Nessun lavoro per donne sposate nello stabilimento indiano di iPhone della Foxconn: rapporto

Foxconn ha sistematicamente negato il lavoro alle donne sposate nel suo stabilimento indiano di assemblaggio di iPhone sulla base del fatto che l'aumento del peso delle responsabilità familiari dopo il matrimonio e il parto "aumenta i fattori di rischio" per l'assunzione di loro, ha rilevato un'indagine della Reuters.

L'agenzia di stampa è stata inoltre informata da agenti e fonti HR di Foxconn che anche i gioielli indossati da donne indù sposate interferiscono con la produzione.

Più di 35.000 persone sono impiegate nello stabilimento di assemblaggio di iPhone della Foxconn a Sriperumbudur, vicino alla città di Chennai, nello stato indiano meridionale del Tamil Nadu.

Perché l’esclusione delle donne sposate?

Reuters ha affermato che S.Paul, ex dirigente delle risorse umane presso Foxconn India, ha affermato che Foxconn in genere non assume donne sposate a causa di “questioni culturali” e pressioni sociali.

Il punto di vista dell'azienda era che ci fossero "molti problemi dopo il matrimonio", ha detto Paul a Reuters, citando il parto.

Altre persone con cui Reuters ha parlato hanno affermato che il produttore taiwanese di elettronica a contratto nutre anche preoccupazioni sul fatto che le donne indù sposate indossassero anelli di metallo sui piedi conosciuti nell'India meridionale come "metti" e collane chiamate "thaali" per indicare il loro legame matrimoniale e questi ornamenti potrebbero interferire con il processo di fabbricazione perché le donne non li rimuovevano.

"Potrebbero verificarsi scariche elettrostatiche quando i metalli entrano in contatto con i componenti del telefono, danneggiandoli potenzialmente", ha affermato nel rapporto un attuale e un ex dirigente delle risorse umane di Foxconn.

Infrangere il proprio codice

Sebbene la legge indiana non impedisca alle aziende di discriminare nelle assunzioni in base allo stato civile, le politiche di Apple e Foxconn vietano tale pratica nelle loro catene di fornitura.

Il codice Foxconn afferma di impegnarsi a garantire una forza lavoro priva di “discriminazioni illegali” e che l’azienda e i suoi fornitori non dovrebbero discriminare in merito allo stato civile, al genere e ad altri fattori nelle assunzioni.

Il codice di Apple per i fornitori afferma che essi e le loro controllate, nonché eventuali subappaltatori, non dovrebbero discriminare alcun lavoratore in base all'età, al sesso, allo stato civile e ad altre questioni.

In risposta alle domande di Reuters, Apple e Foxconn hanno riconosciuto degli errori nelle pratiche di assunzione nel 2022 e hanno affermato di aver lavorato per affrontare i problemi.

Tuttavia, hanno confutato le accuse specifiche di discriminazione nei confronti del suo stabilimento di Sriperumbudur che, secondo Reuters, ha avuto luogo tra il 2023 e il 2024.

Foxconn ha anche affermato che nell'ultima tornata di assunzioni, quasi il 25% delle donne assunte erano sposate, senza specificare il numero o dove erano impiegate.

La discriminazione nelle assunzioni getta un'ombra sul "Make in India"?

Secondo un rapporto di Bloomberg, Apple produce 1 su 7, ovvero il 14% dei suoi I-phone in India attraverso Foxconn e mira ad aumentare questa quota al 25% entro il 2027 o 2028, nel tentativo di sviluppare una base di produzione alternativa in India nel mezzo tensioni geopolitiche tra Stati Uniti e Cina.

Per il governo indiano guidato da Narendra Modi, gli I-phone fabbricati in India sono il volto dell'iniziativa "Make in India" di Modi e tali pratiche discriminatorie gettano un'ombra sulla realizzazione delle sue promesse.

Anche se Foxconn impiega migliaia di donne in India, la discriminazione sulla base dello stato civile rischia di compromettere gli obiettivi di Modi di rimuovere gli ostacoli sociali che impediscono a molte donne indiane di trovare lavoro, ha osservato Reuters.

Il governo indiano reagisce e chiede un rapporto al dipartimento statale del lavoro

Un giorno dopo la pubblicazione del rapporto, il ministero sindacale del lavoro e dell'occupazione ne ha preso conoscenza chiedendo un rapporto dettagliato al dipartimento del lavoro dello stato del Tamil Nadu.

Il rapporto del Ministero afferma:

Foxconn non è nuova alle polemiche

Anche il produttore taiwanese è stato in precedenza messo sotto esame per la sua cultura e il suo ambiente lavorativo, in particolare in Cina, dove gestisce la più grande fabbrica di iPhone a Zhengzhou con 200.000 lavoratori.

Un decennio fa, un’ondata di suicidi da parte dei dipendenti della Foxconn in Cina suscitò domande da parte delle loro famiglie e dei gruppi per i diritti dei lavoratori sulle condizioni di lavoro, anche se la Foxconn attribuiva le morti a problemi personali dei lavoratori e istituiva delle hotline di consulenza, ha detto Reuters.

In India, lo stesso stabilimento di Sriperumbudur ha visto lo scoppio di proteste nel dicembre 2021 che hanno causato l’interruzione della produzione per un breve periodo dopo che più di 250 lavoratori hanno subito un’intossicazione alimentare.