Apple gana la votación sobre DEI; los inversores se alinean con la dirección en medio de la incertidumbre legal.

En una importante muestra de apoyo, los accionistas de Apple rechazaron una propuesta de un inversor externo que cuestionaba las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la empresa en una reunión anual celebrada el martes.

Esta decisión representa una gran victoria para el gigante tecnológico, ya que la oposición a este tipo de iniciativas está ganando impulso en todo Estados Unidos.

La votación sirvió como una prueba crucial del sentimiento de los accionistas con respecto al valor de los programas de DEI, que muchas empresas implementaron o ampliaron a partir de 2020 en el contexto del movimiento Black Lives Matter.

Esta decisión de los accionistas llega en un momento en que una creciente reacción conservadora ha llevado a varias grandes empresas estadounidenses, incluidas Meta y Alphabet, a reducir sus esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), antes y después del regreso de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos.

Trump ha expresado críticas a los programas de diversidad corporativa, llegando incluso a sugerir que el Departamento de Justicia de EE. UU. podría investigar su legalidad.

Los accionistas de Apple también rechazaron una propuesta separada que solicitaba a la empresa la elaboración de un informe que evaluara los riesgos de su trabajo con IA.

Un recuento preliminar reveló que todas las propuestas de la dirección fueron aprobadas.

A principios de este mes, la firma de asesoramiento de voto por poder Institutional Shareholder Services (ISS) recomendó a los inversores que apoyaran las políticas de DEI de Apple, afirmando que la empresa ya proporciona amplia información sobre sus esfuerzos y que no ha habido controversias ni indicios de discriminación contra grupos de empleados.

Los accionistas de Apple rechazaron anteriormente propuestas que habrían exigido a la empresa revelar más información sobre las brechas salariales raciales y de género.

El martes, el CEO Tim Cook reiteró que Apple nunca ha empleado cuotas ni objetivos en sus programas de diversidad.

"A medida que evoluciona el panorama legal en torno a estos temas, es posible que necesitemos realizar algunos cambios para cumplir con la normativa, pero nuestra estrella polar de dignidad y respeto para todos y nuestro trabajo en ese sentido nunca flaquearán", declaró Cook.

La propuesta que cuestiona las políticas de diversidad de Apple fue presentada por el National Center for Public Policy Research, que se describe a sí mismo como un grupo de expertos en libre mercado.

Este mismo grupo había instado previamente a Costco Wholesale a informar sobre los riesgos de mantener sus iniciativas de diversidad e inclusión.

Sin embargo, los accionistas de Costco rechazaron rotundamente la propuesta en una reunión celebrada en enero.