I dirigenti di Meta riceveranno bonus del 200% dopo i 3.600 licenziamenti che hanno suscitato indignazione.

Solo una settimana dopo aver ridotto la sua forza lavoro di circa il 5%, ovvero 3.600 dipendenti, Meta ha approvato un piano di compensazione che potrebbe consentire ai suoi dirigenti di punta di intascare bonus fino al 200% del loro stipendio base.

La mossa, rivelata in un documento depositato presso la SEC, ha scatenato una tempesta di critiche, sollevando interrogativi sulle priorità e sull'equità all'interno del colosso tecnologico.

La documentazione presentata dalla società indicava un aumento della "percentuale di bonus obiettivo" per i dirigenti nominati, dal 75% al 200% dello stipendio base, con effetto dal periodo di performance annuale 2025.

Il CEO Mark Zuckerberg è escluso da questo piano specifico.

Meta ha giustificato gli "incentivi monetari variabili" come un modo per "motivare i suoi dirigenti a concentrarsi sulle priorità aziendali e per premiarli per i risultati e i successi dell'azienda".

Secondo il consiglio di amministrazione di Meta, la decisione di aumentare i bonus è scaturita da una revisione delle pratiche di compensazione nel settore tecnologico.

Il consiglio ha riscontrato che la retribuzione totale in contanti dei dirigenti dell'azienda "era pari o inferiore al 15° percentile della retribuzione totale in contanti target dei dirigenti che ricoprivano posizioni simili" presso aziende concorrenti.

L'aumento del bonus ha lo scopo di portare la retribuzione dei dirigenti di Meta al "50° percentile della retribuzione in contanti target del gruppo di pari", si legge nel documento.

L'aumento percentuale è stato approvato dal comitato per il consiglio di amministrazione di Meta il 13 febbraio 2025.

"Basse prestazioni" sotto esame: i licenziamenti di Meta scatenano una reazione negativa

La tempistica dell'aumento dei bonus ha amplificato le preoccupazioni sui recenti licenziamenti di Meta.

L'azienda ha attribuito i tagli di posti di lavoro alla necessità di snellire le operazioni dopo che Zuckerberg ha dichiarato il 2025 "un anno intenso" e ha annunciato investimenti aggressivi nell'intelligenza artificiale.

Meta ha informato i lavoratori interessati che il loro rapporto di lavoro veniva interrotto a causa di "scarse prestazioni".

Tuttavia, numerosi ex dipendenti hanno utilizzato LinkedIn e altre piattaforme online per contestare questa valutazione, affermando di aver ricevuto costantemente recensioni positive sulle proprie prestazioni.

Kaila Curry, ex responsabile dei contenuti di Meta, ha espresso la sua frustrazione in un post su LinkedIn:

L'approccio di Meta rispecchia una tendenza tra le grandi aziende tecnologiche come Microsoft, che ha anch'essa annunciato piani per colpire i dipendenti con prestazioni insufficienti nei prossimi cicli di licenziamenti.

Questo cambiamento rappresenta una notevole differenza rispetto ai precedenti licenziamenti di massa nel settore tecnologico, che erano principalmente attribuiti a misure di riduzione dei costi.

Meta ha persino dichiarato l'intenzione di sostituire alcuni dei lavoratori licenziati.

Secondo un articolo di Fortune, diversi esperti del mondo del lavoro hanno affermato che l'etichetta di "bassa performance" appiccicata ai lavoratori licenziati è spesso soggettiva e potenzialmente ingiusta, indipendentemente dalle intenzioni.

Forti guadagni, morale incerto? Meta naviga in un panorama difficile.

Nonostante i recenti licenziamenti e le conseguenti polemiche, Meta ha riportato solidi risultati finanziari per il quarto trimestre del 2024.

I ricavi sono aumentati del 21% rispetto all'anno precedente, raggiungendo i 48,4 miliardi di dollari, superando le aspettative di Wall Street.

L'azienda ha attribuito questa crescita al suo settore pubblicitario e ai miglioramenti dei prodotti basati sull'intelligenza artificiale.

Zuckerberg ha definito il 2025 un "anno davvero importante", prevedendo che l'assistente AI di Meta diventerà il più utilizzato nel settore.

Mentre Meta prosegue con le sue ambizioni nel campo dell'intelligenza artificiale e premia i suoi dirigenti di punta, l'azienda si trova ad affrontare la sfida di bilanciare innovazione e redditività con il morale dei dipendenti e la percezione pubblica.

La tensione tra queste priorità contrastanti probabilmente rimarrà un tema centrale mentre Meta si prepara ad affrontare l'anno a venire.