Tiada pekerjaan untuk wanita yang sudah berkahwin di kilang iPhone Foxconn di India: Laporan

Foxconn telah secara sistematik menafikan pekerjaan kepada wanita yang sudah berkahwin di kilang pemasangan iPhone di India atas alasan bahawa peningkatan beban tanggungjawab keluarga selepas perkahwinan dan melahirkan anak "meningkatkan faktor risiko" mengupah mereka, siasatan Reuters mendapati.

Agensi berita itu juga dimaklumkan oleh ejen yang mengupah dan sumber Foxconn HR bahawa barang kemas yang dipakai oleh wanita Hindu yang sudah berkahwin juga mengganggu pengeluaran.

Lebih 35,000 orang bekerja di kilang pemasangan iPhone Foxconn di Sriperumbudur, berhampiran bandar Chennai di negeri Tamil Nadu di selatan India.

Mengapa wanita yang sudah berkahwin dikecualikan?

Reuters berkata bahawa S.Paul, bekas eksekutif sumber manusia di Foxconn India berkata Foxconn biasanya tidak mengupah wanita yang sudah berkahwin kerana "isu budaya" dan tekanan masyarakat.

Pandangan syarikat adalah bahawa terdapat "banyak isu selepas perkahwinan," kata Paul kepada Reuters, menunjuk pada bersalin.

Orang lain yang bercakap dengan Reuters berkata bahawa pengeluar kontrak elektronik Taiwan juga menyimpan kebimbangan bahawa wanita Hindu yang sudah berkahwin memakai cincin kaki logam yang dikenali di selatan India sebagai 'metti' dan rantai yang dipanggil 'thaali' untuk menandakan ikatan perkahwinan mereka dan perhiasan ini boleh mengganggu proses pembuatan kerana wanita tidak akan mengeluarkannya.

"Nyahcas elektrostatik boleh berlaku apabila logam bersentuhan dengan komponen telefon, yang berpotensi merosakkannya," kata seorang eksekutif HR Foxconn dan seorang bekas eksekutif Foxconn dalam laporan itu.

Menceroboh kod sendiri

Walaupun undang-undang India tidak menghalang syarikat daripada mendiskriminasi pengambilan pekerja berdasarkan status perkahwinan, dasar Apple dan Foxconn melarang amalan sedemikian dalam rantaian bekalan mereka.

Kod Foxconn menyatakan ia komited kepada tenaga kerja yang bebas daripada "diskriminasi yang menyalahi undang-undang," dan bahawa syarikat dan pembekalnya tidak seharusnya mendiskriminasi status perkahwinan, jantina dan faktor lain dalam pengambilan pekerja.

Kod Apple bagi pembekal menyatakan bahawa mereka dan anak syarikat mereka, serta mana-mana subkontraktor, tidak seharusnya mendiskriminasi mana-mana pekerja berdasarkan umur, jantina, status perkahwinan dan perkara lain.

Sebagai tindak balas kepada pertanyaan daripada Reuters, Apple dan Foxconn mengakui kesilapan dalam amalan pengambilan pekerja pada 2022 dan berkata mereka telah berusaha untuk menangani isu tersebut.

Bagaimanapun, mereka menyangkal dakwaan khusus mengenai diskriminasi yang mengelilingi kilang Sriperumbudurnya yang, menurut Reuters, berlaku sepanjang 2023 dan '24.

Foxconn juga berkata dalam pusingan terbaru pengambilan pekerjanya, hampir 25% wanita yang diupah telah berkahwin, tanpa menyatakan bilangan atau tempat mereka bekerja.

Diskriminasi dalam mengupah membuang bayangan pada 'Make in India'?

Menurut laporan Bloomberg, Apple membuat 1 dalam 7, atau 14% daripada telefon I-nya di India melalui Foxconn dan menyasarkan untuk meningkatkan bahagian ini kepada 25% menjelang 2027 atau 2028, dalam usaha untuk membangunkan pangkalan pembuatan alternatif di India di tengah-tengah ketegangan geopolitik antara AS dan China.

Bagi kerajaan India pimpinan Narendra Modi, telefon I buatan India adalah wajah inisiatif 'Make in India' Modi dan amalan diskriminasi seperti itu membayangi kegagalan janjinya.

Walaupun Foxconn menggaji beribu-ribu wanita di India, diskriminasi atas dasar risiko status perkahwinan melemahkan matlamat Modi untuk menghapuskan halangan masyarakat yang menghalang ramai wanita India daripada mendapat pekerjaan, kata Reuters.

Kerajaan India bertindak balas, dapatkan laporan daripada jabatan buruh negeri

Sehari selepas laporan itu diterbitkan, kementerian kesatuan buruh dan pekerjaan mengambil tahu ia meminta laporan terperinci daripada jabatan buruh negeri Tamil Nadu.

Laporan kementerian itu berkata:

Foxconn bukan baru dalam kontroversi

Pengeluar Taiwan itu sebelum ini juga mendapat perhatian untuk budaya dan persekitaran kerjanya, terutamanya di China, di mana ia menjalankan kilang iPhone terbesar di Zhengzhou dengan 200,000 pekerja.

Sedekad lalu, beberapa kejadian bunuh diri oleh pekerja Foxconn di China mencetuskan soalan daripada keluarga dan kumpulan hak buruh mereka tentang keadaan kerja walaupun Foxconn mengaitkan kematian itu berpunca daripada masalah peribadi pekerja, dan menyediakan talian penting kaunseling, kata Reuters.

Di India, kilang Sriperumbudur yang sama menyaksikan bantahan tercetus pada Disember 2021 menyebabkan pengeluaran terhenti untuk tempoh singkat selepas lebih 250 pekerja mengalami keracunan makanan.