Mengapa Ireland Utara ketinggalan di belakang UK dalam mengguna pakai Gaji Hidup Sebenar?

Ireland Utara ketinggalan di belakang wilayah UK yang lain dalam mengguna pakai Gaji Hidup Sebenar, walaupun ia mempunyai sejumlah besar pekerja bergaji rendah.

The Real Living Wage, dikira oleh Resolution Foundation, ditetapkan pada £12 sejam di luar London. Walaupun standard sukarela ini, kurang daripada 100 perniagaan di Ireland Utara diiktiraf, berbanding lebih 15,000 di seluruh UK.

Struktur gaji semasa di UK

Struktur gaji UK termasuk beberapa peringkat.

Gaji minimum negara boleh dikuatkuasakan secara sah dan berbeza mengikut umur, dengan kadar £6.40 sejam untuk pekerja bawah 18 tahun dan perantis, dan £8.60 sejam untuk mereka yang berumur 18-20 tahun.

Gaji sara hidup kebangsaan, yang juga berkanun, berjumlah £11.44 sejam untuk pekerja berumur 21 tahun ke atas.

Kemajuan perlahan Ireland Utara

Mary McManus, Pengurus Serantau untuk Living Wage NI, menyuarakan kebimbangan terhadap penerimaan Ireland Utara yang perlahan terhadap Upah Hidup Sebenar.

Beliau menekankan bahawa Scotland, walaupun mempunyai populasi tiga kali lebih besar, mempunyai 40 kali ganda bilangan majikan yang diiktiraf.

Wales mempunyai hampir 600 majikan bertauliah. McManus mengaitkan ketinggalan Ireland Utara dengan kadar tinggi pekerja yang berpendapatan di bawah Gaji Kehidupan Nyata, salah satu yang tertinggi di UK.

Angka rasmi mendedahkan bahawa 15.6% pekerjaan pekerja di Ireland Utara dibayar di bawah Gaji Kehidupan Nyata tahun lepas, jauh lebih tinggi daripada purata UK sebanyak 12.9%.

Ini bermakna kira-kira 190,000 pekerja berpendapatan di bawah ambang.

Kawasan pilihan raya dengan perkadaran tertinggi pekerja bergaji rendah termasuk Belfast West, Foyle, Fermanagh dan South Tyrone, dan East Londonderry, di mana satu daripada lima pekerja memperoleh pendapatan di bawah ambang.

Wanita dan pekerja sambilan terjejas secara tidak seimbang.

Cadangan kerajaan buruh untuk gaji minimum negara

Rancangan kerajaan UK untuk meningkatkan gaji minimum negara dan menurunkan umur kelayakan boleh memberi kesan kepada landskap gaji Ireland Utara.

Kerajaan Buruh berhasrat untuk memperkenalkan gaji sara hidup yang mempertimbangkan kos sara hidup dan mengurangkan umur yang layak daripada 21 kepada 18 tahun.

Perubahan ini boleh memberi manfaat kepada satu juta pekerja tambahan dan memberikan peningkatan sebanyak 33% bagi mereka yang memperoleh gaji minimum bagi mereka yang berumur 18-20 tahun.

Walau bagaimanapun, ia mungkin menimbulkan cabaran kepada perniagaan, terutamanya dalam industri kos buruh yang tinggi seperti hospitaliti dan runcit.

Pakar berhati-hati bahawa kenaikan ketara dalam gaji minimum boleh menjejaskan inflasi dan pengangguran.

Peningkatan 7%-10% lagi dalam gaji minimum, seperti yang diramalkan, boleh memburukkan lagi isu ini.

Kos gaji yang lebih tinggi mungkin memperlahankan pertumbuhan ekonomi dan mengehadkan pemotongan kadar faedah oleh Bank of England.

Cadangan kerajaan Buruh untuk menyelaraskan Gaji Minimum dengan kos sara hidup mewakili perubahan dasar yang ketara.

Buat pertama kalinya, pegawai akan mempertimbangkan perbelanjaan sara hidup apabila menetapkan tahap upah.

Pembaharuan ini bertujuan untuk menangani jurang perbezaan antara gaji pekerja yang lebih muda dan lebih tua.

Suruhanjaya Gaji Rendah akan ditugaskan untuk memasukkan faktor-faktor ini ke dalam cadangan mereka.

Walaupun gaji yang lebih tinggi boleh meningkatkan taraf hidup dan meningkatkan perbelanjaan pengguna, mereka juga mungkin meningkatkan kos operasi untuk perniagaan, yang membawa kepada harga yang lebih tinggi untuk barangan dan perkhidmatan.

Industri dengan margin keuntungan yang tipis, seperti hospitaliti dan runcit, mungkin bergelut untuk menyerap kos ini tanpa mengurangkan kakitangan atau mengurangkan perkhidmatan.