¿Una bendición para quienes ganan menos? Es probable que Rachel Reeves anuncie un aumento del 6 % del salario mínimo nacional en el presupuesto

Se espera que el salario mínimo nacional del Reino Unido aumente hasta un 6% el próximo año, lo que supone un aumento salarial significativo para más de un millón de trabajadores con salarios bajos, según un informe de The Guardian.

Se espera que la ministra de Hacienda en la Sombra, Rachel Reeves, anuncie formalmente el aumento del presupuesto el miércoles, que superará la inflación y superará las previsiones recientes.

En consonancia con el objetivo a largo plazo del gobierno de "elevar el piso" de los salarios, la nueva tasa elevará el salario mínimo nacional para los trabajadores de 21 años o más a £ 11,44 por hora, y podría aumentar a más de £ 12,12 en breve.

“Millones de personas con bajos ingresos recibirán buenas noticias en el presupuesto cuando el ministro de Hacienda anuncie el último aumento del salario mínimo”, dijo Nye Cominetti, economista principal de la Resolution Foundation en el informe.

Cominetti también destacó las posibles implicaciones de un aumento esperado en las contribuciones de los empleadores al seguro nacional, y agregó: “Algunas empresas dirán legítimamente que sus costos salariales han aumentado bastante como resultado de este presupuesto”.

Se estudia la igualdad salarial entre los jóvenes

El próximo aumento salarial también puede acercar a los trabajadores más jóvenes a la paridad con sus homólogos de mayor edad.

Los ministros han expresado su apoyo a la posibilidad de ampliar eventualmente el salario mínimo nacional a los jóvenes de entre 18 y 20 años, una medida que podría abordar las brechas salariales basadas en la edad, una recomendación publicada recientemente en el Times.

Esta nueva política de salario mínimo se basa en los objetivos conservadores de aumentar los salarios bajos, ya que el salario mínimo nacional no debe caer por debajo de dos tercios de los ingresos medios.

Este umbral, establecido hace una década, ha impulsado aumentos superiores a la inflación, dando como resultado el aumento proyectado para este año de hasta el 6%.

Las empresas expresan preocupación por el aumento de los costes para los empleadores

Si bien el aumento salarial beneficiará a los trabajadores de bajos ingresos, las empresas están expresando preocupación por los costos adicionales que podrían enfrentar.

Se espera que un aumento en las contribuciones al seguro nacional acompañe el aumento salarial, lo que podría ejercer presión sobre los empleadores que ya están lidiando con gastos inflacionarios.

Tina McKenzie, de la Federación de Pequeñas Empresas, advirtió:

Son las empresas las que pagan los salarios de la gente, más todos los impuestos que el gobierno cobra además, que deben tenerse en cuenta al decidir el salario mínimo.

El aumento de salarios podría beneficiar a las economías locales

Los partidarios del aumento salarial creen que el incremento beneficiará no sólo a los trabajadores sino también a las economías locales, ya que los trabajadores mal pagados a menudo gastan ingresos adicionales a nivel local.

Paul Nowak, secretario general de la TUC, destacó este posible efecto dominó al afirmar: “En un momento en el que el coste de la vida sigue siendo muy alto, los trabajadores con salarios más bajos se beneficiarían realmente de un aumento decente del salario mínimo. Sabemos que los trabajadores con salarios más bajos gastan más dinero en sus economías locales, por lo que cualquier aumento de su poder adquisitivo también beneficiará a las empresas locales”.

Nowak desestimó las preocupaciones sobre la pérdida de empleos vinculada a los aumentos salariales y afirmó: “Cada vez que aumenta el salario mínimo, hay algunas voces que predicen que esto aumentará el desempleo. Y siempre se equivocan”.

Sin embargo, un portavoz del Tesoro se negó a hacer comentarios sobre los cambios propuestos, afirmando: “No hacemos comentarios sobre especulaciones en torno a decisiones de gasto o cambios impositivos fuera de los eventos fiscales”.

Mientras el Reino Unido se prepara para este posible ajuste salarial, tanto los empleados como los propietarios de empresas están observando de cerca para ver cómo estas políticas darán forma a la economía en el próximo año.