Microsoft tarjoaa lähtökorvauksia 7 %:lle USA:n työntekijöistä tekoälykulujen kasvaessa

Microsoft tarjoaa vapaaehtoisia lähtöpaketteja tuhansille Yhdysvaltain työntekijöille, mikä on yhtiön historian laajin ohjelma, kun se pyrkii hallitsemaan kulujaan ja lisäämään investointeja tekoälyyn.

Noin 7 % Microsoftin Yhdysvaltain työvoimasta on oikeutettu tarjoukseen, Bloombergin ja CNBC:n mukaan.

Perustuen yhtiön 125 000:een yhdysvaltalaiseen työntekijään kesäkuussa 2025, tämä tarkoittaa noin 8 750 työntekijää.

Kertaluonteinen ohjelma tiedotettiin työntekijöille muistiossa torstaina.

Se koskee senior director -tason ja sitä alempia työntekijöitä, joiden yhteenlaskettu ikä ja palvelusvuodet ovat yhteensä vähintään 70. Tietyt ryhmät, kuten myynnin kannustinohjelmissa olevat työntekijät ja jotkut johtotason tehtävät, on suljettu pois.

Ensimmäinen laajamittainen lähtöpakettiohjelma

Hanke edustaa muutosta Microsoftin henkilöstöstrategiassa. Vaikka yhtiö on toteuttanut useita irtisanomiskierroksia vuoden 2023 alusta lähtien, se ei aiemmin ole käyttänyt lähtöpaketteja tällä mittakaavalla.

Oikeutetut työntekijät ja heidän esimiehensä odotetaan saavan lisätietoja 7. toukokuuta.

Ohjelmaa esitellään vapaaehtoisena vaihtoehtona pitkäaikaisille työntekijöille, jotka haluavat poistua yhtiöstä tuetusti.

”Toivomme, että tämä ohjelma antaa oikeutetuille mahdollisuuden ottaa seuraava askel omilla ehdoillaan, runsaan yritystuen turvin,” kirjoitti Amy Coleman, Microsoftin toimitusvarapresidentti ja henkilöstöjohtaja, muistiossa.

Samanaikaisesti Microsoft muuttaa palkitsemisrakennettaan. Yhtiö ei enää vaadi, että esimiehet sitovat osakepalkkioita suoraan käteisbonuksiin, mikä antaa enemmän joustavuutta työntekijöiden suoriutumisen tunnustamisessa.

Se yksinkertaistaa myös arviointiprosessia vähentämällä esimiehille tarjolla olevien palkkausvaihtoehtojen määrää.

Kustannuspaineet tekoälyinvestointien keskellä

Liike tapahtuu samaan aikaan, kun suuret teknologiayritykset kohtaavat kasvavia kustannuspaineita, jotka liittyvät voimakkaisiin tekoälyinfrastruktuuri-investointeihin.

Microsoft investoi aggressiivisesti datakeskuksiin tukeakseen pilvilaskennan kysyntää, jota ajavat generatiiviset tekoälymallit.

Yhtiö ilmoitti äskettäin suunnitelmasta käyttää 18 miljardin dollarin sijoitus tekoälyn pilveen ja infrastruktuuriin Australiassa, mikä on sen suurin investointi maassa, aiemman 10 miljardin dollarin sitoumuksen jälkeen neljän vuoden ajalle Japanissa.

Alan muut toimijat ovat ryhtyneet samankaltaisiin toimiin.

Oracle ja Meta Platforms ovat myös toteuttaneet laajoja henkilöstövähennyksiä viimeisen vuoden aikana, kun yritykset tasapainottavat kasvavia investointimenojansa tarvetta hallita toimintakustannuksia vastaan.

Samaan aikaan laajempi ohjelmistosektori kohtaa häiriöitä tekoälypohjaisista työkaluista, mukaan lukien koodausratkaisut, joita kehittävät yritykset kuten Anthropic.

Henkilöstömuutokset jatkuvat

Microsoftin henkilöstömäärä oli 228 000 työntekijää maailmanlaajuisesti kesäkuussa 2025, joista 125 000 Yhdysvalloissa.

Uusin lähtöpakettiohjelma lisää käynnissä oleviin pyrkimyksiin muokata henkilöstörakennetta vastaamaan alan muuttuvia dynamiikkoja.

Henkilöstömäärän vähentäminen on ollut yleinen keino suurille teknologiayrityksille säilyttää katteet samalla, kun rahoitetaan pitkäaikaisia tekoälyhankkeita. Microsoftin lähestymistapa yhdistää nyt irtisanomiset, vapaaehtoiset poistumiset ja muutokset palkitsemisrakenteissa.

KPMG ilmoitti myös tänään 10 %:n vähennyksestä Yhdysvaltain tilintarkastuspartnereistaan sen jälkeen, kun aiemmat yritykset kannustaa vapaaehtoisiin eläkkeelle siirtymisiin eivät onnistuneet.