Miksi Microsoft kamppailee säilyttääkseen nais- ja vähemmistötyöntekijänsä?

Microsoft Corp.:lla on yhä suurempia vaikeuksia säilyttää naispuoliset, mustat ja latinalaiset työntekijät huolimatta jatkuvista ponnisteluista monipuolisen työvoiman edistämiseksi.

Yrityksen uusimman monimuotoisuus- ja osallisuusraportin mukaan, joka mittaa sekä vapaaehtoisia että tahattomia lähtöjä, nämä ryhmät ovat lähteneet kiihtyvällä vauhdilla, mikä asettaa haasteita teknologiajätin monimuotoisuusaloitteille.

30. kesäkuuta päättyneellä tilikaudella naisten osuus lähdöistä oli 32,7 %, kun se edellisenä vuonna oli 31 %.

Mustat työntekijät edustivat 10 prosenttia Yhdysvalloista lähtevistä työntekijöistä, kun se vuonna 2023 oli 8,7 prosenttia, kun taas latinalaisten lähteneiden osuus nousi 9,8 prosenttiin 8 prosentista.

Sitä vastoin raportissa todettiin, että vähemmän mies- ja aasialaisia työntekijöitä lähti yrityksestä samana aikana.

Syynä mainittiin salametsästys ja liikevaihdot

Microsoft on katsonut lähtemisten lisääntyvän useiden tekijöiden yhdistelmän, kuten kilpailevien yritysten lisääntyneen salametsästyksen ja strategisen siirtymisen pois fyysisistä ja verkkokaupoista, jotka ovat perinteisesti työllistäneet monipuolisempaa työvoimaa.

Lindsay-Rae McIntyre, Microsoftin Chief Diversity Officer, myönsi haasteen haastattelussa. "Kun tämä lahjakkuus saapuu Microsoftille, tiedämme, että meidän on tehtävä enemmän", hän sanoi Bloombergin raportin mukaan.

"Tämä sisältää mentoreiden ja uravaihtoehtojen tarjoamisen, jotka antavat heille jatkuvan syyn investoida ja pysyä Microsoftissa."

McIntyre korosti myös työpaikkojen määrän kasvua pilvipalveluiden palvelinkeskuksissa, jotka jakautuvat eri maantieteellisiin kohteisiin.

Hän totesi, että nämä tehtävät tarjoavat mahdollisuuksia monipuolistaa rekrytointia, mutta vaativat myös tehostettuja ponnisteluja näiden työntekijöiden säilyttämiseksi pitkällä aikavälillä.

Tekoälytuotteiden monimuotoisuus on ratkaisevan tärkeää

Panokset Microsoftin monimuotoisuuspyrkimyksille ovat korkeat, varsinkin kun yritys pyrkii varmistamaan, että sen nousevat tekoälytuotteet ovat vapaita roduista, sukupuolesta tai muista ennakkoluuloista.

"Se vaatii monia näkökulmia, jotta syntyy luotettu tekoäly, jonka kanssa kaikki haluavat olla tekemisissä", McIntyre sanoi.

Microsoft ei ole yksin tämän ongelman kanssa. Harvat yritykset paljastavat työntekijöiden säilyttämistietoja rodun ja sukupuolen mukaan eriteltyinä.

Kuitenkin viime vuonna BlackRock Inc. julkaisi auditoinnin, joka osoitti, että mustien ja latinalaisten johtajien korkeat erot lähes kompensoivat yrityksen edistymistä johtajiensa monipuolistamisessa.

Koska Microsoft kohtaa nämä säilyttämishaasteet, sen kyky vastata niihin on ratkaisevan tärkeää sen tulevan työvoiman monimuotoisuuden ja tekoälytuotteiden osallisuuden kannalta.