Meta-irtisanomiset: työntekijät haastavat Zuckerbergin "heikon suorituskyvyn" perustelun

Metan toimitusjohtajan Mark Zuckerbergin tammikuun puolivälissä työntekijöille antaman varoituksen seurauksena suoritusstandardien nostamisesta ja 5 prosentin työvoiman leikkaamisesta viimeaikaiset noin 3 600 työntekijän lomautukset ovat herättäneet kiistaa.

Jotkut työntekijät kyseenalaistavat yhtiön väitteen, jonka mukaan leikkaukset kohdistuivat vain heikosti suoriutuviin työntekijöihin, ja väittävät, että he saivat myönteisiä tulosarvioita.

Zuckerbergin varoitus: suorituskyvyn rimaa nostetaan

Bloombergin hankkimassa sisäisessä muistiossa Zuckerberg ilmoitti aikovansa "hallita ihmisiä, jotka eivät täytä odotuksia vuoden aikana", ja "tehdä laajempia suorituskykyyn perustuvia leikkauksia tämän jakson aikana".

Tuolloin Zuckerberg vaikutti siltä, ​​että irtisanomiset vaikuttaisivat vain heikosti esiintyjiin.

Jotkut työntekijät, jotka väittävät saaneensa myönteisiä suorituksia eivätkä muuten olleet heikoimmin suoriutuneita, ovat kuitenkin jääneet kiinni maanantaina alkaneisiin leikkauksiin, jotka koskivat noin 3 600 työntekijää.

Eräs entinen Metan työntekijä Kaila Curry julkaisi LinkedInissä, että hänet irtisanottiin huolimatta siitä, että hän sai puolivuosikatsauksessaan "ylittää odotukset".

"Pyysin usein palautetta ja minulle kerrottiin aina, että tein hyvää työtä", Curry kirjoitti.

Toinen irtisanottu entinen Metan työntekijä, LinkedIn-käyttäjä Steven S., entinen Instagramin tuotesuunnittelija, väitti, että yrityksen väite, että kuolleen puun leikkaaminen on "täysin väärin", huomautti, että "tarra on harhaanjohtava, ja monille meistä se on täysin väärä".

Vaikka tämä käyttäjä ei maininnut tai näyttänyt, mitä arviota hän sai tehokkuusarvioinnissa.

Metan määritelmä "heikosta suorituskyvystä": epäselvät mittarit

On kuitenkin epäselvää, mitä Meta määrittelee "heikosti suoriutuneeksi".

Yhtiö ei heti vastannut Fortunen kommenttipyyntöön.

Business Insider puhui myös useiden Metan työntekijöiden kanssa, joihin irtisanomiset vaikuttivat, ja puhui nimettömänä.

He sanoivat saaneensa vuoden 2024 arvioinneissa "odotusten mukaisen tai ylittävän" luokituksen, mikä merkitsisi heidät Metan keskitason työntekijöiksi, ei huonosti suoriutuneiksi.

"Vaikein osa on, että Meta ilmoittaa julkisesti leikkaavansa heikosti suoriutuvia, joten tuntuu, että meillä on helakanpunainen kirjain selässämme", yksi työntekijä kertoi Business Insiderille.

Kritiikkiä Metan viestejä kohtaan

Diane Brady, Fortune Live Median toiminnanjohtaja, kritisoi Zuckerbergin Metan viimeksi irtisanottujen työntekijöiden leimaamista heikosti suoriutuneiksi.

"On sanottavaa siitä, että annamme ihmisten lähteä ihmisarvoineen ehjinä sen sijaan, että leimattaisiin heistä huonommiksi esiintyjiksi", Brady kirjoitti toimitusjohtaja Daily -uutiskirjeessään tiistaina.

"Yrityksillä, jotka juhlivat ja tukevat entisiä työntekijöitä, syntyy yleensä enemmän faneja kuin vihollisia."

"Tehokkuuden vuosi"

Nämä irtisanomiset seuraavat Zuckerbergin julistamaa "tehokkuuden vuotta" vuonna 2023, joka sisälsi 10 000 työpaikan poistamisen.

Vaikka Zuckerberg väitti, että viimeisimmät irtisanomiset vaikuttavat yksinomaan heikoimmin suoriutuviin työntekijöihin, yhtiö on samalla nopeuttanut koneoppimisen insinöörien palkkaamista, kuten Reuters raportoi, mikä kuvastaa strategista keskittymistä tekoälyn kehittämiseen.

"Rekrytoinnin näkökulmasta keskitymme edelleen lisäämään teknisiä kykyjä tukemaan strategisia prioriteettejamme", Susan Li, Metan talousjohtaja, sanoi 29. tammikuuta pidetyssä puhelussa sijoittajien kanssa.

Toistaiseksi Metan työntekijät, joita asia koskee, kyselevät edelleen, miksi heidät vapautettiin.

"Ehkä minulta puuttui maskuliinista energiaa" (Mark Zuckerbergia itseään lainatakseni), Curry kirjoitti. "Kuka tietää?"