Elon Muskin palkkiomallit nostivat S&P 500 -toimitusjohtajien palkat ennätykseen

S&P 500 -yritysten toimitusjohtajien palkkiot nousivat ennätystasolle vuonna 2025, kun hallitukset omaksuivat yhä useammin Elon Muskin palkkiomalleihin perustuvia suuria suoritusperusteisia palkkiopaketteja, kertoo American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) -järjestön uusi tutkimus.

Ammattiliittojen liiton vuosittainen Paywatch-raportti, Reutersin mukaan, osoitti, että S&P 500 -toimitusjohtajien keskimääräinen palkkio nousi 21 % viime vuonna $22.8 miljoonaan, kun Muskin palkkio jätettiin pois laskuista.

Se on korkein keskiarvo siitä lähtien, kun AFL-CIO alkoi seurata johtajien palkkioita 1990-luvulla.

Kun Muskin uusin Tesla-palkkiopaketti otetaan mukaan, indeksin keskimääräinen toimitusjohtajapalkkio kohosi $340.1 miljoonaan.

Muskin palkkio vaikuttaa hallitusten linjaan

AFL-CIO totesi, että jyrkkää kasvua on ajanut yhä suuremman määrän megapalkkiopaketteja, jotka on mallinnettu Muskin Tesla-ohjelman mukaisesti.

Sähköautovalmistajan osakkeenomistajat hyväksyivät viime marraskuussa yhtiön arvion mukaan $158 miljardin arvoisen rajoitetun osakeohjelman.

Musk voi myös saada korvauksia arvoltaan jopa $1 trillion, mikäli kaikki pitkän aikavälin suoritusmittarit täyttyvät. Erillään tästä hänen osuutensa SpaceX:ssä auttoi tekemään hänestä maailman ensimmäisen biljonäärin.

AFL-CIO:n edustajien mukaan Muskin palkkio on muodostunut vaikutusvaltaiseksi vertailukohdaksi, jota yritysten hallitukset käyttävät rakentaessaan johtajien palkitsemisjärjestelmiä.

"Muskin palkka muuttaa dynamiikkaa, kun muiden toimitusjohtajien palkkioita käsitellään — hallitukset käyttävät sitä vertailukohtana", AFL-CIO:n sihteeri-treasurer Fred Redmond sanoi Reutersille puhelinhaastattelussa.

Tällaisia palkkiorakenteita kannattavat puolestapuhujat sanovat, että ne sitovat johtajien palkkiot tiiviimmin osakkeenomistaja-arvon luomiseen ja kannustavat pitkän aikavälin suoritukseen.

Instituutiosijoittajat ovat pitkälti jatkaneet johtajien palkkioehdotusten tukemista.

Palkkioita konsultoivan Semler Brossyn mukaan osakkeenomistajien keskimääräinen tuki neuvoa-antaville "say on pay" -esityksille S&P 500 -yhtiöissä oli 90.6 % kesäkuun loppuun mennessä, kun luku oli 89.4 % koko vuonna 2025.

Palkkaero kasvaa, työntekijöihin kohdistuu painetta

AFL-CIO-raportti korosti myös kasvavaa kuilua johtajien ja työntekijöiden palkkioiden välillä.

Ilman Muskin Tesla-pakettia toimitusjohtajan ja työntekijän keskimääräinen palkkasuhde kasvoi viime vuonna 312:1:een verrattuna 285:1:een vuonna 2024.

Kun Muskin palkkiot otetaan mukaan, suhdeluku kohosi 5,387:1:een.

Redmond sanoi, että työntekijät ovat edelleen turhautuneita, kun palkkakehitys ei vastaa elinkustannusten nousua, ja että tekoäly sekä työvoimapolitiikka lisäävät epävarmuutta.

"Kun puhumme jäsenillemme, he ovat raivoissaan siitä, mitä heille tapahtuu, ja kokevat, että heidän pitäisi olla äänekkäämpiä kiinnittääkseen huomiota eriarvoisuuteen", Redmond sanoi.

Hän lisäsi, että ay-edustus on nyt korkeimmillaan 16 vuoteen.

Keskustelu johtajien palkkioista on yhä tiukemmin kytköksissä laajempiin huoliin ostovoimasta, asumiskustannuksista ja terveydenhuoltomenoista Yhdysvalloissa.

Työministeriön tietojen mukaan kaikkien Yhdysvaltain työntekijöiden keskimääräinen vuositulo nousi 3 % vuodentakaisesta $69,770:een toukokuussa 2025.

Erikoispalkkiot keräävät sijoittajien tarkkailun

Vaikka osakkeenomistajat yleisesti hyväksyvät vuosittaiset johtajien palkkio-ohjelmat, sijoittajat ovat yhä skeptisempiä suuria kertaluontoisia säilytyspalkkioita kohtaan.

Semler Brossy kuvaili tällaisia palkkioita "kriittiseksi kysymykseksi" ja totesi, että ne usein jäävät säännöllisten vuosittaisten palkkioohjelmien ulkopuolelle.

Esimerkkinä Goldman Sachs myönsi toimitusjohtaja David Solomonille viime vuonna $118.9 million pakkauksen, joka sisälsi merkittävän säilytyspalkkion.

Paketti sai 71 % äänistä, mikä on alle osakkeenomistajien hyväksynnän keskitason.

Goldman Sachsin tiedottaja Tony Fratto kommentoi äänestyksen tulosta: "Olemme erittäin tyytyväisiä siihen selkeään ylivoimaan, jonka tämä äänestys sai."

Kiinteistörahasto Welltower myönsi toimitusjohtaja Shankh Mitralle palkkiopaketin, jonka arvo on $821 million ja jonka on tarkoitus kattaa suurin osa hänen palkastaan seuraavan vuosikymmenen aikana.

Ehdotus sai tukea vain 19 % äänistä.

Welltowerin tiedottajan mukaan yhtiön hallitus ja palkkiokomitea ovat sitoutuneet keskustelemaan osakkeenomistajien kanssa ja keräämään palautetta.

Tiedottaja lisäsi, että Mitra saa kokonaissumman vain, jos hän saavuttaa kaikki vaadittavat suoritusmittarit.

AFL-CIO:n viimeisimmät havainnot viittaavat siihen, että johtajien palkkiot jatkavat nousuaan samalla kun keskustelut tulonjaosta, yrityshallinnosta ja osakkeenomistajatuottojen sekä työntekijöiden palkkioiden tasapainosta kiristyvät.