Miksi 3,4 miljoonaa kiinalaista nuorta kilpailee julkishallinnon työpaikoista riskeistä huolimatta?

Tuoreen Reutersin raportin mukaan ennätysmäärä 3,4 miljoonaa kiinalaista nuorta ilmoittautui tämän vuoden tunnetusti kilpailukykyiseen virkamiesten kokeeseen, mikä on yli 400 000 jyrkkä lisäys viime vuodesta.

Viehätys? Työn vakaus, tuettu asuminen ja valtion tehtäviin liittyvä arvovalta.

Z-sukupolven haasteet

Tämä nousu korostaa Z-sukupolven haasteita Kiinassa, kun yksityisen sektorin mahdollisuudet heikkenevät talouden taantuman ja korkean nuorisotyöttömyyden keskellä.

Silti "rautariisimaljan" vakauden vetovoiman alla piilee vähemmän lumoava todellisuus: palkanleikkaukset, bonusleikkaukset ja maksamattomat palkat ovat yhä yleisempiä virkamiehille, mikä antaa monimutkaisemman kuvan näistä halutuista rooleista.

Vakaus Kiinan myrskyisän talouden keskellä

Kiinan talouden hidastuminen, jota pahentavat pitkittynyt kiinteistökriisi ja heikko kulutus, on jättänyt yksityisen sektorin näkymät synkäksi.

Vaikka nuorisotyöttömyys on hieman alhaisempi viime kuukausina, se on edelleen huomattavasti korkeampi kuin pandemiaa edeltävä taso.

Tätä taustaa vasten julkishallinnon työpaikat tarjoavat turvapaikan.

Alan maine työturvallisuuden ja etujen, kuten tuetun asumisen ja sosiaalivakuutuksen, ansiosta houkuttelee erityisesti epävarmilla työmarkkinoilla liikkuvia pettyneitä valmistuneita.

Numerot kertovat tarinan. Julkisen palvelun avoimet työpaikat ovat lähes kolminkertaistuneet vuodesta 2014: 14 500:sta vuonna 2019 39 700:aan vuonna 2024.

Kasvu tulee vielä kun paikallishallinnot kamppailevat finanssikriisien kanssa, mikä vaikeuttaa palkkojen ja palkkioiden maksamista ajallaan.

Siitä huolimatta monille näkemys vakaudesta on näitä riskejä suurempi, varsinkin kun valtion työpaikkojen irtisanomiset ovat edelleen harvinaisia ​​verrattuna yksityiseen sektoriin.

Taloudelliset kamppailut varjostavat "rautariisikulhoa"

Vetoomuksesta huolimatta monet virkamiehet kohtaavat ankarat taloudelliset realiteetit.

Jopa 30 prosentin palkanleikkaukset ja palkkioiden viivästykset ovat nyt yleisiä Kiinan julkisella sektorilla.

Esimerkiksi Guangdongin maakunnassa jotkut virkamiehet ansaitsevat vain 4 000 yuania kuukaudessa menetettyään kuukausibonuksensa.

Samaan aikaan Shandongin osavaltiossa monet työntekijät ilmoittavat saavansa vain yhden kuukauden palkan vuosineljänneksessä säästöpolitiikan mukaisesti.

Tämä taloudellinen paine on osa laajempaa paikallishallinnon säästötoimenpiteiden aaltoa.

Shenzhenin kaltaisissa kaupungeissa kokonaisia ​​osastoja on supistettu, ja henkilöstövähennykset ovat yleistymässä.

Nämä paineet ovat pakottaneet osan virkamiehistä jättämään tehtävänsä, kun taas toiset jäävät töihin navigoimalla tavalla, jota yksi työntekijä kuvaili "vakaaksi köyhyydeksi".

Palkkarästit ovat muuttuneet systeemisiksi, ja jotkut asiantuntijat ehdottavat, että näitä haasteita ei todennäköisesti ratkaista lyhyellä aikavälillä.

Tämän seurauksena korruptiotapaukset ja hallinnolliset sakot ovat lisääntyneet, mikä herättää kysymyksiä nykyisen järjestelmän kestävyydestä.

Kasvava työvoima finanssipaineista huolimatta

Kiinan julkishallinnon työvoima on kasvanut 6,9 miljoonasta vuonna 2010 nykyiseen 8 miljoonaan, ja miljoonia enemmän työskentelee julkisissa laitoksissa, kuten kouluissa ja sairaaloissa.

Huolimatta toistuvista henkilöstön vähentämispyrkimyksistä Peking jatkaa virkamiesten palkkaamisen laajentamista keinona ylläpitää sosiaalista vakautta.

Tämä lähestymistapa on maksanut. Kymmeniä tuhansia julkisen sektorin työpaikkoja on irtisanottu vuoden 2020 jälkeen, pääasiassa rekrytointien jäädytyksen ja irtisanomisten vuoksi, jolloin nykyiset työntekijät ovat jääneet työtaakan harteille.

Nämä haasteet korostavat, kuinka monimutkainen on tasapainottaa valtion vakauden tarve laajan julkisen sektorin tukemisen finanssipolitiikan kanssa.

Olennaisten uudistusten puute on saanut jotkut asiantuntijat varoittamaan, että virkamieskunnan laajentaminen puuttumatta sen tehottomuuteen voi vain pahentaa pitkän aikavälin ongelmia.

Kiinan nuorten edessä oleva dilemma

Monille nuorille kiinalaisille julkishallinnon työpaikat edustavat ihanteellista urapolkua, erityisesti niille, jotka eivät ole koskaan kokeneet 1990-luvun joukkoirtisanomisia valtion sektorilla.

Sosiaalisen median meemit, kuten "virkamieheksi tuleminen on maailmankaikkeuden päätepiste", heijastavat tätä tunnetta.

Maksamattomien palkkojen ja pysähtyneiden palkkojen realiteetit saavat jotkut harkitsemaan tavoitteitaan.

Hakijoiden lisääntyminen korostaa sukupolvien kamppailua vakauspyrkimysten sovittamiseksi yhteen modernin Kiinan taloudellisen realiteetin kanssa.

Vaikka julkishallinnon roolit ovat edelleen erittäin kysyttyjä, näihin tehtäviin liittyviä riskejä on yhä vaikeampi jättää huomiotta.