Kerja jauh melonjak di EU: Belanda mendahului dengan kadar penggunaan 51.9%.

Kerja jarak jauh telah mengalami lonjakan ketara di seluruh Kesatuan Eropah (EU) sejak pandemik COVID-19, dengan Belanda muncul sebagai pendahulu dalam penggunaan telekerja.

Menurut Eurostat, pada 2023, 22% daripada individu berumur 15 hingga 64 tahun di EU terlibat dalam kerja jauh, mencerminkan peralihan dalam corak kerja dan menyerlahkan jurang perbezaan antara negara anggota.

Data mendedahkan bahawa daripada 22% pekerja jauh EU, 9% melakukannya dengan kerap dan 13% sekali-sekala.

Ini menandakan peningkatan lapan mata peratusan sejak 2019, sebelum wabak, menggariskan trend ke arah pengaturan kerja yang fleksibel.

Statistik menunjukkan perbezaan ketara antara negara EU.

Belanda mendahului dengan 51.9% tenaga kerja yang mengagumkan bekerja dari jauh sekurang-kurangnya sambilan.

Mengikut rapat ialah Sweden (45.3%), Iceland (42.6%) dan negara Nordik lain seperti Norway dan Finland, yang berlegar sekitar 42%.

Sebaliknya, negara seperti Jerman, Itali dan Sepanyol melaporkan penerimaan kerja jauh lebih rendah, dengan Jerman pada 23.4% dan Itali dan Sepanyol di bawah 15%.

Di Eropah Timur, negara seperti Romania dan Bulgaria menghadapi halangan yang ketara, dengan hanya kira-kira 3% daripada populasi bekerja mereka terlibat dalam kerja jauh.

Perkara yang mendorong penggunaan kerja jauh

Penerimaan kerja jarak jauh dipengaruhi oleh pelbagai faktor, termasuk tahap pengkhususan dan pendigitalan dalam ekonomi sesebuah negara.

Tertiarisasi merujuk kepada peralihan daripada sektor primer (pertanian) dan sekunder (pembuatan) kepada sektor pengajian tinggi berorientasikan perkhidmatan, yang biasanya menawarkan lebih banyak pekerjaan mesra telekerja.

Pendigitalan juga memainkan peranan penting; negara yang mempunyai infrastruktur teknologi canggih lebih cenderung untuk memudahkan peralihan kepada kerja jauh.

Di negara yang mempunyai rangka kerja teknologi yang teguh, perniagaan lebih cenderung untuk melaksanakan dasar kerja jauh, menghasilkan kadar telekerja yang lebih tinggi.

Kadar penggunaan telekerja yang tinggi di Belanda dan Sweden boleh dikaitkan dengan undang-undang buruh progresif mereka dan penekanan yang kuat terhadap keseimbangan kerja-kehidupan.

Kedua-dua negara telah memupuk persekitaran yang menyokong untuk kerja jauh melalui perundangan yang berkesan dan inisiatif penjagaan kesihatan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja.

Tumpuan ini bukan sahaja melicinkan peralihan kepada telekerja tetapi juga meningkatkan kepuasan dan produktiviti tempat kerja secara keseluruhan.

Cabaran di Eropah Timur

Sebaliknya, kadar telekerja yang lebih rendah di Eropah Timur menyerlahkan beberapa cabaran.

Isu seperti infrastruktur digital yang kurang dibangunkan, tahap pembahagian ekonomi yang lebih rendah, dan sikap budaya terhadap kerja boleh menghalang penerimaan kerja jauh.

Di Romania dan Bulgaria, akses terhad kepada sumber digital dan kekurangan dasar mesra telekerja merumitkan lagi penyesuaian amalan tenaga kerja.

Data Eurostat menggambarkan penerimaan yang semakin meningkat terhadap kerja jauh dalam EU, walaupun dengan tahap penglibatan yang berbeza-beza di kalangan negara anggota.

Peningkatan dalam telekerja ini mencerminkan anjakan masyarakat yang lebih luas yang dicetuskan oleh wabak itu, sambil turut menekankan kepentingan struktur dan infrastruktur ekonomi dalam membentuk tingkah laku pekerjaan.

Apabila negara menyesuaikan diri dengan landskap kerja yang berkembang ini, memahami perbezaan serantau akan menjadi penting dalam memastikan akses yang saksama kepada peluang pekerjaan yang jauh.

Kebangkitan telekerja memberikan cabaran dan peluang dalam pasaran pekerjaan Eropah yang semakin berkembang.