contratación y fuentes de recursos humanos de Foxconn que las joyas usadas por mujeres hindúes casadas también interfieren con la producción.

Más de 35.000 personas trabajan en la planta de ensamblaje de iPhone de Foxconn en Sriperumbudur, cerca de la ciudad de Chennai, en el estado de Tamil Nadu, en el sur de la India.

¿Por qué la exclusión de las mujeres casadas?

Reuters dijo que S.Paul, un ex ejecutivo de recursos humanos de Foxconn India, dijo que Foxconn normalmente no contrata mujeres casadas debido a "cuestiones culturales" y presiones sociales.

La opinión de la empresa era que había "muchos problemas después del matrimonio", dijo Paul a Reuters, señalando el parto.

Otras personas con las que habló Reuters dijeron que el fabricante taiwanés de productos electrónicos por contrato también albergaba preocupaciones de que las mujeres hindúes casadas llevaban anillos de metal en los dedos de los pies conocidos en el sur de la India como 'metti' y collares llamados 'thaali' para indicar su vínculo matrimonial y que estos adornos podrían interferir con el proceso de fabricación porque las mujeres no se los quitaban.

"Podrían producirse descargas electrostáticas cuando los metales entran en contacto con los componentes del teléfono, dañándolos potencialmente", dijo en el informe un ejecutivo actual y anterior de recursos humanos de Foxconn.

Despreciando su propio código

Si bien la ley india no prohíbe a las empresas discriminar en la contratación basándose en el estado civil, las políticas de Apple y Foxconn prohíben esa práctica en sus cadenas de suministro.

El código de Foxconn. afirma que está comprometido con una fuerza laboral libre de “discriminación ilegal” y que la empresa y sus proveedores no deben discriminar por estado civil, género y otros factores en la contratación.

El código de Apple para proveedores establece que ellos y sus subsidiarias, así como cualquier subcontratista, no deben discriminar a ningún trabajador por motivos de edad, género, estado civil y otras cuestiones.

En respuesta a consultas de Reuters, Apple y Foxconn reconocieron fallas en las prácticas de contratación en 2022 y dijeron que habían trabajado para abordar los problemas.

Sin embargo, refutaron las acusaciones específicas de discriminación en torno a su planta de Sriperumbudur que, según Reuters, tuvo lugar entre 2023 y 2024.

Foxconn también dijo que en su última ronda de contratación, casi el 25% de las mujeres contratadas estaban casadas, sin especificar el número ni dónde estaban empleadas.

¿La discriminación en la contratación ensombrece el 'Make in India'?

Según un informe de Bloomberg, Apple fabrica 1 de cada 7, o el 14% de sus teléfonos I en India a través de Foxconn y pretende aumentar esta proporción al 25% para 2027 o 2028, en un intento por desarrollar una base de fabricación alternativa en India en medio de Tensiones geopolíticas entre Estados Unidos y China.

Para el gobierno indio liderado por Narendra Modi, los iPhone fabricados en India son la cara visible de la iniciativa 'Make in India' de Modi y tales prácticas discriminatorias ensombrecen la fructificación de sus promesas.

Aunque Foxconn emplea a miles de mujeres en India, la discriminación basada en el estado civil corre el riesgo de socavar los objetivos de Modi de eliminar los impedimentos sociales que impiden que muchas mujeres indias consigan empleo, señaló Reuters.

El gobierno indio reacciona y solicita un informe del departamento de trabajo estatal

Un día después de la publicación del informe, el Ministerio de Trabajo y Empleo del sindicato tomó conocimiento del mismo y pidió un informe detallado al departamento de trabajo del estado de Tamil Nadu.

El informe del ministerio decía:

Foxconn no es nueva en las controversias

El fabricante taiwanés también ha sido objeto de escrutinio anteriormente por su cultura y entorno laboral, especialmente en China, donde dirige la mayor fábrica de iPhone en Zhengzhou con 200.000 trabajadores.

Hace una década, una serie de suicidios de empleados de Foxconn en China provocó preguntas de sus familias y grupos de derechos laborales sobre las condiciones laborales incluso cuando Foxconn atribuyó las muertes a problemas personales de los trabajadores y estableció líneas directas de asesoramiento, dijo Reuters.

En India, en la misma planta de Sriperumbudur estallaron protestas en diciembre de 2021, lo que provocó la interrupción de la producción durante un breve período después de que más de 250 trabajadores sufrieran intoxicación alimentaria.