Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät voivat saada uuden ehdotuksen myötä oikeuden lakkoon koko vuodeksi

Ison-Britannian hallitus harkitsee merkittävää muutosta lakkoon, joka kaksinkertaistaisi sen keston, jonka työntekijät voivat ryhtyä työtaistelutoimiin ennen uuden äänestyksen vaatimista.

Tällä hetkellä, kun työvoima äänestää lakon puolesta, mandaatti kestää kuusi kuukautta. Tämän ajanjakson jälkeen ammattiliittojen on järjestettävä uusi äänestys jatkaakseen toimintaa.

Äskettäisessä kuulemisasiakirjassa ehdotetaan tämän toimeksiannon jatkamista koko vuodeksi, koska ammattiliittojen todennäköisyys voittaa toinen äänestys ja nykyiseen kuuden kuukauden sääntöön liittyvät tarpeettomat hallinnolliset kustannukset.

Ehdotus tulee liikenteen, terveydenhuollon ja koulutuksen kaltaisten alojen laajalle levinneen lakon taustalla, ja henkilöstö, mukaan lukien rautatietyöntekijät, lääkärit ja opettajat, on kävellyt ulos protestina palkkaa ja työoloja vastaan.

Viimeisten kahden vuoden aikana lakkoja on menetetty yli 5,7 miljoonaa työpäivää, mikä on suurin määrä yli kolmeen vuosikymmeneen virallisten tietojen mukaan.

Lakon mandaatin kestoa pidentämällä hallitus pyrkii vähentämään uusintaäänestystä ja mahdollisesti edistämään yhteistyödynamiikkaa ammattiliittojen ja työnantajien välillä.

Äänestysvaatimusten suuri uudistus

Yksi hallituksen esityksen kiistanalaisimmista kohdista on lakkoäänestyksen pätevyyden poistaminen vaatimuksesta, jonka mukaan vähintään 50 % työvoimasta osallistuu lakkoon.

Tällä hetkellä "tärkeiksi julkisiksi palveluiksi" luokitelluilla aloilla, kuten NHS, 40 %:n työvoimasta on äänestettävä työtaistelutoimien puolesta.

Uusi lainsäädäntö poistaisi tämän kynnyksen ja yksinkertaistaisi ammattiliittojen lakkojärjestelyjä.

Ehdotetut muutokset ovat saaneet kritiikkiä joiltakin tahoilta, ja konservatiivien varjoliiketoiminnan sihteeri Kevin Hollinrake on kehottanut harkitsemaan uudelleen Employment Rights Billiä.

Hän varoitti, että ehdotetut muutokset voivat aiheuttaa yrityksille "esistentiaalisen kriisin, jonka suuruus ei ole nähty pandemian jälkeen", mikä saattaa vaikuttaa työllisyyteen ja talouteen.

Varapääministeri Angela Rayner puolusti muutoksia ja totesi, että politiikan tavoitteena on "työläisten ja ammattiliittojen vastaisten lakien kumoaminen" ja työmarkkinasuhteiden nykyaikaistaminen.

Tasapainotetaan ammattiliittojen oikeudet ja yritysasiat

Hallituksen aiemmin tällä viikolla julkaistu analyysi arvioi, että ehdotetut työntekijöiden oikeuksien uudistukset voivat maksaa yrityksille jopa 5 miljardia puntaa vuodessa.

Yritysten mahdollisesta taloudellisesta taakasta huolimatta ammattiliitot suhtautuvat muutoksiin myönteisesti. Ammattiliittojen kongressin (TUC) pääsihteeri Paul Nowak ilmaisi tyytyväisyytensä hallituksen "sitoumukseen ottaa käyttöön nykyaikaiset puitteet työmarkkinasuhteille".

Työoikeuslain uudistuksiin sisältyy toimenpiteitä, jotka helpottaisivat ammattiliittojen tunnustamista työnantajilta. Nykyisten sääntöjen mukaan 10 prosentin työvoimasta on oltava ammattiliiton jäseniä, jotta tunnustamista voidaan hakea.

Hallituksen ehdotus ehdottaa kynnyksen alentamista vain kahteen prosenttiin, mikä helpottaa ammattiliittojen tulemista työntekijöitä edustavaksi elimeksi palkka- ja työoloneuvotteluissa.

Ammattiliitoilla on haasteita saada tunnustusta

Vaikka ehdotetut muutokset voisivat antaa ammattiliittoille enemmän vaikutusvaltaa, niillä on myös haasteita saada tunnustusta työnantajilta.

Ammattiliitot ovat pitkään väittäneet, että yritykset voivat manipuloida työvoiman määrää palkkaamalla lisähenkilöstöä laimentamaan ammattiliiton jäsenten prosenttiosuutta, mikä vaikeuttaa ammattiliittojen tunnustuskynnysten saavuttamista.

Tämä asia korostettiin heinäkuussa, kun GMB-ammattiliitto hävisi niukasti äänen tunnustamisesta Amazonin Coventryn Fulfillment Centerissä vain 28 äänellä.

Ammattiliitto syytti Amazonia siitä, että se palkkaa tarkoituksellisesti ylimääräisiä työntekijöitä heikentääkseen heidän tunnustuspyyntöään. Amazon kiisti syytökset ja väitti, että rekrytointi oli osa heidän tavallista liiketoimintaansa.

Muuttuva maisema työtaistelutoimille

Hallituksen suunnittelemat muutokset merkitsevät suurta muutosta Yhdistyneen kuningaskunnan lähestymistavassa työtaistelutoimien ja ammattiliittojen tunnustamisen hallintaan.

Lakon jatkaminen vuodeksi ja äänestysvaatimusten höllentäminen voivat johtaa työtaisteluaaltoon, mikä saattaa muuttaa työnantajien ja työntekijöiden välistä suhdetta eri sektoreilla.

Taloudelliset vaikutukset yrityksille ja talouteen laajemminkin ovat edelleen kiistanalaisia.

Ammattiliitot pitävät ehdotettua lainsäädäntöä välttämättömänä askeleena kohti työntekijöiden oikeuksien parantamista, mutta vastustajat väittävät, että muutokset voivat aiheuttaa merkittäviä kustannuksia yrityksille erityisesti taloudellisen epävarmuuden aikana.

Kun työoikeuslaki etenee kuulemisvaiheessa, sen lopullista muotoa ja tasapainoa, jonka se saavuttaa ammattiliittojen voimaantumisen ja taloudellisen vakauden välillä, seurataan tarkasti.