Trumpin ostosuunnitelma vetää 75 000 eroa, mutta tavoitteeseen ei päästä

Presidentti Donald Trumpin liittovaltion työntekijöiden vapaaehtoisessa eroohjelmassa noin 75 000 työntekijää on hyväksynyt tarjouksen Bloombergin raportin mukaan.

Luku jää alle Valkoisen talon alkuperäisen tavoitteen vähentää työvoimaa 5–10 prosenttia.

Lopullinen luku edustaa noin 3,3 prosenttia liittovaltion 2,3 miljoonasta siviilityövoimasta, mikä herättää huolen siitä, että hallinto jatkaa pakkoirtisanomisia tavoitteidensa saavuttamiseksi.

Virallisesti "Fork in the Road" -niminen osto-ohjelma keskeytettiin väliaikaisesti oikeudellisten haasteiden vuoksi, mutta Massachusettsin liittovaltion tuomari palautti sen keskiviikkona.

Päätös on antanut hallinnolle mahdollisuuden jatkaa työvoiman vähentämisstrategiaansa, ja eroaika sulkeutuu samana päivänä klo 19 ET.

Jotkut työntekijät valitsivat kahdeksan kuukauden irtisanomispaketin, mutta monet muut epäröivät demokraattien varoituksissa, että hallituksen rahoitus 14. maaliskuuta jälkeen on edelleen epävarmaa.

Myskipohjaiset leikkaukset muokkaavat työvoimaa

Aloitetta johti Teslan toimitusjohtaja Elon Muskin hallintotehokkuusosasto, jonka Trump on valtuuttanut leikkaamaan menoja ja virtaviivaistamaan toimintaa.

Trump allekirjoitti tiistaina toimeenpanomääräyksen, joka käskee virastojen johtajia aloittamaan "suuren mittakaavan voimassaolevien leikkausten" liikkeellä, joka on merkki hallinnon pyrkimyksen kiristää liittovaltion työllisyyttä.

Liittovaltion kiinteistösalkkua valvova General Services Administration (GSA) on jo aloittanut lomautukset Reutersin mukaan.

Muut virastot voivat pian seurata, varsinkin kun Trumpin hallinto on ilmoittanut, että vapaaehtoiset erot eivät yksin riitä saavuttamaan sen supistustavoitteita.

Ohjelman käyttöönotto on herättänyt kritiikkiä liittovaltion työntekijäliitoissa, jotka alun perin yrittivät estää sen oikeudessa.

Massachusettsin tuomari hylkäsi heidän haasteensa ja päätti, että ammattiliitoilla ei ollut oikeutta haastaa oikeuteen ja että tuomioistuimella ei ollut toimivaltaa käsitellä asiaa.

Tämä päätös tasoitti tietä hallinnolle jatkaa yritysostoja ja mahdollisesti lisävähennyksiä.

Uudet säännöt lisäävät työpelkoja

Niille liittovaltion työntekijöille, jotka kieltäytyivät ostosta, hallinto on ottanut käyttöön joukon uusia työpaikkauudistuksia tehokkuuden ja vastuullisuuden lisäämiseksi.

Näihin uudistuksiin sisältyy tiukemmat läsnäolokäytännöt ja tehostetut suoritusstandardit, joiden mukaan työntekijöiden odotetaan olevan "luotettavia, uskollisia ja luotettavia" työssään.

Vaikka muutosten kannattajat väittävät, että ne luovat virtaviivaisemman ja tehokkaamman hallituksen, kriitikot ovat ilmaisseet huolensa siitä, että toimenpiteitä voitaisiin käyttää oikeuttamaan lisäleikkauksia.

Maaliskuun 14. päivän jälkeen myönnettävään valtion rahoitukseen liittyvä epävarmuus on lisännyt ahdistusta, sillä hallinto ei ole vielä tarkentanut, kuinka se aikoo käsitellä mahdollisia puutteita, jos kongressi ei pääse sopimukseen talousarviosta.

Tukevatko lomautukset eron?

Vapaaehtoisista eroista huolimatta liittovaltion työvoima on edelleen huomattavasti suurempi kuin ennen presidentti Joe Bidenin toimikautta, jonka aikana se kasvoi 6,3 % pandemiaan liittyvien rekrytointien vuoksi.

3,3 prosentin vähennys ei riitä kompensoimaan tätä kasvua, mikä johtaa spekulaatioihin, että pakkoirtisanomiset saattavat olla tarpeen Trumpin alkuperäisen tavoitteen saavuttamiseksi.

Kun hallinto painottaa byrokratian vähentämistä ja kustannusten leikkaamista, uudet supistukset näyttävät olevan välittömiä.

Virastot, jotka eivät täytä sisäisiä työvoiman vähentämiskriteereitä, voivat kohdata syvempiä työpaikkojen leikkauksia, mikä saattaa vaarantaa tuhansia liittovaltion työntekijöitä.