Amazon, Target, UPS ja muut: miksi työpaikat vähenevät suuriin yhdysvaltalaisiin yrityksiin vuonna 2025

Kasvava työpaikkojen vähennysaalto iskee suuriin yhdysvaltalaisiin yrityksiin, ja verkkokaupan jättiläinen Amazon ilmoitti viimeisimpänä merkittävästä työvoimansa vähentämisestä.

Irtisanomiset lisäävät amerikkalaisten työntekijöiden ahdistusta ja ovat selvä merkki siitä, että joistakin vahvuustaskuista huolimatta Yhdysvaltain työmarkkinat ovat syvän ja syvän epävarmuuden aikana.

Tämä johtuu siitä, että laajemmat työmarkkinat ovat joidenkin analyytikkojen mukaan "ei palkkaa, ei tulipaloa" -pysähdyksessä, ja monet yritykset rajoittavat uusien työntekijöiden palkkaamisen vain muutamaan tiettyyn rooliin.

Samaan aikaan viimeaikaiset suuret irtisanomiset ovat alkaneet kasaantua.

Tässä on joitain yrityksiä, jotka ovat viime aikoina siirtyneet vähentämään työpaikkoja.

Amatsoni

Amazon on ilmoittanut vähentävänsä noin 14 000 yritystyöpaikkaa, mikä vastaa lähes 4 prosenttia sen työvoimasta.

Verkkokaupan jättiläinen lisää kulutustaan tekoälyyn ja leikkaa samalla kustannuksiaan muilla alueilla. Työntekijöille lähettämässään kirjeessä yhtiö sanoi, että useimmille työntekijöille, joita asia koskee, annetaan 90 päivää aikaa löytää uusi työpaikka sisäisesti.

Toimitusjohtaja Andy Jassy on aiemmin todennut, että hän odottaa generatiivisen tekoälyn vähentävän yrityksen työvoimaa tulevina vuosina.

UPS

United Parcel Service on vähentänyt noin 34 000 työpaikkaa tämän vuoden alusta lähtien, mikä on huomattavasti suurempi luku kuin sen aiemmin ennustamat noin 20 000 vähennystä.

Irtisanomiset ovat osa laajempaa käännettä varustamojättissä, joka on myös sulkenut päivittäisen toimintansa 93 rakennuksessaan vuoden yhdeksän ensimmäisen kuukauden aikana.

Kohde

Yhdysvaltalainen vähittäiskauppajätti Target ilmoitti viime viikolla poistavansa noin 1 800 yrityspaikkaa, mikä on ensimmäinen suuri irtisanomiskierros vuosikymmeneen.

Leikkaukset olivat osa laajempaa virtaviivaistamispyrkimystä, ja yhtiön tuleva toimitusjohtaja Michael Fiddelke totesi, että "liian monet kerrokset ja päällekkäinen työ ovat hidastaneet päätöksiä".

Vähittäiskauppias on taistellut jatkuvan myynnin laskun kanssa, ja sen vertailukelpoinen myynti on joko laskenut tai pysynyt ennallaan yhdeksällä viimeisestä yhdestätoista vuosineljänneksestä.

Nestlé

Lokakuun puolivälissä sveitsiläinen elintarvikejätti Nestlé ilmoitti vähentävänsä 16 000 työpaikkaa maailmanlaajuisesti seuraavan kahden vuoden aikana.

Yhtiö totesi, että siirto oli osa laajempaa kustannussäästöaloitetta, jonka tarkoituksena on elvyttää sen taloudellista tulosta.

Nestlé, kuten monet kulutustavarasektorilla, on kohdannut merkittäviä vastatuulia kahvin ja kaakaon kaltaisten raaka-aineiden raaka-aineiden hintojen noususta sekä Yhdysvaltojen asettamien tullien aiheuttamista paineista.

Lufthansa

Syyskuussa saksalainen lentoyhtiö Lufthansa Group ilmoitti vähentävänsä 4 000 työpaikkaa vuoteen 2030 mennessä, mikä viittaa suoraan tekoälyn käyttöönottoon, digitalisaatioon ja työn vakiinnuttamiseen jäsenlentoyhtiöiden keskuudessa.

Yhtiö täsmensi, että leikkaukset keskittyisivät hallinnollisiin tehtäviin operatiivisten tehtävien sijaan, ja suurin osa kyseisistä työpaikoista sijaitsisi Saksassa.

Novo Nordisk

Myös tanskalainen lääkeyhtiö Novo Nordisk ilmoitti syyskuussa vähentävänsä 9 000 työpaikkaa, mikä vastaa noin 11 prosenttia sen koko työvoimasta.

Suosittujen lääkkeiden valmistaja Ozempic ja Wegovy sanoi, että irtisanomiset olivat osa laajempaa rakennemuutosta, kun se pyrkii lisäämään liikalihavuus- ja diabeteslääkkeidensä myyntiä markkinoilla kasvavan kilpailun edessä.

Intel

Vaikeuksissa oleva siruvalmistaja Intel on siirtynyt luopumaan tuhansista työpaikoista, kun se pyrkii elvyttämään liiketoimintaansa ja kuromaan kiinni korkealentoisia kilpailijoitaan Nvidiaa ja Advanced Micro Devicesia.

Heinäkuussa työntekijöille lähettämässään muistiossa toimitusjohtaja Lip-Bu Tan sanoi, että Intel odotti vuoden päättyvän 75 000 "ydintyöntekijällä".

Tämä on dramaattinen vähennys viime vuoden lopulla raportoiduista 99 500 ydintyöntekijästä, ja se on osa laajempaa 15 prosentin henkilöstövähennyssuunnitelmaa.

Microsoft

Microsoft on toteuttanut vuonna 2025 kaksi suurta irtisanomiskierrosta, yhteensä 15 000 työpaikkaa. Toukokuussa yhtiö alkoi irtisanoa noin 6 000 työntekijää koko työvoimastaan.

Vain kuukausia myöhemmin teknologiajätti ilmoitti vähentävänsä vielä 9 000 työpaikkaa, mikä merkitsee sen suurinta irtisanomiskierrosta yli kahteen vuoteen.

Yhtiö on vedonnut "organisaatiomuutoksiin" ja pyrkimykseen karsia johtamistasoja, mutta leikkaukset tulevat myös siitä, että se käyttää kymmeniä miljardeja dollareita kilpaillakseen tekoälytilassa.

Miksi tämä tapahtuu nyt?

Syyt viimeaikaiseen irtisanomisaaltoon ovat moninaisia ja monimutkaisia. Jotkut yritykset ovat viitanneet nouseviin toimintakustannuksiin, mukaan lukien presidentti Donald Trumpin uusien tullien vaikutukset ja merkittävät muutokset kuluttajien kulutuksessa.

Toiset ovat maininneet tarpeen laajemmalle yritysjärjestelylle.

Keskeinen nouseva teema on massiivinen ja kallis kilpailu tekoälystä. Jotkut asiantuntijat uskovat, että tekoälyyn investoimisen valtavat kustannukset pakottavat yritykset tekemään tuskallisia kompromisseja muilla aloilla, mukaan lukien työllisyydessä.

"Tekoäly ei vie suoraan työpaikkoja, vaan tekoälyn rahanhalu saattaa viedä työpaikkoja", Georgetownin yliopiston McDonough Schoolin professori Jason Schloetzer kertoi The Independentille.

Tätä yksityisen sektorin ahdistusta pahentaa julkisen sektorin epävarmuus.

Meneillään oleva Yhdysvaltain hallituksen sulkeminen, joka lähestyy nyt neljättä viikkoa, on johtanut siihen, että sadat tuhannet liittovaltion työntekijät ovat jääneet ilman palkkaa, mikä vaikuttaa entisestään koko työmarkkinoiden tunnelmaan. "Luulen, että pitkän aikavälin vakauteen liittyy kysymysmerkki kaikkialla", Schloetzer sanoi.